Michail555pro@mail.ru Белоруссия, Минск
|
|
Люпус писал(а): Инструктаж, стажировка и проверка знаний работающих по гражданско-правовым договорам проводятся согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих (Постановление №175 от 28 ноября 2008 года с изменениями и дополнениями).
Так, что стажировку проводите в установленном для этой категории граждан порядке, а вот СИЗ, мыло, компенсации должны быть отражены в договоре подряда.
Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Приказ носит локальный характер и распространяется только на подчиненных работников. А так как граждане, выполняющие работы (услуги) не являются работниками в рамках трудовых отношений, то приказывать таким гражданам руководитель не имеет право.
Запрета на указание в тексте приказа граждан, выполняющих работы (услуги) нет, но обязывать или возлагать на них какие-либо обязанности будет не правомерным.
В общем, Ваш юрист не прав.
А свете последних новшеств МТиСЗ , а именно изменении Инструкции №175 п.48: Цитата: Допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением) , вопрос и допуске снова встал в полный рост.
Приказ о допуске кого угодно, а тем более распоряжение, здесь может относится к руководителю работ( а распоряжение уже именно к нему и будет относится), на участке и под контролем которого производят работу договорники. Непосредственно ФИО работающих по ГПД (ДП) естественно необходимо обозначить, только не по профессиям, а по выполняемым работам.
Кроме того, работающие, согласно Закону ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, Глава 1, Статья 1. это: Цитата: Работающие - физические лица, работающие по трудовым договорам (далее - работники), физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, .... следовательно они подпадают под необходимость допуска приказом или распоряжением, например: начальнику цеха Волкову , допустить к сам. работе Кривоногова, выполняющего погрузочно-разгрузочные работы и Криворукова, выполняющего работы по упаковке изделий... после прохождения ими инструктажа, и пров знаний согласно протокола от ХХХХХХ, №13. |
|
|