|
|
Да, признаться, не поспеваю анализировать принимаемые НПА. (Указ 24 апреля 2020 г. № 143 "О поддержке экономики")
Вот это я понимаю! Условия улучшающие положение работника! Указа №143 "О поддержке экономики" в части трудовых отношений. писал(а): "С учетом норм указа, наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня или смены, времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др. Но об этом надо уведомить работника письменно не позднее, чем за один календарный день. Таким образом, меняется срок уведомления работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до одного календарного дня", - пояснили в Минтруда.
При этом наниматель обязан письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда "в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя", указав, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены, а также разъяснив правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. А именно - за отказом может последовать увольнение на основании п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса с выплатой соответствующего выходного пособия (двухнедельного среднего или одного месячного заработка). В подобных комментариях, лично, нравиться выражение "и др.", под которое можно подогнать практически всё что угодно. |
|
|