|
|
ст.199 ТК РБ писал(а): До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
статья 10.12 КоАП писал(а): Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1 - 5 настоящей статьи, -
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
статья 6.4 КоАП писал(а): 3. Максимальный размер штрафа, исчисляемого в базовых величинах, налагаемого на:
1) физическое лицо, - не может превышать тридцати базовых величин, а за правонарушения, посягающие на права и свободы человека и гражданина, правонарушения в области финансов, рынка ценных бумаг и банковской деятельности, в области предпринимательской деятельности, в области связи и информации, против безопасности движения и эксплуатации транспорта, а также против порядка налогообложения, порядка управления - двухсот базовых величин;
2) индивидуального предпринимателя, - не может превышать двухсот базовых величин, а за нарушение законодательства о труде, правонарушения в области финансов, рынка ценных бумаг и банковской деятельности, в области предпринимательской деятельности, а также за правонарушения против порядка налогообложения, порядка управления - пятисот базовых величин;
3) юридическое лицо, - не может превышать тысячи базовых величин.
|
|
|