|
|
Увольнение работника по его письменному заявлению отправленному по почте или факсом не противоречит ТК РБ, а вот о пересылке по электронной почте скана заявления - такого нет. Второй не маловажный вопрос - верификация заявления. Как такового требования заверять заявление высылаемое по почте нет, но насколько вы будете уверены, что данное заявление прислал вам работник, а не какой-то шутник? Вы работника уволили, да еще при наличии заявления, также не верифицированного выслали трудовую книжку на указанный в нем адрес, а работник приедет и будет утверждать, что ничего вам не высылал! С кем судиться будете, с электронным почтовым ящиком? Или доказывать что заявление написано почерком работника, так сканы не принимают на экспертизу.
Для ускорения решения вопроса с нанимателем об увольнении по соглашению сторон возможно достаточно скана заявления, присланного по e-mail. Для закрытия вопроса нужно было затребовать выслать письменное заявление заказным письмом.
Еще один вопрос при таком увольнении - выдача трудовой книжки. Т.е. если наниматель согласился и вы издали приказ об увольнении работника, а его нет, то в этот же день вы должны выслать ему письмо о необходимости явиться для получения трудовой книжки или пойдет просрочка... |
|
|