В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 52

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

anniecloud
Статус неизвестенanniecloud
[e-mail скрыт]
#41[564594] 1 июля 2021, 10:52
Спасибо
Вадим
Статус неизвестенВадим
[e-mail скрыт]
#42[564687] 7 июля 2021, 15:45
Всем доброго дня!! Помогите пожалуйста. Ситуация следующая: Работаю на государственном предприятии. В моем подразделении суммированный учет рабочего времени(период - месяц) по графику сменности. Я веду табель и я составляю график. С понедельника по четверг рабочее время по 8,25 часа, в пятницу - 7 часов. При расчете индивидуальной нормы рабочего времени возникает много вопросов, касающихся тех людей , которые были в отпуске, из-за того сколько им учитывать времени отсутствия. Согласно постановления Минтруда №103 от 20.10.2020 ( которое выходит в конце каждого года для расчета рабочего времени на следующий год ) указано : " Необходимо учитывать , что в случаях , когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством( в случаях временной нетрудоспособности , ТРУДОВЫМ или ИНЫМИ ОТПУСКАМИ.....), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так , из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни(часы) согласно утвержденному ему графика работы(сменности)." От меня требуют , чтобы я считал время , когда человек находится в отпуске по 8 часов, хотя по графику 8,25 либо 7 часов. Доказать документально не могут, ссылаясь на планированное и не запланированное отсутствие работника. Помогите найти правду. Заранее благодарен.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#43[564688] 7 июля 2021, 16:19
Вопрос уже обсуждался подробно, поищите. Могу на почту сбросить информацию.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#44[564689] 7 июля 2021, 16:31
Вадим писал(а):
Всем доброго дня!! Помогите пожалуйста. Ситуация следующая: Работаю на государственном предприятии. В моем подразделении суммированный учет рабочего времени(период - месяц) по графику сменности. Я веду табель и я составляю график. С понедельника по четверг рабочее время по 8,25 часа, в пятницу - 7 часов. При расчете индивидуальной нормы рабочего времени возникает много вопросов, касающихся тех людей , которые были в отпуске, из-за того сколько им учитывать времени отсутствия. Согласно постановления Минтруда №103 от 20.10.2020 ( которое выходит в конце каждого года для расчета рабочего времени на следующий год ) указано : " Необходимо учитывать , что в случаях , когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством( в случаях временной нетрудоспособности , ТРУДОВЫМ или ИНЫМИ ОТПУСКАМИ.....), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так , из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни(часы) согласно утвержденному ему графика работы(сменности)." От меня требуют , чтобы я считал время , когда человек находится в отпуске по 8 часов, хотя по графику 8,25 либо 7 часов. Доказать документально не могут, ссылаясь на планированное и не запланированное отсутствие работника. Помогите найти правду. Заранее благодарен.
В вашей ситуации такой режим не суммированный учет РВ. Если вы пропишите в ЛПА, что считаете норму исходя из такой продолжительности, то и считать будете по факту 8,25 и 7.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#45[564691] 8 июля 2021, 8:52
mcsliventys писал(а):
... считать будете по факту 8,25 и 7.
В конечном итоге можно и так, но основная ошибка большинства в том, что они начинают считать сколько часов нужно исключить из нормы, а не какая она будет, если исключить периоды отсутствия работника (как рекомендуется Минтрудом). Поэтому, что бы доказать оппоненту что вы поступаете правильно, рассчитайте норму по методике Минтруда, т.е. вначале исключите из расчета периоды отсутствия работника, посчитайте сколько рабочих дней и из них пятниц и умножьте на их продолжительность. Получите искомый результат, который и сравните со своим расчетом и расчетом оппонента.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#46[567698] 7 июля 2022, 15:27
Здравствуйте. Работник отработал 6 месяцев первого рабочего года. Может ли он взять полный отпуск 24 календарных дня?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#47[567700] 7 июля 2022, 15:37
Может.
Pereat mundus et fiat justitia.
Мимимишка
Статус неизвестенМимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#48[567707] 11 июля 2022, 8:43
Доброе утро! Коллеги,у меня вопрос по смещению рабочего года: в течение рабочего года работник был отстранён от работы по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Рабочий день у данного работника начинается с 08.00 часов, работника заметили в таком состоянии в 10.00 часов, и, соответственно с 10.00 часов его отстранили от работы, в табеле учёта рабочего времени в этот рабочий день у работника стоит 2 отработанных часа. Фактически - это отстранение по вине работника и данный день по идее не учитывается в рабочем году, необходимо произвести смещение, но с другой стороны - в этот день в табеле 2 отработанных часа и сместить рабочий год на этот один день как-то не правильно. Кто сталкивался с подобной ситуацией - *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#49[567711] 11 июля 2022, 9:39
"Смещения" рабочего года не бывает. Рабочий год "сдвигается". Если работнику заплачена заработная плата за день или за его часть (в связи с отстранением или неполным рабочим временем), то этот день включается в рабочий год.
Pereat mundus et fiat justitia.
Natallia
Статус неизвестенNatallia
qwenata@mail.ru
Беларусь, Рогачев
#50[567753] 19 июля 2022, 9:09
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться, работника отправили в отпуск с понедельника, в пятницу перечислили отпускные, а в понедельник утром с согласия работника, в связи с увольнением другого работника, работник вышел на работу, как быть с приказом на отпуск и перечисленными отпускными?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники