В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

дисциплинарное взыскание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 65

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#31[558938] 22 апреля 2020, 15:52
Получится, но почему-то я в этом сомневаюсь.
Pereat mundus et fiat justitia.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#32[560920] 5 августа 2020, 9:01
Здравствуйте. Вопрос: кто должен написать докладную записку на имя руководителя предприятия о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, если на проступке работников поймал сам руководитель???? Случай произошел в воскресенье (для него и для нас выходной, а для пойманных работников - рабочий день). Объяснительные есть, вины не отрицают. Но нужна же докладная, верно??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[560922] 5 августа 2020, 9:13
А работники разве работают в воскресенье сами по себе, без непосредственного руководителя работ?
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#34[560924] 5 августа 2020, 9:21
m1958-8 писал(а):
А работники разве работают в воскресенье сами по себе, без непосредственного руководителя работ?
Заведующий, технолог на выходном. Да, никого не было. И как писать другим руководителям? На имя руководителя докладная записка о том, что руководитель сам поймал?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[560925] 5 августа 2020, 9:36
На каком основании работники пришли работать в воскресенье? Должна быть бумага для этого, где среди прочего должен быть указан ответственный за производство работ, контроль за за соблюдением законодательства об охране труда работниками.
Вот с него и спрос.
Если же такой бумаги нет, а докладную требуют с вас, то так и напишите, что "докладная составлена по требованию руководителя о том, что с его слов произошло следующее: ..."
Кстати, вы по должности какое имеете отношение к этим работникам?
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#36[560926] 5 августа 2020, 9:48
m1958-8 писал(а):
На каком основании работники пришли работать в воскресенье? Должна быть бумага для этого, где среди прочего должен быть указан ответственный за производство работ, контроль за за соблюдением законодательства об охране труда работниками.
Вот с него и спрос.
Если же такой бумаги нет, а докладную требуют с вас, то так и напишите, что "докладная составлена по требованию руководителя о том, что с его слов произошло следующее: ..."
Кстати, вы по должности какое имеете отношение к этим работникам?
Я кадровик. Мне нужно проявить фантазию и красиво все изложить на бумаге. У этих работников скользящий график и годовой суммированный учет. Многие в субботу и воскресенье работают без руководителей.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#37[560927] 5 августа 2020, 9:57
А если у кого-то из этих многих произойдет производственная травма или смертельный случай?
Согласно п.14 общих положений ЕКСД "в должностных обязанностях руководителей предусматривается создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных им исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности."
У любого работника должен быть непосредственный руководитель, который и обязан побеспокоиться о том, как будет организован труд подчиненного ему работника, а значит и контроль за этим (в т.ч. в выходные и сверхурочные).
Если это не разовые работы, а система (как вы пишете - скользящий график), то тем более не может не быть ответственного в такие дни.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#38[561149] 24 августа 2020, 11:29
Здравствуйте. Работник временно переведён на другую должность. Совершил дисциплинарный проступок. Дисциплинарка пройдет по временной должности? И переносится ли взыскание на основную должность после того, как срок временного перевода истечет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#39[561150] 24 августа 2020, 11:35
"Дисциплинарка проходит" не по должности, а персонально по работнику и при переводах никуда не девается.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[564538] 25 июня 2021, 19:05
Добрый день!
Работник совершил длительный прогул.
За каждый день прогула был составлен акт о отсутствии на рабочем месте в двух экземплярах.
После выхода на работу работнику было выдано уведомление с просьбой дать объяснения об отсутствии на работе.
Также, были переданы акты об отсутствии на работе, с просьбой ознакомиться.
Работник написал объяснительную на самом акте, который был написан первым днем отсутствия на работе, а также отказался знакомиться с каждым актом.
Работник сказал, что больше ничего писать не будет.
Будет ли считаться, что объяснительная написана или она должна быть обязательно написана на отдельном листе?
И нужно ли составлять акт об отказе от ознакомления с каждым актом. И акт об отказе дать объяснительную?
Заранее спасибо.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники