В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#31[564676] 7 июля 2021, 11:54
Цитата:
2....
Работникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования, не имеющим квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, принятым на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, сохраняется денежное довольствие.

Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 (ред. от 30.12.2019)
Анна
Статус неизвестенАнна
anja_rybakova@tut.by
Беларусь, Минск
#32[564678] 7 июля 2021, 12:44
Спасибо.
anna_rybakova@tut.by
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#33[564690] 7 июля 2021, 16:40
Да, укажите просто профессию рабочего без разряда, а порядок оплаты необходимо прописать в ЛПА (в КД как правило положение об оплате или Проф обучение),
Анна
Статус неизвестенАнна
anja_rybakova@tut.by
Беларусь, Минск
#34[564698] 8 июля 2021, 15:08
m1958-8 писал(а):
В штатном расписании закладывается та профессия, которая вам нужна для выполнения имеющихся работ.
Прием на работу возможен только по профессиям, имеющимся в штатном расписании.
Принять нужно по необходимой вам профессии (без указания разряда) и направить на обучение.
При обучении проводить не подготовку, а переподготовку (так как у него есть другая профессия), в этом случае срок обучения может составлять 60% от срока подготовки согласно п.5 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 N 954 (ред. от 19.06.2021)
Здравствуйте. Уточните пожалуйста пункт НПА, по которому можно обучение лиц, имеющих профессионально-техническое образование, можно осуществлять в сокращенные сроки по соответствующим либо родственным специальностям.
anna_rybakova@tut.by
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[564699] 8 июля 2021, 15:11
Ну если вы это не увидели в цитате, пожалуйста:
п.5 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 N 954 (ред. от 19.06.2021)
Анна
Статус неизвестенАнна
anja_rybakova@tut.by
Беларусь, Минск
#36[564704] 8 июля 2021, 15:59
спасибо
anna_rybakova@tut.by
Тася
Статус неизвестенТася
tina.2007@mail.ru
Беларусь, Минск
#37[567408] 28 апреля 2022, 16:51
Добрый день, хотим принять на работу работника гражданина РБ, который сейчас работает в польше, хочет, устроится к нам еще на 0,25 ставки. Нам ее принимать как по совместительству или основной работе?
- если ее основное место работы в другой стране?
-и я так понимаю что с ним только можно принимать на дистанционную работу? если да, но работнику по сути для работы не нужны никакие техническите средства, то в контакте прописывать , что работник использует при необходимости свои средства, но никакой компенсации не начисляется?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#38[567409] 28 апреля 2022, 18:19
Основное место работы или по совместительству определяется тем принес и сдал вам работник свою трудовую книжку или вы его принимаете без нее (с указанием какая это работа в трудовом договоре).
Особенности регулирования труда при дистанционной работе определены новой главой 25-прим (со значком 1) ТК.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники