В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Marmeladka
Статус неизвестенMarmeladka
[e-mail скрыт]
#1[567365]  26 апреля 2022, 14:34
Оценок нет
Всем добрый день! В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта - на срок не менее трех лет, на меньший срок-только с согласия работника.
Возник такой вопрос, обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или о заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки или все-таки можно предлагать продлить на меньший срок, к примеру, на год (при наличии согласия работника, которое он дает расписываясь в уведомлении)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[567366] 26 апреля 2022, 14:38
Все же правду говорят - над созданием закона работает от силы сотня людей, а над тем как их обойти миллионы...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Marmeladka
Статус неизвестенMarmeladka
[e-mail скрыт]
#3[567367] 26 апреля 2022, 14:44
Big_Repa" писал(а):
Все же правду говорят - над созданием закона работает от силы сотня людей, а над тем как их обойти миллионы...
я так понимаю, имеете ввиду, что так трактовать нельзя
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[567371] 26 апреля 2022, 15:25
Проблема в том, что наниматель и работник обязаны уведомить другую сторону о продлении или нет контракта за 1 месяц, но вот наказание за неисполнение получит только наниматель. Отсюда вытекает, что наниматель без веских на то оснований не может предлагать в уведомлении о продлении 1 год, т.е. необходимо до направления уведомления иметь на руках согласие работника о продлении на 1 год, а не получать его в самом уведомлении.
С такой практикой можно получить пилюлю в плечи - работник возьмет уведомление и обратиться в ДГИТ и потребует увольнения в связи с нарушением нанимателем ТК.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Marmeladka
Статус неизвестенMarmeladka
[e-mail скрыт]
#5[567372] 26 апреля 2022, 15:32
Big_Repa" писал(а):
Проблема в том, что наниматель и работник обязаны уведомить другую сторону о продлении или нет контракта за 1 месяц, но вот наказание за неисполнение получит только наниматель. Отсюда вытекает, что наниматель без веских на то оснований не может предлагать в уведомлении о продлении 1 год, т.е. необходимо до направления уведомления иметь на руках согласие работника о продлении на 1 год, а не получать его в самом уведомлении.
С такой практикой можно получить пилюлю в плечи - работник возьмет уведомление и обратиться в ДГИТ и потребует увольнения в связи с нарушением нанимателем ТК.
а если будет заявление работника и уведомление одним числом? наверное все-таки нельзя...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[567373] 26 апреля 2022, 15:33
Заявление и уведомление одной датой не проблема.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Marmeladka
Статус неизвестенMarmeladka
[e-mail скрыт]
#7[567376] 26 апреля 2022, 17:43
Big_Repa" писал(а):
Заявление и уведомление одной датой не проблема.
Склоняюсь, все-таки, что и при наличии заявления должно быть уведомление на макс. срок *SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[567379] 27 апреля 2022, 8:35
Marmeladka писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Заявление и уведомление одной датой не проблема.
Склоняюсь, все-таки, что и при наличии заявления должно быть уведомление на макс. срок *SCRATCH*
Если есть заявление о меньшем сроке от работника, то не обязательно на максимальный срок.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники