|
|
katenka писал(а): 1456091 писал(а): Сергей писал(а): Просто повышение - это не изменение условий оплаты.
Добрый день. Не совсем соглашусь с Вами:
Согласно статье 65. Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
В статье 32 ТК речь идет об изменении существенных условий труда.
Согласно пункту 1 статьи 61. Оплата труда работников - определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.
В статье 65 речь идет об изменении условий оплаты труда, не об "изменении условий труда". Это немного разные категории. В ст. 61 указано что оплата труда - это определение ее размера. Получается если Вы изменяете размер оплаты за труд, значит Вы меняете условия оплаты труда (не путать с условиями труда).
Я считаю, что уведомлять необходимо за месяц в соответствии со ст. 65ТК . а зачем законодатель в 32 ст. конкретизировалЦитата: Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
т.е. если з/п увеличивается уведомлять нужно, и это не СУТ, где при несогласии работник может уволиться с компенсацией, а если увеличение, то просто в одностороннем порядке уведомляем, так сказать ставим в известность?
В 32 статье ничего не изменилось в вопросе увеличения заработной платы. Это и ранее не было СИУТ.
По одностороннему уведомлению: да, в буквальном прочтении это так. Наниматель должен "известить". Фактически человек не может отказать от увеличения заработной платы. |
|
|