|
|
Big_Repa" писал(а): Лишить премии можно на нарушения и это так же должно быть прописано в положении. Если там нет пункта об обязательной вакцинации, то наказать за отказ не могут.
Частично не согласен по выделенному основаниям: До тех пор, пока на нормативном уровне у нас не будет введена обязательная вакцинация, ни один орган и ни одно должностное лицо не может заставить работника сделать прививку, и, тем более, наказывать за ее отсутствие.
Положением о премировании может быть предусмотрена, как мера доп.стимулирования, повышенная (дополнительная) премия за сделанную прививку (за отказ от курения в рабочее время, за каждое сохраненное дерево и сотни спасенных белочек в результате экономного расходования бумаги и т.д.), но никак не снижение (лишение) премии за неисполнение каких-либо показателей, выполнение которых НЕ входит в трудовую функцию и/или исполнительскую дисциплину.
Это как с нашумевшими "плюшками" для членов профсоюза: хочешь "плюшек" - добровольно вступай в профсоюз, а нет профсоюза - принудить или наказать права не имеют, но и "плюшек" не будет. |
|
|