natalia[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Поделитесь мнением: работница была уволена за прогул без уважительных причин (приказ издан в сентябре, дата увольнения в приказе июль). Само увольнение прошло как положено: заказное уведомление, требование в срок явиться на работу, копия приказа, уведомление забрать тр. книжку...
Работница прислала заказным письмом заявление на отправку тр. книжки по указанному адресу и вот здесь начинается "косяк": заявление согласно данным почты мы получили 09.09.2022 пятница (отметка о получении на уведомлении стоит почтальона "уполномоченному лицу", на почте уточняли тоже везде проставлено 09.09.22, но не нашим сотрудником) в соотв. с инструкцией ведения тр.книжек отправить должны не позднее след.дня, но т.к это суббота, значит обязаны выслать в пятницу 09.09.2022 - кадровик с опытом знает об этом 100%, но все дело в том что либо на почте получили и не своевременно доставили, либо в организации получили, но не вовремя передали кадровику (не зарегистрировали как входящий), либо еще не понятно какие причины
по итогу трудовая выслана только 20.10.22, а должна была 09.10.22 и работница, уволенная за прогул, пишет заявление с требованием выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с 10.10.22 по 20.10.2022 в связи с несвоевременной отправкой трудовой, при этом востановить на работе не просит.
вроде бы, да, факт нарушения есть, но уверенны что получили позже 09.09.22, но доказать не можем , но и выплачивать средний совсем не хочется. До суда доводить тем более - дороже выйдет + штраф
есть какие-либо идеи? может кто сталкивался с похожей ситуацией? |
|
|