|
|
Афина писал(а): Добрый день, уважаемые коллеги!
Что-то торможу в таком вопросе.
У нас есть работник, который работает по основной должности и по совмещению.
У нас в табелях учета рабочего времени отражаются для сведения, и работники по совмещению.
И вот, за месяц, работник работал только по основной должности, а по совмещаемой нет.
В табеле ему мы указали по основной должности - часы, сколько он отработал, по совмещаемой - отпуск без сохр. зп.
Так вот вопрос. Грамотно ли будет, отпуск без сохранения заработной платы провести через приказ или нет (то есть написать приказ об отпуске без сохранения зп на совмещаемую должность), ведь по совмещаемой должности идет только доплата, и не учитываются отработанные часы. И отпуска же тоже не предоставляются. Я права или нет? Вы определитесь что у вас: совмещение или совместительство. Как Вам ответили выше, за совмещение устанавливается доплата; за совместительство - з/п согласно контракту/ТД. Работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время; табелируется в табеле отдельной строчкой,
|
|
|