В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Существенные изменения условий труда в декретном отпуске

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[515197] 23 августа 2016, 11:28
А что делать с работницей, если она сейчас находиться в отпуске по беременности и родам, в уведомлении прописывать "по окончании пребывания вами в отпуске по б/р вам буду изменены существенные условия труда"? Или по окончании всего цикла,т.е. отпуска по б/р и отпуска по уходу за ребенком?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#22[561860] 21 октября 2020, 17:20
Добрый вечер! У нас такая ситуация, у работника который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, обнаружилась ошибка установления основного отпуска - 30 дней. По ее занимаемой должности основной отпуск должен быть 24 к.д. Сейчас нужно заключать новый контракт, у старого истек пятилетний срок. И теперь стоит вопрос, что делать? 1. Дожидаться выхода из декретного отпуска (в 2022 г.), а сейчас в контракте новом прописывать старые условия, или уведомлять о основном отпуске в 24 календарных дня? И прописывать в новом контракте новый основной отпуск. Но ведь это изменение существенных условий труда. Как быть, подскажите пожалуйста. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[561861] 21 октября 2020, 18:05
Если у старого контракта истек срок, а вы за месяц до этого не предложили заключить новый, то вы уже нарушили.
Если срок контракта закончился, а никто не спохватился, (а трудовые отношения продолжаются, поскольку работник находится в отпуске по уходу), то контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок.
Но вы все равно обязаны предложить заключить новый контракт на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу. А вот в новом контракте и условия могут быть новые.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники