В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно прервать контракт

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Света
Статус неизвестенСвета
[e-mail скрыт]
Горки
#1[559]  6 ноября 2007, 10:19
Оценок нет
Предприятие месяц не работало, при этом заставили написать заявление за свой счет на три неделе из четырёх, когда я сказала, что хочу уволиться, то мне ответили, что у меня контракт на три года и никто меня увольнять не собирается. Что мне делать?
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#2[560] 6 ноября 2007, 11:29
Света, как я понимаю, Ваше предприятие простаивало месяц. В трудовом законодательстве это называется "изменение существенных условий труда в случае производственной необходимости". В этом случае наниматеель в соответствии со ст. 34 ТК РБ должен был Вас временно перевести к другому нанимателю с учатом специфики Вашей профессии с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, а при отказе от временного перевода в этом случае за работником сохраняется 2/3 оклада. Я думаю, что требование заявления за с/с от работника в этом случае-неприемлимо, т.к. наниматель был просто обязан следовать ст. 34 ТК РБ. Одно из условий контракта-"Обязанности нанимателя: Организовать труд Работника; Выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим контрактом" . Ели наниматель выдает Вам фразу, типа " контракт на три года и никто меня увольнять не собирается", то Вы можете спокойно ему ответить, что он просто напросто нарушает условия контракта. В таком случае контракт рассторгается досрочно по требованию работника (ст. 41 ТК РБ). Это мое мнение и я так вижу выход из сложившейся ситуации
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#3[647] 14 ноября 2007, 13:01
Простой может возникнуть по вине нанимателя, работника или объективным причинам. Простои не по вине работников являются для них вынужденными.
Чтобы не допустить потерь рабочего времени, убытков, ч. 2 ст. 34 ТК ПРЕДОСТАВЛЯЕТ НАНИМАТЕЛЮ ВОЗМОЖНОСТЬ, а НЕ ВОЗЛАГАЕТ НА НЕГО ОБЯЗАННОСТЬ, в связи с простоем временно перевести работников на другую работу с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Закрепление в данной норме требования о том, что работники временно переводятся не «в соответствии», а «с учетом» их специальности, квалификации, должности, позволяет переводить их на другую работу и по иной специальности, должности, но близкой по своей квалификационной характеристике к специальности, должности переводимого работника. Если наниматель не имеет возможности при простое временно перевести работника на другую работу, то он в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК выплачивает работнику заработную плату, которая не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

А вот "заставлять" писать заявление за свой счет наниматель не имеет право, в данном случае это является нарушением прав работника. Нанимателю в целях выполнения возложенной на него законодателем обязанности рационально использовать труд работников СЛЕДУЕТ ОБЕСПЕЧИВАТЬ работникам БЕСПЕРЕБОЙНУЮ РАБОТУ, а в случае ВРЕМЕННОГО отсутствия у них работы – выявлять причины этого и принимать меры к их устранению и недопущению простоев в дальнейшем.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники