В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ковид

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#1[564222]  26 мая 2021, 11:19
Оценок нет
Добрый день, на предприятии разработано положение о премировании рабочих. Премирование производится за качественные и количественные показатели. Ежемесячная премия устанавливается на основании решений комиссии. За нарушения премия может уменьшаться до 0%. Вопросы премирования и депремирования по положению утверждаются протоколом комиссии. Может ли руководство лишить премии работников за отказ от прививок от ковида? Есть ли основание или имея такое положение руководство может просто не выплатить премию без объяснения причин?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[564230] 27 мая 2021, 7:55
Комиссия может лишь определять выполнены работником показатели или нет и на основании этого снижать или выплачивать премию. Лишить премии можно на нарушения и это так же должно быть прописано в положении. Если там нет пункта об обязательной вакцинации, то наказать за отказ не могут.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#3[564278] 28 мая 2021, 13:46
Big_Repa" писал(а):
Комиссия может лишь определять выполнены работником показатели или нет и на основании этого снижать или выплачивать премию. Лишить премии можно на нарушения и это так же должно быть прописано в положении. Если там нет пункта об обязательной вакцинации, то наказать за отказ не могут.
СПАСИБО)))
Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[564279] 28 мая 2021, 16:04
Big_Repa" писал(а):
Лишить премии можно на нарушения и это так же должно быть прописано в положении. Если там нет пункта об обязательной вакцинации, то наказать за отказ не могут.
Частично не согласен по выделенному основаниям: До тех пор, пока на нормативном уровне у нас не будет введена обязательная вакцинация, ни один орган и ни одно должностное лицо не может заставить работника сделать прививку, и, тем более, наказывать за ее отсутствие.
Положением о премировании может быть предусмотрена, как мера доп.стимулирования, повышенная (дополнительная) премия за сделанную прививку (за отказ от курения в рабочее время, за каждое сохраненное дерево и сотни спасенных белочек в результате экономного расходования бумаги и т.д.), но никак не снижение (лишение) премии за неисполнение каких-либо показателей, выполнение которых НЕ входит в трудовую функцию и/или исполнительскую дисциплину.
Это как с нашумевшими "плюшками" для членов профсоюза: хочешь "плюшек" - добровольно вступай в профсоюз, а нет профсоюза - принудить или наказать права не имеют, но и "плюшек" не будет.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники