В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение за беременность

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Анюта
Статус неизвестенАнюта
[e-mail скрыт]
Минск
#1[476]  22 октября 2007, 8:46
Оценок нет
Помогите! Я работаю в частной организации, сообщила директору о своей беременности,директор предложил написать заявление на увольнение или он уволит меня по статье (что нибудь подстроит).Как я могу себя защитить?
Владимир
Статус неизвестенВладимир
editor_ok@profigroup.by
Минск
#2[479] 22 октября 2007, 9:35
Общеизвестный факт, что увольнение беременных женщин по инициативе нанимателя (кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5 (прогул), 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь)запрещено (ч. 3 ст. 268 ТК), а также по истечению срока контракта также не допускается (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 с последующими изменениями и дополнениями).
В случаях необоснованного применения норм, позволяющих увольнение (скажем, за прогул, которого в реальности не было)рекомендовал бы обратится в органы Департамента государственной инспекции по труду (вообще стоит проконсультироваться именно сейчас). Департамент государственной инспекции по труду по г.Минску располагается по ул. К.Маркса (рядом с ювелирными магазинами Мономах и ZIKO).
Лидия (гость)
Статус гостя неизвестенЛидия (гость)
#3[580] 8 ноября 2007, 15:56
Анюта, смело боритесь за свои права и не поддавайтесь шантажу директора! Закон на Вашей стороне. И суд всегда в таких случаях рассматривает дела в пользу угнетенных беременных женщин. Если Вы напишете заявление, сами будете виноваты в том, как складывается Ваша дальнейшая профессиональная жизнь. Желаю Вам удачи, ничего не бойтесь!)
Valery
Статус неизвестенValery
kichkaev@profigroup.by
Беларусь, Минск
#4[581] 8 ноября 2007, 15:57
Анюта, Владимир вам дал чисто юридический совет, а я добавлю жизненный. Понятно, что работать в частной небольшой организации и быть в конфликте с директором очень сложно. И если вам директор такое заявил, то вы, конечно, не работник этой компании, даже если отстоите свои права - а закон на вашей стороне. Я бы предложил следующую мудрую стратегию - поторговаться с директором. Вы скажите, что прекрасно знаете свои права и что если директор пойдет на конфликт, то у него будут реально неприятности. Поэтому - вы предлагаете ему мирное решение - он вам выплачивает определенную компенсацию, а вы мирно уходите из его компании. То есть ваши законные права выступают в качестве козырной карты. Ни в коем случае просто так не отступайте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники