В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 495

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 42 43 44 45 46 47 48 49 След. → Последняя (50) »
Марина
Статус неизвестенМарина
elena009@tut.by
Беларусь, Гродно
#491[567253] 13 апреля 2022, 9:39
Ольга Николаевна писал(а):
Что значит "прописать работы, которые обычно выполняет повар, чтобы не указывать профессию"?

Вам нужен человек, который будет работать в вашей столовой поваром с ... до ... 5 или 6 дней в недели (по трудовому договору) или человек, который обеспечит вам "праздничный стол" на столько-то человек такого-то числа (по договору подряда)?

Во втором случае прописывается меню - чем сложнее блюда, тем больше объем работы и соответственно вознаграждение по договору подряда. :)
Спасибо за идею про договор подряда
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#492[567487] 17 мая 2022, 15:05
доброго дня! Очень СРОЧНО нужна помощь!!!
подскажите пожалуйста, попадает ли под лицензию услуги по управлению автомобилем (т.е. трактором заказчика - МТЗ 82, вес прицепа около 5,5 тонн ? (можно ли заключить договор подряда с физ.лицом на услуги по управлению МТЗ (трактористом) на пару дней)
alesya
Статус неизвестенalesya
[e-mail скрыт]
#493[567800] 29 июля 2022, 16:48
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при заключении договора подряда с физ. лицом правомерно ли будет указать, что "стоимость выполненных работ, указывается в акте сдачи-приемки выполненных работ" или обязательно нужно указать точную или ориентировочную сумму?
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#494[567801] 29 июля 2022, 16:52
Цена - это существенное условие, без него договор нельзя считать заключенным.
Pereat mundus et fiat justitia.
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#495[567932] 23 августа 2022, 13:16
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как фирма (ООО) должна оформлять сборщиков урожая ягод?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#496[567933] 23 августа 2022, 15:25
С заключением договора на сезонную работу


ГЛАВА 24
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 299. Сезонные работники

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 300. Заключение трудового договора

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.
Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Статья 301. Расторжение трудового договора

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 5), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;
2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Статья 302. Выходное пособие
Выходное пособие сезонным работникам выплачивается:
1) в случае, предусмотренном пунктом 1 части второй статьи 301 настоящего Кодекса, - в размере недельного среднего заработка;
2) в случаях, предусмотренных пунктом 3 части второй статьи 301 настоящего Кодекса, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.


Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Сезонному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца в порядке, предусмотренном частью первой статьи 244 настоящего Кодекса.
Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.
Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа, рассматривавшего трудовой спор.
« Первая ← Пред. ... 42 43 44 45 46 47 48 49 След. → Последняя (50) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники