Подскажите,пжл,как быть с повесткой в военкомат,например для прохождения медосмотра, или с повесткой в милицию или с вызовом на сесию сотрудникам, у которых есть данный документ? Сохраняется ли зр.плата за пропущенный день(посещение военкомата, согласно вызова),нужно ли оформлять отпуск без сохр.зр.платы,что в табеле ставить?
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!

Добрый день, друзья. Возникла проблемка - что делать, если все строчки в п.2.2. дополнения к личному листку по учету кадров заполнены, а надо туда внести новые сведения о повышении квалификации? Спасибо за бесценную помощь

Добрый день!
Подскажите, пож, к какому виду приказов относится приказ по возложению обязанностей - к кадровым или к основной дяетельности? Заранее спасибо.

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.

Добрый день!
У меня вопрос, точнее у директора.
Что то не могу найти документального подтверждения или опровержения словам директора.
Имеется заявление об увольнении 31.05.2019.
В резолюции написано: "В приказ, подпись, дата (04.05.2019)"
Я сделала приказ и датировала его 15.05.2019.
У директора возмущение, он почти на 150% уверен, что дата приказа должна совпадать с датой на резолюции, т.е. 04.05.2019.

Ваши мнения?
Можно как то подтвердить или опровергнуть его видение?

Добрый день. Помогите пожалуйста разрешить такой вопрос: В трудовой книжке сделана запись о заключении контракта с сотрудником, которая вписана в 1 строку, соответственно в 4 графе внесен номер и дата приказа, которые разместились на 2 строки. Сейчас сотрудник уваольняется. Я должна сделать запись об увольнении, я пропускаю одну строку, в которой осталась дата от предыдущей записи в 4 графе и со следующей строки уже делаю новую запись. Правильно ли это? Просто в инструкции по заполнению по этому поводу ни слова! А мой руководитель уверен, что это не правильно, что я пропускаю строку. Я интуитивно понимаю, что я права,что я не могу ее НЕ пропустить, потому, что получится, что накладывается запись одна на другую. Но руководитель мотивирует свое решение тем, что в эту строку можно еще что-то дописать... Я не могу доказать, что туда ничего не впишешь, т.к. гр.4 занята предыдущей записью.. т.е. смещение будет... Помогите пожалуйста, какие доводы можно еще привести, а еще лучше ссылка ...

Вообще сейчас тема будет актуальная. Пришел работник на работу на время практики , но практику проходит в другой организации , могу я с ним заключить срочный трудовой договор на 3 месяца ? и какую причину указать , практику то он в другой организации проходит. Трудовой договор уже не заключишь , так как я все доки написал и в журналы закинул ,что ж делать

Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, правильно приказ об увольнении должен быть от самой даты увольнения или же, как это приводиться зачастую в образцах документов,за недели, к примеру, 2 до самой даты увольнения.
К примеру:
ПРИКАЗ
от 18.12.2008
УВОЛИТЬ:
Ф.И.О. ...... 31.12.2008 г.
и т.д.

обязательно ли при проверке, чтобы в личной карточке фТ2 были разнесены и социальные отпуска?

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.