|
|
Нет, не правильно.
Статьей 77 ТК четко оговорено:
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Т.е., принимаются во внимание не имевшие место задержки выплаты в период Вашей работы у данного нанимателя, а факт отсутствия окончательного расчета (в том числе и по просроченным выплатам в период Вашей работы в этой организации). Уверен, что суд так и расценит. По-этому считать среднедневной заработок необходимо со дня увольнения:
34 дня х 42 000 = 1 428 000 рублей.
Хотя, на Вашем месте, я бы именно так, как представили расчет Вы, и разместил бы его в исковом заявлении. В этом же заявлении указал бы, что указанное в статье 77 уточнение "а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам" может иметь и обратное основание, так как общая невыплаченная сумма в определенное количество раз превышает невыплаченный размер по окончательному расчету за месяц.
Почти уверен, что не пройдет такая фишка в суде, но попытаться стоит. Я бы именно так и сделал!
|
|
|