DIVA[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Big_Repa" писал(а): DIVA писал(а): у нас все сотрудники работают по срочному трудовому договору, некоторые по договору на неопределенный срок. Нужно ли вносить в запись о приеме на работу срочный трудовой договор (не контракт)? или только неопределенный срок вносится?
Инструкция 40 писал(а): 9. В трудовую книжку вносятся сведения о:
..............
работе (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);
Т.е. в трудовой книжке нужно прописывать: по трудовому договору на неопределенный срок, по срочному трудовому договору, по контракту.
П.С. Хотя большинство и теперь пишет: по трудовому договору и по контракту.
Спасибо, что ответили. Может быть подскажете, если после окончания срока трудового договора, заключается новый тоже срочный, нужно ли вносить сведения о таком заключении? |
|
|