В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об увольнении за прогул

Рубрика: Профессия
Ответов: 272

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 След. → Последняя (28) »
uchenik_19
Статус неизвестенuchenik_19
[e-mail скрыт]
Беларусь
#261[565556] 14 сентября 2021, 10:08
В конце августа 2021 работник не вышел на работу, составили приказ на выговор за отсутствие на рабочем месте. В объяснительной написал, что по семейным обстоятельствам, хотя ему когда дозвонились в тот день, было понятно, что он пьян.
В прошлую пятницу после обеда тоже не появился на работе. Приказ об отсутствии на рабочем месте более трех часов с докладной запиской есть. Вчера пришел на 5 минут и ушел молча, проигнорировав требования о даче объяснений.
Хочет руководство уволить за прогул.
Мои действия:
1. Акт об отказ дачи объяснений.
2. Приказ об объявлении вчера и сегодня днями прогула+докладные записки.
3. Приказ на увольнение сегодня.
4. Извещение с копией приказа об увольнении и предложении забрать трудовую книжку сегодня заказным письмом отправить.
5. Расчет работника. Вопрос: как сейчас удержать стоимость лестницы, если он забрал раньше под честное слово и не вернул?
6. Запись в ТК и в журнале движения ТК.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#262[565568] 15 сентября 2021, 8:42
1. *YES*
2. Приказа не нужно. Обязательно отметить прогул в табеле.
3. *YES*
4. *YES*
5. С удержанием нужно разбираться отдельно. Чтобы привлечь к мат. ответственности нужно соблюсти свою процедуру. Или не увольняйте пока, или увольняйте, выплачивайте все, а потом обращайтесь в суд.
6. *YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#263[565579] 16 сентября 2021, 10:11
Здравствуйте, подскажите, человек перестал выходить на работу 27.08, на звонки не отвечает, письмо отправила, но его почта не может вручить...Акты об отсутствии и докладные есть, как долго ждать перед тем как уволить за прогул и что с трудовой делать?
Tatiana1701
Статус неизвестенTatiana1701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#264[565592] 17 сентября 2021, 16:15
pipi88 писал(а):
Здравствуйте, подскажите, человек перестал выходить на работу 27.08, на звонки не отвечает, письмо отправила, но его почта не может вручить...Акты об отсутствии и докладные есть, как долго ждать перед тем как уволить за прогул и что с трудовой делать?
Здравствуйте. Когда мой работник ушел в длительный прогул, мы все это документами оформили, зафиксировали; направили к нему домой комиссию в послерабочее время, опросили соседей. Потом я звонила участковому. Рассказала всю эту историю, он нашел работника и заставил его прийти за трудовой. (Можно еще позвонить в поликлинику, вдруг более и или того хуже). Ждать, пока не появится. НН в табеле, время от времени фиксация факта отсутствия. Если у него скоро истекает срок действия контракта, тогда можно уволить по этому основанию.
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#265[566026] 27 октября 2021, 13:54
Tatiana1701 писал(а):
pipi88 писал(а):
Здравствуйте, подскажите, человек перестал выходить на работу 27.08, на звонки не отвечает, письмо отправила, но его почта не может вручить...Акты об отсутствии и докладные есть, как долго ждать перед тем как уволить за прогул и что с трудовой делать?
Здравствуйте. Когда мой работник ушел в длительный прогул, мы все это документами оформили, зафиксировали; направили к нему домой комиссию в послерабочее время, опросили соседей. Потом я звонила участковому. Рассказала всю эту историю, он нашел работника и заставил его прийти за трудовой. (Можно еще позвонить в поликлинику, вдруг более и или того хуже). Ждать, пока не появится. НН в табеле, время от времени фиксация факта отсутствия. Если у него скоро истекает срок действия контракта, тогда можно уволить по этому основанию.
Письмо всё таки только в начале этой недели получил на почте! Но на работу так и не явился за трудовой(
Мне продолжать просто ставить прогул? Или я всё таки могу его уволить, но трудовую же я без его заявления по почте не имею права отправить?
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#266[566032] 27 октября 2021, 16:04
Цитата:
Но на работу так и не явился за трудовой(
Цитата:
Или я всё таки могу его уволить
Эти два предложения никак не совмещаются в моей голове. Зачем работнику приходить за трудовой, если вы его еще не уволили?
Simiram
Статус неизвестенSimiram
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев
#267[566286] 18 ноября 2021, 9:32
Добрый день! Подскажите как правильно оформить ситуацию с прогулом, если работник совершил прогулы с 05.10.2021 г. Но стало известно об этом только 13.10.2021. При соблюдении административных процедур пришлось уволить 10.11.2021 (приказ от 10.11.2021, дата увольнения в приказе - 05.10.2021 (первый день прогула). Как быть с ПУ-2 и ПУ-3???
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#268[566710] 18 января 2022, 12:32
Здравствуйте, может кто-то сталкивался с подобной проблемой:
работник сдал листок нетрудоспособности, заключение продолжает болеть, ему был открыт новый. По телефону разговаривал с мастером, что ЛН ему закрыли, но на работу не вышел. Поликлиника в предоставлении сведений отказала (врачебная тайна). Поездка к нему домой ничего не дала, отсутствовал. Иногда сам звонит, обещает явится, но не приходит. Вопрос: какой день увольнения указывать в приказе?
Valeria
Статус неизвестенValeria
[e-mail скрыт]
#269[567612] 14 июня 2022, 15:07
Добрый день. Работник совершил прогул с 04.05.2022 по 17.05.2022, с 18.05. по 06.06. предоставил б/л, с 07.06.2022 по 14.06.2022 снова прогул, выходить он отказывается о чем сообщил в объяснительной. Каким числом можно уволить работника 04.05.2022 либо 07.06.2022 ? Меня смущает то, что длительный прогул был прерван б/л, теперь какая дата будет первым днём прогула. Подскажите, пожалуйста, может у кого были аналогичные ситуации. Заранее благодарю за ответы.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#270[568064] 3 октября 2022, 16:59
Здравствуйте.Работник не выходит на работу с 12.09.2022.Ездили домой, составили акты, дома не оказалось.На звонки не отвечает,изредка звонил своему руководителю, что вот-вот выйдет.Направили запросы в РОВД, поликлинику и заказное письмо по месту жительства.С поликлиники ответ - за б/л не обращался, ждем ответа с РОВД.Письмо ему скорее всего не вручат по домашнему адресу, т.к. там не живет. Наши действия после ответа РОВД- уволить за прогул приказ нынешней датой, дата увольнения 12.09.22?В день увольнения выплата компенсации за отпуск и отправка заказного письма по месту прописки с уведомлением о явке на работу за ТК?
« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники