В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Объединение двух отделов в один

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#11[567433] 9 мая 2022, 11:38
Добрый день. Поднимаю тему!!!)) У нас тоже планируется 2 отдела обьединить в 1 отдел.
Наименование должности меняется только у начальника отдела. Это будет перевод, понятно. А вот что делать с работниками, у них должность, зп такая же, только меняется наименование отдела. Это перемещение, можно оформить по заявлению работника, приказ и доп согл к контр?
Заранее спасибо!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[568684] 27 февраля 2023, 21:36
Доброго дня.
Господа, сориентируйте, пожалуйста, в правовом пространстве:
На предприятии планируется провести следующую реорганизацию структурных подразделений: из отдела маркетинга выделить функции по продаже на внутренний рынок и объединить с отделом внешнеэкономической деятельности. Получаем отдел сбыта. В оставшемся отделе маркетинга остаются только функции по рекламе и продвижению товаров. Иными словами, отдел ВЭД ликвидируем и создаем из его сотрудников и части сотрудников отдела маркетинга отдел сбыта. При этом, начальник отдела маркетинга в декретном отпуске. Сотрудника, который работает на этом месте, планируется перевести начальником созданного отдела сбыта. А начальника отдела ВЭД - начальником отдела маркетинга (это если рассудить по способностям и талантам каждого из них). Вопрос: как поступить с начальником отдела маркетинга, который в декретном? Фактически, у нее меняется функционал (раньше упор был на сбыт, теперь будет на продвижение продукции и рекламу). При этом, руководитель хочет оставить начальником отдела маркетинга временного работника, т.е. сделать его постоянным.
Я полагаю, можно предложить ей должность зама начальника отдела сбыта, а если не согласится, соответственно, остается на своей должности. Но как тогда быть с изменением должностной инструкции и функционала. Это будет ИСУТ? Или что это? Какие есть варианты оставить временного работника на должности начальника отдела маркетинга?
Буду очень благодарна за любые подсказки и мысли.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[568688] 28 февраля 2023, 15:49
*HELP*
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#14[568689] 28 февраля 2023, 16:50
Изменение наименования должности с "начальника такого-то отдела" на "начальника сякого-то отдела" - это перевод.
Изменение обязанностей внутри той же должности - ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[568690] 28 февраля 2023, 17:07
Сергей писал(а):
Изменение наименования должности с "начальника такого-то отдела" на "начальника сякого-то отдела" - это перевод.
Изменение обязанностей внутри той же должности - ИСУТ.
Спасибо, Сергей.
Я так полагаю, все, что мы можем сделать сейчас, это предложить работнице в декретном отпуске ИСУТ. Если согласится, внести изменения в должностную и оставить ее начальником отдела маркетинга. Или, если согласиться на перевод в другой отдел замом - перевести. Если не согласится на перевод, ждем ее выхода из декретного отпуска. А если не согласится на ИСУТ - увольнение?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#16[568691] 28 февраля 2023, 18:41
Если согласится - можно изменить трудовой договор (перевести или изменить трудовую функцию). А если не согласится - ничего делать нельзя.
Цитата:

Статья 183. Социальные отпуска
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа...
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники