В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1716

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 159 160 161 162 163 164 165 166 168 169 170 171 172 След. → Последняя (172) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1661[563853] 30 апреля 2021, 15:32
ЗАКЛЮЧИТЬ:

с Ивановой Верой Борисовной, продавцом 5-го разряда, по соглашению сторон контракт сроком на 1 (один)год с 20.05.2021 по 19.05.2022.
Основание : 1. Уведомление от 16.04.2021г.
2. Контракт от 14.05.2021г. №хх.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1662[563854] 30 апреля 2021, 15:54
Big_Repa" писал(а):
ЗАКЛЮЧИТЬ:

с Ивановой Верой Борисовной, продавцом 5-го разряда, по соглашению сторон контракт сроком на 1 (один)год с 20.05.2021 по 19.05.2022.
Основание : 1. Уведомление от 16.04.2021г.
2. Контракт от 14.05.2021г. №хх.
*THANSK*
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1663[564308] 4 июня 2021, 8:47
Доброе утро, подскажите пожалуйста,у работника заканчивается контракт, я подготовила уведомление и новый контракт, отдала работнику для ознакомления..Вернул мне назад и в контракте просто поставил отметку, что не согласен с пунктом об оплате (ничего не изменилось у него!).Что мне делать?
cherepaha00
Статус неизвестенcherepaha00
[e-mail скрыт]
Витебск
#1664[564309] 4 июня 2021, 9:18
pipi88 писал(а):
Доброе утро, подскажите пожалуйста,у работника заканчивается контракт, я подготовила уведомление и новый контракт, отдала работнику для ознакомления..Вернул мне назад и в контракте просто поставил отметку, что не согласен с пунктом об оплате (ничего не изменилось у него!).Что мне делать?
А в уведовлении что он написал? Согласен-несогласен??? Об увеличении оплаты(премии, надбавки и другие мотивирующие выплаты) кадровик же не отвечает, это уже пускай работодатель решает.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1665[564310] 4 июня 2021, 9:29
cherepaha00 писал(а):
pipi88 писал(а):
Доброе утро, подскажите пожалуйста,у работника заканчивается контракт, я подготовила уведомление и новый контракт, отдала работнику для ознакомления..Вернул мне назад и в контракте просто поставил отметку, что не согласен с пунктом об оплате (ничего не изменилось у него!).Что мне делать?
А в уведовлении что он написал? Согласен-несогласен??? Об увеличении оплаты(премии, надбавки и другие мотивирующие выплаты) кадровик же не отвечает, это уже пускай работодатель решает.
Причем тут уведомление. На продление он согласен, а вот на каких условиях. Это и есть несогласие.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1666[564311] 4 июня 2021, 10:20
Big_Repa" писал(а):
cherepaha00 писал(а):
pipi88 писал(а):
Доброе утро, подскажите пожалуйста,у работника заканчивается контракт, я подготовила уведомление и новый контракт, отдала работнику для ознакомления..Вернул мне назад и в контракте просто поставил отметку, что не согласен с пунктом об оплате (ничего не изменилось у него!).Что мне делать?
А в уведовлении что он написал? Согласен-несогласен??? Об увеличении оплаты(премии, надбавки и другие мотивирующие выплаты) кадровик же не отвечает, это уже пускай работодатель решает.
Причем тут уведомление. На продление он согласен, а вот на каких условиях. Это и есть несогласие.
В уведомлении написано на прежних условиях..
У меня вопросы в следующем:
1. Должна ли я как то зафиксировать факт,что он уведомление получил, так как вернулось мне без каких либо отметок.
2. Человек может думать месяц и только потом дать ответ?
3. Если ответа не будет и продолжит спустя месяц ходить дальше на работу, то контракт перейдет просто в трудовой договор?Или мне подготовить трудовой договор?
4. Могу ли я уволить его спустя месяц, не получив ответ?
Роза
Статус неизвестенРоза
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#1667[564314] 4 июня 2021, 12:51
Добрый день, помогите разобраться в ситуации. В январе месяце 2021 года у работника заканчивался срок действия контракта, наниматель ему предложил продление до максимального срока, но работник изъявил желание продлить только на 6 месяцев. Сделала продление на пол года. Сейчас контракт заканчивается и у нанимателя есть желание уволить этого работника. Есть сомнения о том, можно ли все-таки уволить по п2ст35 истечение срока действия контракта. Ранее в Декрете №29 было четко прописано, что контракты продлеваются на срок не менее года, и что если бы я формила увольнение исходя из старой редакции Декрета 29, применимо к мой сегодняшней ситуации, то работник бы подлежал восстановлению на работе. А что мне делать сегодня?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1668[564316] 4 июня 2021, 15:14
pipi88 писал(а):
В уведомлении написано на прежних условиях..
У меня вопросы в следующем:
1. Должна ли я как то зафиксировать факт,что он уведомление получил, так как вернулось мне без каких либо отметок.
2. Человек может думать месяц и только потом дать ответ?
3. Если ответа не будет и продолжит спустя месяц ходить дальше на работу, то контракт перейдет просто в трудовой договор?Или мне подготовить трудовой договор?
4. Могу ли я уволить его спустя месяц, не получив ответ?
1. Уведомление в 2 экз. (на вашем он расписывается в получении)
2. Вообще по ТК он за месяц так же обязан уведомить, но так как его за это не накажут, а он вам нужен то может тянуть до последнего.
3. Да. ТД на НС
4. Уволить вы можете в день истечения срока контракта.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1669[564317] 4 июня 2021, 15:15
Big_Repa" писал(а):
pipi88 писал(а):
В уведомлении написано на прежних условиях..
У меня вопросы в следующем:
1. Должна ли я как то зафиксировать факт,что он уведомление получил, так как вернулось мне без каких либо отметок.
2. Человек может думать месяц и только потом дать ответ?
3. Если ответа не будет и продолжит спустя месяц ходить дальше на работу, то контракт перейдет просто в трудовой договор?Или мне подготовить трудовой договор?
4. Могу ли я уволить его спустя месяц, не получив ответ?
1. Уведомление в 2 экз. (на вашем он расписывается в получении)
2. Вообще по ТК он за месяц так же обязан уведомить, но так как его за это не накажут, а он вам нужен то может тянуть до последнего.
3. Да. ТД на НС
4. Уволить вы можете в день истечения срока контракта.
Какое основание увольнения будет в последний день контракта, если не будет от него ответа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1670[564318] 4 июня 2021, 15:17
Роза писал(а):
Добрый день, помогите разобраться в ситуации. В январе месяце 2021 года у работника заканчивался срок действия контракта, наниматель ему предложил продление до максимального срока, но работник изъявил желание продлить только на 6 месяцев. Сделала продление на пол года. Сейчас контракт заканчивается и у нанимателя есть желание уволить этого работника. Есть сомнения о том, можно ли все-таки уволить по п2ст35 истечение срока действия контракта. Ранее в Декрете №29 было четко прописано, что контракты продлеваются на срок не менее года, и что если бы я формила увольнение исходя из старой редакции Декрета 29, применимо к мой сегодняшней ситуации, то работник бы подлежал восстановлению на работе. А что мне делать сегодня?
Можете уволить. Читать внимательнее нужно НПА. Там ведь написано, что на меньший срок продлевается с письменного согласия работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 159 160 161 162 163 164 165 166 168 169 170 171 172 След. → Последняя (172) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники