В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Какой оклад указать в контаркте?

Рубрика: Профессия
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[171410] 2 апреля 2010, 9:20
Наверное, должностной оклад не указываете? *SCRATCH*
И все равно, одно дело стимулирующие выплаты, а другое - должностной оклад (тарифная ставка) в контрактах. Есть же прямое указание закона:
п.7.Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать ра-ботникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок, до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.
При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:
...
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
п.8.Повышения, предусмотренные пунктом 7 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 6 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно, и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
(ИНСТРУКЦИЯ о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. Пост. МТиСЗ РБ от 20.09.2002 № 123 (в ред. пост. МТиСЗ от 23.03.2009 № 40)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#22[171448] 2 апреля 2010, 10:09
Li-Lu писал(а):
...При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:...
Вот в локальном (Положении) мы и предусматриваем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[171462] 2 апреля 2010, 10:36
В положении - общие условия по всем и всяческим возможным в рамках предприятия основаниям для всех категорий работников.
Это ч.2 пункта 7 инструкции, которая ну никак не исключает обязательность части 5-й: конкретный процент повышения работнику предусматривается в трудовом договоре

*TIRED* *HOT* всё, извините, умываю руки и оставляю за каждым право на свое мнение и толкование норм закона
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#24[171493] 2 апреля 2010, 11:17
Не спора ради а дискуссии для. И все-таки меня смущает указание полного (на полную ставку) оклада при приеме на работу на 0,25 ставки. Примерное рассуждение работника (немного повторюсь). У меня в договоре написано:
Li-Lu писал(а):
Свиток
Работа по настоящему Трудовому контракту является для Работника работой по совместительству.
...
3.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
...
4.Наниматель устанавливает Работнику в соответствии законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
4.1.продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю
4.2.время перерыва для отдыха и питания 20 минут;
4.3.время начала и окончания рабочего дня по графику
4.4.выходные дни суббота, воскресенье;
4.5.отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Я отработал свои 20 часов – платите полный оклад, предусмотренный договором. Вот когда я отработаю 18 (10, 15 и т.д.) – тогда и платите
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
И если взять крайний случай – обращение в суд, то вполне может возникнуть вопрос кто прав?
Мы-то обсуждая тему понимаем о чем речь, и лично у меня формулировки Li-Lu никаких вопросов не вызывают, все понятно. Однако….
Поэтому поддержу
Parkhim писал(а):
вариант вполне работоспособен и грамотен, но он рассчитан для умных людей, умеющих читать, анализировать, или, хотя бы, логически мыслить. Сама знаешь - чаще всего такое не прокатывает.
И небольшой реальный пример не совсем в тему но о понимании и непонимании:
году так в 1998 (работали тогда еще по КЗоТ) принимали мы на работу каменщика. Все у него было замечательно: в свое время окончил училище по специальности, до приема к нам наработал солидный стаж и "дослужился до 5-го разряда. Но в нашей организации нет работ для каменщиков 5-го разряда. принимаем мы его естественно по 4-му разряду. А в то время трудовой договор в письменной форме не заключался, соответственно он в приказе расписался (естественно не читая :)) и на работу. Но вот пришло время зарплаты и началось. Да у меня 5-й разряд, да вы мне недоплатили. Попытки что-либо объяснить конечно же ни к чему не привели. Побежал он в инспекцию по труду, прокуратуру....
И пришлось столько времени убить пока всем ответы давали, копии приказов отсылали, вобщем вот оно непонимание.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
knopa-as
Статус неизвестенknopa-as
[e-mail скрыт]
#25[567431] 8 мая 2022, 19:27
Добрый день, коллеги. Нужна помощь. Работник принимается по контракту, тарифный оклад 320 р и 25 % повышения, итого получается 400 рублей на ставку (это условно, для понятности примера). Принимается на неполный рабочий день, 0,5 ставки. Как правильно написать в контракте ЗП:
1)200,00 рублей исходя из тарифного оклада 320,00 рублей и повышения на 25 %
ИЛИ
2) 200,00 рублей исходя из тарифного оклада 160,00 рублей и повышения на 25 %
ИЛИ каким-то другим образом.
Спасибо!
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[567432] 8 мая 2022, 20:37
knopa-as писал(а):
Работник принимается по контракту, тарифный оклад 320 р и 25 % повышения, итого получается 400 рублей на ставку (это условно, для понятности примера). Принимается на неполный рабочий день, 0,5 ставки. Как правильно написать в контракте ЗП:
1)200,00 рублей исходя из тарифного оклада 320,00 рублей и повышения на 25 %
ИЛИ
2) 200,00 рублей исходя из тарифного оклада 160,00 рублей и повышения на 25 %
ИЛИ каким-то другим образом.
Спасибо!
Посмотрите сообщения вот в этой темке.
На мой взгляд, самый оптимальный вариант, однозначно трактуемый и понимаемый как работником, так и нанимателем, - тот, что приведен в свитке статьи "По материалу суда". Продублирую здесь извлечение:
Свиток: по материалу суда
Рекомендации
1. Чтобы лишний раз не доводить дело до спора в суде, желательно при приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовом договоре (контракте) указывать, что размер должностного оклада указан с учетом полного рабочего времени.
2. Следите, чтобы оклад в трудовом договоре соответствовал штатному расписанию.

Пример указания полного размера тарифной ставки (оклада) при неполном рабочем времени с оговоркой, что оплата осуществляется за фактически отработанное время
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка в размере 500 руб. на день подписания контракта при нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата производится пропорционально отработанному времени
knopa-as
Статус неизвестенknopa-as
[e-mail скрыт]
#27[567438] 10 мая 2022, 20:40
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники