В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Коллективный договор для не члена профкома

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 190

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#161[567653] 28 июня 2022, 11:34
1.7. - допустимо;
1.8. - а) мы не знаем, что написано в главах 3 и 6, поэтому ответить невозможно.
б) если уж работник вступил в профсоюз, то его согласия на распространение колдоговора не требуется.
Pereat mundus et fiat justitia.
Наталья365
Статус неизвестенНаталья365
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#162[569302] 3 сентября 2023, 15:30
Добрый день!
1)А могут ли ВСЕ работники предприятия написать заявление о распространении на них ВСЕХ условий коллективного договора, если в коллективном договоре есть следующие пункты:

1.Условия Договора распространяются на руководителя организации и работников-членов-профсоюза, от имени которых он заключен.
2.Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормам труда, формам, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников.
3.Положения Договора, предусматривающие дополнительные льготы, гарантии и компенсации, по сравнению с законодательством распространяются на работников-членов профсоюза.
2)подпадает ли под пункт 2 для всех работников график отпусков и деление отпуска на 3 части.

3) У нас договор действует с 01.03.2023. Зарегистрирован в исполкоме 14.03.2023. Был в организации где-то в июне. Каким числом знакомить работников?
Заранее спасибо за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#163[569306] 4 сентября 2023, 11:50
Написать-то они могут, но не факт, что по заявлению наниматель ОБЯЗАН им все льготы предоставлять. Решение о том, распространять ли КД на работников-не членов профсоюза принимается по обоюдному соглашению сторон КД. Норма о разделении отпуска на три части относится к режиму отдыха, поэтому распространяется на всех работников.
Наталья365 писал(а):
подпадает ли под пункт 2 для всех работников график отпусков
Конкретизируйте вопрос.
КД вступает в силу с момента подписания, если иное не написано в нем самом. Как только вступил - знакомьте.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#164[569317] 4 сентября 2023, 13:35
Наталья365 писал(а):
Добрый день!
1)А могут ли ВСЕ работники предприятия написать заявление о распространении на них ВСЕХ условий коллективного договора, если в коллективном договоре есть следующие пункты:...
Свиток: Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Т.е. пункты КД противоречащие ТК недействительны. Пусть работники пишут заявления (персонально) о распространении и наниматель обязан это учесть.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Наталья365
Статус неизвестенНаталья365
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#165[569340] 5 сентября 2023, 20:25
Сергей писал(а):
Написать-то они могут, но не факт, что по заявлению наниматель ОБЯЗАН им все льготы предоставлять. Решение о том, распространять ли КД на работников-не членов профсоюза принимается по обоюдному соглашению сторон КД. Норма о разделении отпуска на три части относится к режиму отдыха, поэтому распространяется на всех работников.
Наталья365 писал(а):
подпадает ли под пункт 2 для всех работников график отпусков
Конкретизируйте вопрос.
КД вступает в силу с момента подписания, если иное не написано в нем самом. Как только вступил - знакомьте.
Я Вас не совсем поняла, что они могут написать. Значит, что пункты (1-3 в моем сообщении) нашего договора не противоречат законодательству, и распространяться коллективный договор может на всех работников при условии выражения согласия?
Наталья365
Статус неизвестенНаталья365
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#166[569341] 5 сентября 2023, 21:50
И на имя кого заявление писать? Кто поставит резолюцию?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#167[569344] 6 сентября 2023, 8:59
Наталья365 писал(а):
И на имя кого заявление писать? Кто поставит резолюцию?
Кто платит, тот и танцует - Нанимателю.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#168[569345] 6 сентября 2023, 9:24
Наталья365 писал(а):
Я Вас не совсем поняла, что они могут написать
Написать они могут все, что захотят.
Наталья365 писал(а):
пункты (1-3 в моем сообщении) нашего договора не противоречат законодательству, и распространяться коллективный договор может на всех работников при условии выражения согласия?
Не противоречат, может.
Наталья365 писал(а):
И на имя кого заявление писать? Кто поставит резолюцию?
В ТК написано "при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме". Если говорить строго, то согласие и заявление - это не совсем одно и то же. Согласие можно выразить только тогда, когда поступает предложение. Например, о работе в выходной день или на отзыв из отпуска работник не может написать заявление, на основании которого наниматель обязан был бы бежать и отзывать его.
Pereat mundus et fiat justitia.
Наталья365
Статус неизвестенНаталья365
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#169[569428] 23 сентября 2023, 20:38
У меня еще вопросы.
У нас в коллективном договоре написано, что контракты продлеваются
"с работником, имеющим стаж работы не менее 5 лет в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом – продолжительностью не менее трёх лет"
"с работником, имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, – продолжительностью пять лет"
Мне кажется, что эти положение противоречит трудовому кодексу, и ухудшает положение работников по сравнению с трудовым кодексом, поскольку, по тк рб контракт и так должен продлеваться до максимального срока с добросовестным работником, имеет он стаж 5 лет или не имеет, а при переводе - на срок не менее 3-х лет.
Разъясните, пож, этот момент.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#170[569429] 25 сентября 2023, 10:25
Наталья365 писал(а):
У меня еще вопросы.
У нас в коллективном договоре написано, что контракты продлеваются
"с работником, имеющим стаж работы не менее 5 лет в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом – продолжительностью не менее трёх лет"
"с работником, имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, – продолжительностью пять лет"
Мне кажется, что эти положение противоречит трудовому кодексу, и ухудшает положение работников по сравнению с трудовым кодексом, поскольку, по тк рб контракт и так должен продлеваться до максимального срока с добросовестным работником, имеет он стаж 5 лет или не имеет, а при переводе - на срок не менее 3-х лет.
Разъясните, пож, этот момент.
Такая трактовка коллективного договора не ставит продление контракта в зависимость от нарушения трудовой и исполнительской дисциплины. Т.е. с работником, у которого стаж работы 5 лет, независимо от наличия у него дисциплинарных взысканий, наниматель обязан продлить контракт не менее чем на три года.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники