|
|
Для реализации указанной Вами нормы из коллективного договора, Вам однозначно потребуется:
1. наличие самого основания (то есть - факт переезда);
2. документальное подтверждение этого факта.
При этом, стоит обратить внимание, что переезд, связанный с желанием сменить место работы - не будет являться основанием для использования указанной Вами нормы Коллективного договора, так как первопричиной является не обстоятельства "непреодолимой силы", а Ваше волеизъявление, конфликтующее с сутью трудового соглашения (контракта).
Использование озвученной Вами нормы возможно только в тех случаях, когда переезд является вынужденным обстоятельством, изменить которое работник не имеет возможности (или представляется весьма затруднительным для изменения). Но даже в этом случае, исходя из практики, процедура увольнения будет выглядеть не как последовательность процессов - появилась необходимость переезда / обращение к нанимателю / увольнение / сам переезд - а совершенно иначе - появилась необходимость переезда / решение вопроса с переездом / сбор необходимых документов, подтверждающих необратимость переезда / решение необходимости отсутствия на рабочем месте в процессе решения возникшего вопроса (отпуск, например) / переезд / увольнение. |
|
|