|
|
Ольга Николаевна писал(а): Александр, так ведь НЕТ ПРИКАЗА ни на совместительство, ни на совмещение.
Автор советуется - необходимо
ли "делать приказ на внут СОВМЕЩЕНИЕ ДВУХЛЕТНЕЙ ДАВНОСТИ"...
А вы сейчас предлагаете "если и ДЕЛАТЬ ПРИКАЗ, то об отмене СОВМЕЩЕНИЯ".
Почему??? Разве работник СОВМЕЩАЛ работу по РАЗНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ???
ИМЕЕТСЯ КОНТРАКТ на работу 0,5 ставки, он пока действует, но работник не хочет больше по нему работать.
КАК это (прекращение действия контракта) узаконить иначе, чем приказом на увольнение?
ЕСЛИ не было в свое время приказа на ПРИЕМ на работу по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (на 0,5 ставки), то его нужно сейчас ("задним числом") сделать, чтобы УЗАКОНИТЬ начисление зарплаты в течение двухлетнего периода.
А теперешней датой создать приказ на УВОЛЬНЕНИЕ с работы по совместительству, если работник хочет работать сейчас только на ставку. СПАСИБО!! сделали приказы двухлетней давности, продолжили работать на 2х контрактах (ставка+0,5) |
|
|