pipi88[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Tatiana1701 писал(а): pipi88 писал(а): Здравствуйте, подскажите, человек перестал выходить на работу 27.08, на звонки не отвечает, письмо отправила, но его почта не может вручить...Акты об отсутствии и докладные есть, как долго ждать перед тем как уволить за прогул и что с трудовой делать?
Здравствуйте. Когда мой работник ушел в длительный прогул, мы все это документами оформили, зафиксировали; направили к нему домой комиссию в послерабочее время, опросили соседей. Потом я звонила участковому. Рассказала всю эту историю, он нашел работника и заставил его прийти за трудовой. (Можно еще позвонить в поликлинику, вдруг более и или того хуже). Ждать, пока не появится. НН в табеле, время от времени фиксация факта отсутствия. Если у него скоро истекает срок действия контракта, тогда можно уволить по этому основанию.
Письмо всё таки только в начале этой недели получил на почте! Но на работу так и не явился за трудовой(
Мне продолжать просто ставить прогул? Или я всё таки могу его уволить, но трудовую же я без его заявления по почте не имею права отправить? |
|
|