|
|
Общеизвестный факт, что увольнение беременных женщин по инициативе нанимателя (кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5 (прогул), 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь)запрещено (ч. 3 ст. 268 ТК), а также по истечению срока контракта также не допускается (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 с последующими изменениями и дополнениями).
В случаях необоснованного применения норм, позволяющих увольнение (скажем, за прогул, которого в реальности не было)рекомендовал бы обратится в органы Департамента государственной инспекции по труду (вообще стоит проконсультироваться именно сейчас). Департамент государственной инспекции по труду по г.Минску располагается по ул. К.Маркса (рядом с ювелирными магазинами Мономах и ZIKO). |
|
|