|
|
mariyatab писал(а): Сделать запись в труд.книжке и подписать может как сам директор, так и иное ответственное лицо за ведение и хранение труд.книжек.
С иным лицом согласен полностью, предварительно лицо нужно уполномочить приказом.
А вот то что директор сам себе может подписать трудовую книжку, ну не как не соглашусь. По причине того, что пере тем как получить трудовую книжку директор должен издать приказ о сложении с себя полномочий руководителя ВНИМАНИЕ! подписав который он с этого самого момента более не уполномочен ставить подписи в качестве нанимателя и (или) от лица организации.Свиток: Инструкция по делопроизводству
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
19 января 2009 г. № 4
Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях
46. Реквизит «Дата документа».
Датой документа является дата его подписания (приказ, распоряжение, указание, письмо и др.) или события, зафиксированного в документе (протокол, акт), для документа, принимаемого коллегиальным органом (постановление, решение), – дата его принятия, для утверждаемого документа (план, отчет, инструкция, положение и др.) – дата утверждения.
Датой совместного документа на бумажном носителе является дата его подписания последней организацией.
При подготовке проекта документа допускается печатать только обозначения месяца и года, день месяца проставляется должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ.
Согласно инструкции по делопроизводству в которой четко прописано, что датой вступления в силу документа (в нашем случае приказ), есть ДЕНЬ / МЕСЯЦ / ГОД т.е. день подписания приказа директором (как правило это последний рабочий день) он соответственно проводит не в качестве руководителя организации который уполномочен принимать решения от лица организации и нанимателя, в том числе и подписывать трудовые книги в качестве нанимателя.
Дело в том что не обязательно день сложения полномочий и день увольнения должны совпадать, директор как руководитель организации может сложить с себя полномочия скажем 10.01.2018г., а быть уволенным 15.01.2018г., к примеру:
Вариант 1
5 дней у него принимала дела комиссия или новый руководитель, разве нет?
Вариант 2
Директор догулял отпуск или целиком взял и перед уходом в который сложил с себя полномочия (зная что больше не будет "руководить"), а по выходу из отпуска забрал трудовую книгу и ушёл себе восвояси. (как бы искал себе новое место в отпуске)
Вариант 3
Сложить с себя полномочия и в течении 5 дней подписывать документы из входящей корреспонденции которые шли от контрагентов почтой, документы в корреспонденции с датами в период его руководства и дабы не переделывать заново документы и не вносить в них изменения на нового руководителя, принята такая мера полномочия сложить и подгрести хвосты.
Кто из нанимателя в таком случае подпишет трудовую книжку директору?
В первом посте вопрос стоит в том как правильно подписывать трудовую книжку кем-то из нанимателя (имеет ли вообще право "учредитель", а я склоняюсь к председателю общего собрания подписывать трудовую книжку), вариант об уполномоченном лице не рассматривается с ним всё понятно. Здесь хотелось бы рассмотреть вариант без уполномоченного лица (На случай его отсутствия. Примеры: организация разваливается и последним покидает "корабль" капитан он же директор и попросту этих самых уполномоченных лиц не осталось, уполномоченное лицо в отпуске заграницей, а это единственный в организации человек как минимум из ИТР скажем бухгалтер, на больничном затяжном с постановкой вопроса давать или нет группу, в реанимации, без вести пропавший и т.д.) |
|
|