В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение декретницы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[568457]  20 декабря 2022, 16:43
Оценок нет
Добрый день. Помогите, пожалуйста. Работник "А" работала по контракту и ушел в отпуск по уходу за ребенком. На ее место был принят работник "Б" по срочному трудовому договору на время отсутствия работника "А", который аналогично ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник "А" хочет уволиться до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Что делать с работником "Б"? Есть ли основание для увольнения работника "Б"?
Буквально: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Выхода на работу не будет, т.к. увольнение. Или увольнение можно прировнять к выходу?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[568458] 20 декабря 2022, 17:09
Наталья писал(а):
Добрый день. Помогите, пожалуйста. Работник "А" работала по контракту и ушел в отпуск по уходу за ребенком. На ее место был принят работник "Б" по срочному трудовому договору на время отсутствия работника "А", который аналогично ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник "А" хочет уволиться до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Что делать с работником "Б"? Есть ли основание для увольнения работника "Б"?
Буквально: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Выхода на работу не будет, т.к. увольнение. Или увольнение можно прировнять к выходу?
Добрый день!
"Б" аналогично увольняете. Одновременно (в один день) с работницей "А".
Т.е. увольение приравнивается к выходу, как вы написали.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[568459] 20 декабря 2022, 17:12
спасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники