Леночка[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Доброе утро. Помогите разобраться в ситуации пожалуйста. У нас на предприятии службу охраны несут два сторожа по ГПД. Сколько руководству не долбили, что с ними необходимо заключить трудовой договор, без толку. Каждые три месяца заключаем новый ГПД. где прописана цена работы: и предмет работы: обеспечение сохранности материальный ценностей организации, естественно никакого договора о материальной ответственности нет. Сторож сидит в сторожке на проходной, ну и делает обход территории. Вечером включает свет еще. Месяц назад ночью с территории организации была совершена кража. (с машин поснимали стартера) в дальнем конце двора, неосвещенном. На завтра вызвали милицию, поснимали они тут отпечатки пальцев и уехали. Сторожа вызвали, допросили. Посмотрели камеры видеонаблюдения, там видно, что сторож обход делал, по освещенной территории, а туда где произошла кража не ходил. Как он потом объяснил, там темно, фонарика у него нет. а так он не слышал чтобы там кто шумел. Сейчас милиция прислала ответ что они никого найти не смогли, мол сами виноваты, не обеспечили должный уровень охраны. Что в принципе так и есть. Камеры поставили, а монитор чтобы эти камеры просматривать стоит в приемной, а не у сторожа. Сторожа не обеспечены даже фонариками, не говоря уже о чем то более существенного, типо электорошокера).
Сегодня. вызывает меня директор, и говорит, что сумму ущерба должен возместить этот сторож. который тогда дежурил. Я ему говорю, что это невозможно, а шеф настаивает, типо найди пути как это сделать. Ущерб 900 р., зп у сторожа 400 до вычета налогов. Плюс еще алименты оттуда удерживают. Объясняю директору, что если он обратится в суд, то сама организация может еще ему должна остаться. Так вот, к чему это я. Какие риски, если сторож наш обратиться в суд. По любому он его скорее всего выиграет, плюс же еще же может потребовать признать его гражданско-правовые отношения трудовыми? Он у нас так уже два года работает. Просто каждые три месяца договор перезаключается |
|
|