|
|
Афина писал(а): Ну а мы с 01.10.2021 - присоединены к новой организации.
Значит доп. соглашения нужно делать с продолжающими отношения.
Все условия сохраняются, кроме продолжительности отпуска, и графика работы, что тоже ИСУТ.
Значит, уже после допов, нужно приказ делать на ИСУтЦитата: В трудовом договоре у работника может измениться только наименование нанимателя.
Т.е., делать допы на изменение нанимателя, и все.
Потом, на ИСУТ приказ? Так? А разве и отпуска и график не должны сохраняться?
Или ст. 36 ТК РБ - это касается только должностей, которые сохраняются. Меняется только наименование подразделения. Вобще-то вы легко хотите отделаться! Если вы не сохраняете условия труда, то вы обязаны уволить работника по п.1 ст.42 ТК РБ, а это в итоге выливается в 5 средних заработных плат.... |
|
|