В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1716

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 150 151 152 153 154 155 156 157 159 160 161 162 163 164 165 166  ... След. → Последняя (172) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1571[561505] 28 сентября 2020, 14:31
Мое мнение, что наниматель обязан уведомить работника о продлении контракта до истечения 5-летнего срока, а работник в своем уведомлении указать срок на который хотел бы продлить контракт. Если договорятся, то контракт будет продлен. Т.е. данная часть статьи 261-3 устанавливает правила, которые по хорошему изначально были заложены в Декрете № 29, но потом по каким-то неведомым причинам были извращены комментами Минтруда.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1572[561511] 28 сентября 2020, 15:06
Big_Repa" писал(а):
Мое мнение, что наниматель обязан уведомить работника о продлении контракта до истечения 5-летнего срока, а работник в своем уведомлении указать срок на который хотел бы продлить контракт. Если договорятся, то контракт будет продлен. Т.е. данная часть статьи 261-3 устанавливает правила, которые по хорошему изначально были заложены в Декрете № 29, но потом по каким-то неведомым причинам были извращены комментами Минтруда.
немножко не в этом вопрос был... обязан ли наниматель продлевать контракт с работником, не имеющим нарушений в любом случае или может прекратить отношения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#1573[561515] 28 сентября 2020, 15:31
katenka писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Мое мнение, что наниматель обязан уведомить работника о продлении контракта до истечения 5-летнего срока, а работник в своем уведомлении указать срок на который хотел бы продлить контракт. Если договорятся, то контракт будет продлен. Т.е. данная часть статьи 261-3 устанавливает правила, которые по хорошему изначально были заложены в Декрете № 29, но потом по каким-то неведомым причинам были извращены комментами Минтруда.
немножко не в этом вопрос был... обязан ли наниматель продлевать контракт с работником, не имеющим нарушений в любом случае или может прекратить отношения?
Добрый день.
Наниматель может и уведомить о прекращении контракта.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1574[561528] 29 сентября 2020, 8:33
Scorpion_grass писал(а):
katenka писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Мое мнение, что наниматель обязан уведомить работника о продлении контракта до истечения 5-летнего срока, а работник в своем уведомлении указать срок на который хотел бы продлить контракт. Если договорятся, то контракт будет продлен. Т.е. данная часть статьи 261-3 устанавливает правила, которые по хорошему изначально были заложены в Декрете № 29, но потом по каким-то неведомым причинам были извращены комментами Минтруда.
немножко не в этом вопрос был... обязан ли наниматель продлевать контракт с работником, не имеющим нарушений в любом случае или может прекратить отношения?
Добрый день.

Наниматель может и уведомить о прекращении контракта.
понятно..смутили статьи и профсоюзов,и еще какая-то, где было прописано, что если нет нарушений у работника то наниматель обязан...вот и сомнения возникли...
а вот если есть колдоговоры и тарифные соглашения, то обязан все же, это вроде как доп.гарантии. улучшающие положение работника *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1575[561538] 29 сентября 2020, 15:55
katenka писал(а):
... обязан ли наниматель продлевать контракт с работником, не имеющим нарушений в любом случае или может прекратить отношения?
Не обязан, если не взял на себя дополнительные обязательства в КД, тарифном соглашении. Еще может быть - вышестоящая организация, которой подчинен данный наниматель взяла такие обязательства.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1576[561549] 30 сентября 2020, 8:29
Big_Repa" писал(а):
katenka писал(а):
... обязан ли наниматель продлевать контракт с работником, не имеющим нарушений в любом случае или может прекратить отношения?
Не обязан, если не взял на себя дополнительные обязательства в КД, тарифном соглашении. Еще может быть - вышестоящая организация, которой подчинен данный наниматель взяла такие обязательства.
понятно, спасибо.
павел
Статус неизвестенпавел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1577[561568] 1 октября 2020, 9:30
Здравствуйте) подскажите открылось ооо и единственный учредитель принят директором, его и главного бухгалтера нужно принимать по контракту или можно по трудовому договору?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1578[561586] 1 октября 2020, 17:24
Для директора - как решит учредитель :-D , а для бухгалтера - как решит директор.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
MiSsKapriZz
Статус неизвестенMiSsKapriZz
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1579[561731] 9 октября 2020, 11:40
Добрый день, подскажите пожалуйста, как продлить контакт человеку теперь, если он отработал 4,5 года (был устроен в 2016 году, один контакт продлевался на год, один раз было на 6 месяцев с его письменного согласия, вышло в общей сумме 4,5 года)? Т.е. до 5 лет я должна продлить на 6 месяцев, но на 6 месяцев теперь нельзя продлевать. Или я что-то не так понимаю? :-( Помогите разобраться !!
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1580[561734] 9 октября 2020, 13:22
Ст. 261-3 ТК: Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Возьмите с работника письменное согласие.
« Первая ← Пред. ... 150 151 152 153 154 155 156 157 159 160 161 162 163 164 165 166  ... След. → Последняя (172) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники