В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск по инициативе нанимателя на 2/3

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[567227]  7 апреля 2022, 21:33
Оценок нет
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Отправили в отпуск на 2/3 по инициативе нанимателя, в этот период времени человек заболел и у него больничный лист. Как поступить? Оплачивать больничный или 2/3, или 2/3 продлевается на то количество дней что попал больничный?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2[567228] 7 апреля 2022, 22:45
Svetlana писал(а):
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Отправили в отпуск на 2/3 по инициативе нанимателя, в этот период времени человек заболел и у него больничный лист. Как поступить? Оплачивать больничный или 2/3, или 2/3 продлевается на то количество дней что попал больничный?
Цитата:
28. В случае возникновения у работника права на пособие по временной нетрудоспособности в период простоя с выплатой заработной платы в порядке, установленном законодательством, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размерах, установленных в пунктах 16 – 19, 29 настоящего Положения, но не более размера сохраняемой заработной платы и не менее размера двух третей его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется без указанных ограничений.
Если право на пособие по временной нетрудоспособности возникло у работника до простоя, пособие исчисляется в общеустановленном порядке.
Если интересуют
Свиток: Пункты 16-19 пост. СМ от 28.06.13 №569
ГЛАВА 3
РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ И ПОРЯДОК ИХ ИСЧИСЛЕНИЯ
16. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по
временной нетрудоспособности лицам, указанным в пункте 18 настоящего
Положения, назначается в размере 80 процентов среднедневного
заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере
100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные
дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления
пособия), если период освобождения от работы согласно листкам
нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не
наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый
случай временной нетрудоспособности, указанный в пункте 2 настоящего
Положения.
Пособие по беременности и родам назначается в размере
100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные
листком нетрудоспособности.
Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере
50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в
среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров
Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого
месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по
беременности и родам.
Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в
размере величины, получаемой путем деления минимального размера
пособия, указанного в части четвертой настоящего пункта, на количество
календарных дней данного месяца с последующим умножением
полученного результата на количество календарных дней освобождения
от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и
родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
17. Пособия лицам, за которых или которыми обязательные
страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с
законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на
пособия, назначаются в минимальном размере, установленном в частях
четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения.
Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов
(далее – плательщик), назначающим пособия, обязательные страховые
взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на
пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов
подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми городскими,
районными, районными в городах отделами областных (Минского
городского) управлений, областными (Минским городским) управлениями
Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной
защиты (далее – территориальные органы Фонда). Порядок предоставления
территориальными органами Фонда плательщику сведений о периодах
уплаты обязательных страховых взносов устанавливается правлением
Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной
защиты (далее – Фонд).
Исчисление периодов уплаты обязательных страховых взносов на
социальное страхование для назначения пособий осуществляется в порядке,
установленном для исчисления периодов работы, предпринимательской,
творческой и иной деятельности для назначения пенсий.
18. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в
размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни,
удостоверенные листком нетрудоспособности:
18.1. инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых
действий на территории других государств, участникам Великой
Отечественной войны, а также лицам, указанным в части второй статьи 12
и части второй статьи 13 Закона Республики Беларусь ”О ветеранах“;
18.2. гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской
АЭС, других радиационных аварий, указанным в пунктах 1 и 3 статьи 13,
пунктах 1 статей 18 и 24 – 26 Закона Республики Беларусь от 6 января
2009 года ”О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на
Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий“ (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 17, 2/1561);
18.3. донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее четырех
донаций, женщины – не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее
14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления
временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
18.4. живым донорам на период временной нетрудоспособности,
наступившей в связи с забором у них органов и (или) тканей человека;
18.5. лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте
до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и
за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных
условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически
осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской
реабилитации.
19. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в
размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью
первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях:
19.1. заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось
потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их
аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за
первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не
назначается;
19.2. нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его
нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению
государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по
временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее –
комиссия по назначению пособий плательщика);
19.3. наступления временной нетрудоспособности в период прогула
без уважительной причины.
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[567230] 8 апреля 2022, 8:11
Благодарю за подробный ответ!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники