В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 108 109 110 111 112 113 114 115 117 118 119 120 121 122 123 124  ... След. → Последняя (125) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1151[563790] 26 апреля 2021, 10:56
Да, все верно
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1152[563791] 26 апреля 2021, 10:59
*THANSK*
SvE
Статус неизвестенSvE
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1153[563834] 29 апреля 2021, 11:20
Добрый день. Запуталась. У работника есть остаток отпуска за предыдущий рабочий год 8 дней. Следующий рабочий год - 24 дня отпуска.
1. Он берет 20 дней - (8+12) и остаток 12 дней или 14 дней должно остаться нового периода?
2. У другого сотрудника накопились отпуска. Он хочет денежную компенсацию. Отправляем его в отпуск на 21 день, а остальные дни выплатить денежную компенсацию.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1154[563838] 29 апреля 2021, 13:17
Цитата:
Он берет 20 дней - (8+12) и остаток 12 дней или 14 дней должно остаться нового периода?
8+10 и остаток 14 дней
Цитата:
Отправляем его в отпуск на 21 день, а остальные дни выплатить денежную компенсацию.
За каждый рабочий год
SvE
Статус неизвестенSvE
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1155[563839] 29 апреля 2021, 13:59
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Он берет 20 дней - (8+12) и остаток 12 дней или 14 дней должно остаться нового периода?
8+10 и остаток 14 дней
Цитата:
Отправляем его в отпуск на 21 день, а остальные дни выплатить денежную компенсацию.
За каждый рабочий год
Спасибо, что разъяснили.
По отпуску два варианта 8+14 или 8+10 (т.е 14 дней должно быть в новом периоде)
Получается, с компенсацией не выйдет так как хочет работник; возможно только 3 дня выплатить (24-21).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1156[563840] 29 апреля 2021, 14:15
Цитата:
По отпуску два варианта 8+14 или 8+10 (т.е 14 дней должно быть в новом периоде)
Либо 14 или10 дней
Цитата:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1157[564563] 30 июня 2021, 9:15
Добрый день. Подскажите пожалуйста такой вопрос:
Директор уходит в отпуск. Правильно ли такие действия:
заявление на имя учредителя
протокол собрания участников
приказ на отпуск-подписывает сам директор+ возложение обязанностей на ФИО (может ли это быть не зам директора,а гл. инженер?)
и если все без доплат/без отрыва от основной работы-табель заполняется на гл инженер как и обычно?
п.с. график отпусков был составлен до приема нового директора.
т.е. без протокола не обойдемся?
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#1158[564564] 30 июня 2021, 9:41
В учредительных документах или ЛНПА этот момент не прописан?
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1159[564565] 30 июня 2021, 9:53
Ольга писал(а):
В учредительных документах или ЛНПА этот момент не прописан?
не нашла.
но по сути у нас 5 замов. Директор настаивает на том,чтоб возложили обязанности на гл. инженера.
(право подписей,заключение сделок и фин-хоз деят-ть организации без отрыва от основной работы)
как правильно сделать приказ-можно ли в одном приказе на отпуск вписать возложение обязанностей и приказ с -Л.
как в таком случае заполняется табель на гл инженера за этот период?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1160[564566] 30 июня 2021, 9:57
У кого-то из 5 замов в обязанностях наверняка есть, что он исполняет обязанности директора в его отсутствие (если они конечно замы по форме, а не по сути).
« Первая ← Пред. ... 108 109 110 111 112 113 114 115 117 118 119 120 121 122 123 124  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники