Подскажите, как на организации требуется вести воинский учет.

Добрый день, коллеги!

Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3 лет в связи с болезнью матери.
В Инструкции указано, что графы 17-19 и 23-25 в таком больничном не заполняются - и все верно, они тут пустые.
Однако, пусто и в графе "режим", но в Инструкции об этом ни слова нет.

Кто сталкивался с такими БЛ, должен ли быть указан режим?

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.

Добрый день! Нужно написать приказ о лишении премии за хамство. Работник нахамил покупателю, а тот написал в жалобной книг. Мож есть образец? Спасибо!

Подскажите пожалуйста каким образом оформляется внесение дополнений, изменений в должностные инструкции: какие документы необходимо издать, я так понимаю приказ, с которым необходимо ознакомить всех заинтересованных, а так же и с дополнениями необходимо ознакомить, что еще?

Извиняюсь, но откровенно говоря "туплю не по-детски"....
Вопрос таков. Если в организации нет профсоюза, то ПВТР утверждаются нанимателем и потом с ними работники ознакамливаются под роспись (дапустим на отдельном листе таблица ознакомления)? Необходимо ли утверждать ПВТР приказом (по ОД я так понимаю) или достаточно грифа Утверждения? И если достаточно грифа утверждения, то как же быть с реквизитом "Дата" и "Регистрационный номер" (а если эти реквизиты всетаки нужны - то что в них писать - номер и дату приказа утверждения или номер и дату, взятые из какого-то журнала регистрации внутр документов)??? Во нагородила - ну помогите разобраться,а?

[document]
________________________
Код по ОКУД 0212607003

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ПРАВИЛА Наименование должности
...

Добрый день, подскажите пожалуйста в организации имеются личные карточки Т-2 на бумажном носителе и в электронном виде, графы "Отпуска" заполняются только в электронном виде, нужно ли вносить эти сведения также и на бумажный носитель или достаточно будет электронного. Все остальные пункты личной карточки заполняются и корректируются и на бумажном носителе и в электронном виде.

Скажите, пожалуйста, как правильно включать копии документов о повышении квалификации, которые получены после приема на работу, в личное дело: в хронологической последовательности после заявления о приеме и приказе о приеме или после копии диплома?
нужно ли в личное дело включать копии аттестатов соответствия работников?

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Вопрос касается увольнения в связи с переменой места жительства. Если мы работника принимаем с другой пропиской(например, работает в Минске, прописка в другом городе или районе) и он решил уволиться, написал заявление в связи с переменой места жительства. Будет ли это являться основанием? Просто сказали, что есть какой то указ, что если мы принимаем с другой пропиской, то это не будет являться основанием.