|
|
tatiana_krish писал(а): Доброго дня. Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник в мае написал заявление на отпуск с 13.06.2022 по 16.07.2022. С 27.05.2022 по 17.06.2022 больничный лист. Отпускные начислены, переведены на карт-счет. 20.06.2022 принесла б/л и написала заявление о переносе трудового отпуска с 20.06.2022 по 22.07.2022 ссылаясь на статью 171 ТК РБ. Бухгалтер сказала, что она не может перенести отпуск с 20.06, а только с 18.06?, т.е. со следующего дня после закрытия б/л. В ст.171 написано, что если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи (Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника;), наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Не могу понять почему, она не может идти в отпуск с 20.06? Она вообще могла, конечно с согласия нанимателя, перенести отпуск и на август или же на другой период рабочего года.
Верно ли, судя по описанию, что работница вопреки нормам ТК не уведомила нанимателя в соответствующие сроки о: 1) причине своего отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью - в первый же или ближайший день отсутствия на работе по этой причине; 2) возникновении причины, препятствующей использованию трудового отпуска в запланированный срок - когда стало очевидным, что в день начала отпуска больничный не будет закрыт; 3) своём намерении иначе распорядиться отпуском - когда стало очевидным, что отпуск и больничный протекают параллельно; и поставила нанимателя перед фактом всех этих обстоятельств только 20.06? Была ли у нанимателя возможность действовать из знания, что временная нетрудоспособность наступила прежде даты начала отпуска?
Если на дату выплаты отпускных и на дату начала отпуска нанимателя держали в неведении, то у него не было оснований отклоняться от имеющейся договорённости о предоставлении отпуска с 13.06, включая его соответствующее оформление и учёт. И тогда получается, что своим заявлением о переносе начала отпуска на 20.06 работница пыталась достичь новой договорённости и отменить ту прежнюю, которая в связи с неуведомлением уже восемь дней как исполняется и предполагает продление отпуска на число дней перекрывающего его больничного. Продление - это значит со следующего дня после даты окончания временной нетрудоспособности. Если же между окончанием периода временной нетрудоспособности и началом неиспользованной в связи с болезнью части отпуска имеется перерыв хотя бы в один день, то имеет место не продление отпуска, а его перенос. Каких телодвижений бухгалтера требует это перестроение? - по её субъективному ощущению таких, что она говорит "не могу")) Представляется, что наниматель не обязан отказываться от действующей договорённости в пользу новой. И насколько корректно предъявлять ему что по документам вр.нетрудоспособность наступила прежде отпуска. Но при всём этом переговоры можно продолжить и попытаться донести идею чтобы отпуск оформили и посчитали не как продление отпуска, начавшегося 13.06, а как перенос всего отпуска на 20.06.
И ещё: в связи с пересчётом отпускных по новой дате начала отпуска произойдёт перераспределение дней, относящихся к отпуску в текущем месяце и следующем, а значит и суммы подоходного налога для каждого из периодов поменяются - это тоже может быть причиной бухгалтерского "не могу". |
|
|