|
|
Scorpion_grass писал(а): katenka писал(а): Big_Repa" писал(а): Мое мнение, что наниматель обязан уведомить работника о продлении контракта до истечения 5-летнего срока, а работник в своем уведомлении указать срок на который хотел бы продлить контракт. Если договорятся, то контракт будет продлен. Т.е. данная часть статьи 261-3 устанавливает правила, которые по хорошему изначально были заложены в Декрете № 29, но потом по каким-то неведомым причинам были извращены комментами Минтруда. немножко не в этом вопрос был... обязан ли наниматель продлевать контракт с работником, не имеющим нарушений в любом случае или может прекратить отношения?
Добрый день.
Наниматель может и уведомить о прекращении контракта.
понятно..смутили статьи и профсоюзов,и еще какая-то, где было прописано, что если нет нарушений у работника то наниматель обязан...вот и сомнения возникли...
а вот если есть колдоговоры и тарифные соглашения, то обязан все же, это вроде как доп.гарантии. улучшающие положение работника |
|
|