|
|
Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать от работника прохождение медосмотра при устройстве, когда он не попадает по п.22 приложения 3, то он может обратиться в суд в связи с тем, что наниматель требует от него документы, не установлении трудовым кодексом? Наниматель считает, что все работники должны пройти предварительный осмотр с целью установления факта, состоят ли они на учете у психиатра и нарколога и хочет, чтобы предварительно всем потенциальным работникам выдавалось направление именно со ссылкой на прил.3 п.22. Но ведь это с точки зрения Минздрава является неправильной трактовкой их же собственного Постановления. |
|
|