|
|
Добрый день!
Возможно мой вопрос неоднократно поднимался в данной теме, но всё равно прошу помощи коллег в конкретной ситуации!
Суть в том, что работница уходит в социальные отпуска (ОБР и по уходу за ребёнком) с 28.05.2021года.
Хочу принять на ее место сотрудника заранее, с 26.04.2021, чтобы была возможность обучить нового сотрудника.
План такой,
1) вводим штатную единицу, принимаем нового сотрудника как временного сотрудника на срок с 26.04.2021 по 28.05.2021, запись в трудовую книжку «Принята на должность специалиста отдела ….»
2) 28.05.2021 этот работник пишет заявление о заключении трудового договора на время отсутствия работника...
оформляем приказ и заключаем трудовой договор с 28.05.2021 на период отпуска беременности и родам, в штатном расписании вносим изменения...
из штатного расписания удаляем временного работника
Записи в трудовой книжке не делаем
3) Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, делаем приказ о продолжении трудовых отношений и и заключаем новый трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком
верный ли план?
Еще вопрос по заработной плате. Поскольку у нашей организации все работники приняты на условиях контракта, их заработная плата складывается из оклада, надбавки за контракт и надбавки за сложность и напряженность, то при заключении трудового договора на время временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК Республики Беларусь сохраняется место работы нам необходимо сохранить оклад отсутствующего сотрудника, но надбавкой за сложность и напряженность можно же увеличивать или уменьшать заработную плату при заключении трудового договора или обязаны сохранить размер заработной платы? |
|
|