В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
#141[565191] 13 августа 2021, 16:37
Big_Repa" писал(а):
Людмила писал(а):
А почему не указать - на время отсутствия основного работника Иванова, без указания причин отсутствия. Мы так принимает на место декретницы, когда она сначала на больничном по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
А вот это тоже неверный подход и Минтруд уже неоднократно по данному вопросу давал ответ: на период отпуска по беременности и родам, а потом отпуска по уходу за ребенком... должны оформляться отдельные СТД.
Спасибо, теперь будем делать отдельные договора.
Simiram
Статус неизвестенSimiram
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев
#142[567095] 21 марта 2022, 10:41
Добрый день!
Подскажите ваше мнение
Ситуация такая:
в апреле в отпуск уходит Сидоров, в мае Иванов, в июне Петров.
У всех троих одинаковая должность. Совмещение нельзя, они не могут выполнять дополнительную работу в свое рабочее время.
Так вот вопрос: хочется заключить один срочный трудовой дуговор на период трудовых отпусков всех троих работников. и принять на замену одного человека.
Как думаете, так можно?

Минтруда разъяснял, что нельзя одним ТД и отпуск по БиР и соц по уходу за ребенком, но там ведь пока не родился ребенок нет соц отпуска по уходу за ним (ни заявления, ни приказа), поэтому мы наперед и не можем принять на замену человека.

А у нас даты отпусков известны, заявления, приказы на отпуска есть.
Не хочется просто несколько раз принимать и увольнять, хотелось бы одним приказом принять человека, который будет заменять всех троих работников

Как думаете?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#143[567097] 21 марта 2022, 11:25
*NO*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники