В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

О реорганизации

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 74

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#71[565949] 22 октября 2021, 14:03
Афина писал(а):
Но я делаю допы от того лица к которому мы присоединились и везьде так написано в нормативке.
В студию.
А я отвечу.
ст. 36 ТК писал(а):
При ... реорганизации ... организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Условием трудового договора является то, что нанимателем является А. Если не внести в договор изменения, как новый наниматель Б будет это условие выполнять? Вот придет работник и скажет, что по трудовому договору я работаю в А, вынь мне его и положь. Вы будете обратную реорганизацию производить?
polevchyk писал(а):
как же он будет продолжать действовать?
Матчасть:
ст. 367 ТК писал(а):
В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#72[565950] 22 октября 2021, 14:09
А если работник откажется менять название своего прежнего нанимателя на ваше? Когда бы это происходило до реорганизации, это было бы расценено как несогласие на продолжение работы и работника бы просто уволили. А теперь что вы будете делать?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#73[565952] 22 октября 2021, 14:44
Сергей писал(а):
Афина писал(а):
Но я делаю допы от того лица к которому мы присоединились и везьде так написано в нормативке.
В студию.
А я отвечу.
ст. 36 ТК писал(а):
При ... реорганизации ... организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Условием трудового договора является то, что нанимателем является А. Если не внести в договор изменения, как новый наниматель Б будет это условие выполнять? Вот придет работник и скажет, что по трудовому договору я работаю в А, вынь мне его и положь. Вы будете обратную реорганизацию производить?
polevchyk писал(а):
как же он будет продолжать действовать?
Матчасть:
ст. 367 ТК писал(а):
В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
т.е. наличие двух коллективных договоров в одной организации наше законодательство допускает
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#74[565953] 22 октября 2021, 15:43
polevchyk писал(а):
т.е. наличие двух коллективных договоров в одной организации наше законодательство допускает
Может быть два и более, если есть обособленные подразделения. В противном случае только один для всех.
ст. 361 ТК РБ писал(а):
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#75[565954] 22 октября 2021, 15:57
Афина писал(а):
Ну а мы с 01.10.2021 - присоединены к новой организации.
Значит доп. соглашения нужно делать с продолжающими отношения.
Все условия сохраняются, кроме продолжительности отпуска, и графика работы, что тоже ИСУТ.
Значит, уже после допов, нужно приказ делать на ИСУт
Цитата:
В трудовом договоре у работника может измениться только наименование нанимателя.
Т.е., делать допы на изменение нанимателя, и все.
Потом, на ИСУТ приказ? Так? А разве и отпуска и график не должны сохраняться?
Или ст. 36 ТК РБ - это касается только должностей, которые сохраняются. Меняется только наименование подразделения.
Вобще-то вы легко хотите отделаться! Если вы не сохраняете условия труда, то вы обязаны уволить работника по п.1 ст.42 ТК РБ, а это в итоге выливается в 5 средних заработных плат....
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники