В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

выплата среднего заработка за вынужденный прогул (задержка труд. книжки)

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
natalia
Статус неизвестенnatalia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[568133]  18 октября 2022, 11:26
Оценок нет
Поделитесь мнением: работница была уволена за прогул без уважительных причин (приказ издан в сентябре, дата увольнения в приказе июль). Само увольнение прошло как положено: заказное уведомление, требование в срок явиться на работу, копия приказа, уведомление забрать тр. книжку...
Работница прислала заказным письмом заявление на отправку тр. книжки по указанному адресу и вот здесь начинается "косяк": заявление согласно данным почты мы получили 09.09.2022 пятница (отметка о получении на уведомлении стоит почтальона "уполномоченному лицу", на почте уточняли тоже везде проставлено 09.09.22, но не нашим сотрудником) в соотв. с инструкцией ведения тр.книжек отправить должны не позднее след.дня, но т.к это суббота, значит обязаны выслать в пятницу 09.09.2022 - кадровик с опытом знает об этом 100%, но все дело в том что либо на почте получили и не своевременно доставили, либо в организации получили, но не вовремя передали кадровику (не зарегистрировали как входящий), либо еще не понятно какие причины
по итогу трудовая выслана только 20.10.22, а должна была 09.10.22 и работница, уволенная за прогул, пишет заявление с требованием выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с 10.10.22 по 20.10.2022 в связи с несвоевременной отправкой трудовой, при этом востановить на работе не просит.
вроде бы, да, факт нарушения есть, но уверенны что получили позже 09.09.22, но доказать не можем , но и выплачивать средний совсем не хочется. До суда доводить тем более - дороже выйдет + штраф
есть какие-либо идеи? может кто сталкивался с похожей ситуацией?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[568134] 18 октября 2022, 13:05
natalia писал(а):
но т.к это суббота, значит обязаны выслать в пятницу 09.09.2022 - кадровик с опытом знает об этом 100%
Фантазируете вы что-то.
О трудовых книжках писал(а):
74. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
ТК писал(а):
Статья 10. Исчисление сроков
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
natalia писал(а):
трудовая выслана только 20.10.2022
Где сегодня а где 20.10.2022?
Вывод: с 12.09.2022 по день отправки книжки выплачивайте средний заработок.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники