Li-Lu[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Наверное, должностной оклад не указываете?
И все равно, одно дело стимулирующие выплаты, а другое - должностной оклад (тарифная ставка) в контрактах. Есть же прямое указание закона:
п.7.Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать ра-ботникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок, до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.
При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:
...
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
п.8.Повышения, предусмотренные пунктом 7 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 6 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно, и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
(ИНСТРУКЦИЯ о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. Пост. МТиСЗ РБ от 20.09.2002 № 123 (в ред. пост. МТиСЗ от 23.03.2009 № 40) |
|
|