В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение сотрудника, находящегося за границей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#11[541016] 5 июня 2018, 12:09
А это уже не ваша головная боль.
Pereat mundus et fiat justitia.
lunaluna
Статус неизвестенlunaluna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#12[541029] 5 июня 2018, 13:37
Спасибо
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#13[563110] 5 марта 2021, 14:14
Добрый день! Работник уехал во время отпуска за границу к дочери. Пенсионер. По окончании отпуска прислал на эл.почту организации заявление об увольнении по соглашению сторон. Имеет ли право наниматель уволить работника зная что он за границей?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[563111] 5 марта 2021, 15:12
Заявление заверено или прислал кто угодно?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#15[563115] 6 марта 2021, 10:42
Заявление не было заверено, было написано собственноручно работником, отсканировано и выслано по электронке на организацию, позже это заявление пришло почтой.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#16[563116] 6 марта 2021, 10:56
Заявление это было распечатано и подписано начальником о согласии об увольнении. Работника мы уволили. Позже когда работник вернулся через 4 месяца, забрал трудовую книжку, где надо расписался. Так эта история была закрыта. Это было в прошлом году, когда начался ковид и границы были закрыты, люди не могли вернутся. Время прошло. И сейчас переодически мне напоминают сотрудники, что так делать было нельзя, мы неправильно уволили работника. Подскажите в чем ошибка, чтобы больше их не делать.
Как вообще в таких ситуациях действовать?
Социальный отпуск 30 дней ему предоставили, выкручивались как могли.


Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#17[563127] 9 марта 2021, 13:51
Увольнение работника по его письменному заявлению отправленному по почте или факсом не противоречит ТК РБ, а вот о пересылке по электронной почте скана заявления - такого нет. Второй не маловажный вопрос - верификация заявления. Как такового требования заверять заявление высылаемое по почте нет, но насколько вы будете уверены, что данное заявление прислал вам работник, а не какой-то шутник? Вы работника уволили, да еще при наличии заявления, также не верифицированного выслали трудовую книжку на указанный в нем адрес, а работник приедет и будет утверждать, что ничего вам не высылал! С кем судиться будете, с электронным почтовым ящиком? Или доказывать что заявление написано почерком работника, так сканы не принимают на экспертизу.
Для ускорения решения вопроса с нанимателем об увольнении по соглашению сторон возможно достаточно скана заявления, присланного по e-mail. Для закрытия вопроса нужно было затребовать выслать письменное заявление заказным письмом.
Еще один вопрос при таком увольнении - выдача трудовой книжки. Т.е. если наниматель согласился и вы издали приказ об увольнении работника, а его нет, то в этот же день вы должны выслать ему письмо о необходимости явиться для получения трудовой книжки или пойдет просрочка...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#18[563132] 10 марта 2021, 0:37
Перед тем как написать заявление об увольнении, работник связывался с нами по телефону мобильному, просил его уволить. Все было оговорено по телефону заранее. Также в день увольнение на домашний адрес было выслано письмо заказное с просьбой забрать трудовую книжку. Все эти процедуры были соблюдены. Спасибо большое за ваш ответ.
jennifer20060
Статус неизвестенjennifer20060
[e-mail скрыт]
#19[569833] 17 января 2024, 14:16
Добрый день!
Работник во время декретного отпуска уехал и проживает за границей.
За месяц до окончания отпуска было прислано заказное письмо с заявление об увольнение. На увольнение работодатель согласен. Вопрос с ознакомлением с приказом об увольнении. Отправить копию приказа для ознакомления. Какими нормативными актами можно доказать, что такое уведомление для работодателя не нарушение и подходит?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#20[569834] 17 января 2024, 15:04
А если бы он не был за границей, какие бы вы НПА использовали? Неверное, те же самые. Ничего лучше ТК не придумать.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники