В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

дисциплинарное взыскание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 65

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

marta_Zh
Статус неизвестенmarta_Zh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#41[565027] 2 августа 2021, 9:10
Доброе утро! В ходе проверки, проведенной компетентными органами были выявлены прогулы у работника, последний прогул середина июля 2019, можно ли в конце июля 2021 привлекать к дисциплинарному взысканию (выговор)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[565028] 2 августа 2021, 10:21
Это же как надо организовать учет использования рабочего времени, чтобы прогул выявил не наниматель, а проверка, да еще через два года!
Цитата:
200.
...
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

marta_Zh
Статус неизвестенmarta_Zh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#43[565029] 2 августа 2021, 10:26
Ну, как-то так(((
Значит я правильно понимаю, нельзя уже привлекать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#44[565030] 2 августа 2021, 10:31
того, кто прогулял - нельзя, а нанимателя или его ответстветственных должностных лиц к административной ответственности - стоило бы.
marta_Zh
Статус неизвестенmarta_Zh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[565031] 2 августа 2021, 11:02
Спасибо! Я так и думала))
marta_Zh
Статус неизвестенmarta_Zh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#46[565039] 3 августа 2021, 8:54
Доброе утро! Если работника привлекают к дисциплинарной ответственности за не надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании представления проверяющих органов, должны ли его ознакомить с данным представлением?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#47[565040] 3 августа 2021, 9:36
В части касающейся его.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
marta_Zh
Статус неизвестенmarta_Zh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#48[565041] 3 августа 2021, 9:53
Конечно, на другую часть не претендую))) Основание какое?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#49[565043] 3 августа 2021, 11:00
ч.6 ст.199 ТК РБ писал(а):
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
marta_Zh
Статус неизвестенmarta_Zh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#50[565045] 3 августа 2021, 11:11
Я понимаю, что с приказом и документами на которые в нем ссылаются работник имеет право ознакомиться, верно?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники