Доброе утро. Такой вопрос, задумалась на будущее)) в номенклатуре дел есть несколько позиций которые в будущем году не будут актуальны, т.е. их надо сдать в архив, они идет в середине перечня, если мне их исключить, то как быть с последующей нумерацией папок которые переходящие и берут свое начало еще с 2004 г.? Например: 02-06/17 Графики работ, 02-07/04 журнал учета личных дел, исключить надо графики и как в 2019 г. ставить тогда журнал учета? 02-06/04, но он всегда был 07 (на нем так прописано) и пострадает последующая регистрации других документов..... совсем запуталась... если кто-то с таким сталкивался, подскажите как быть пожалуйста, и удачного всем дня) Спасибо) Жду!

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.

Сбросьте пожалуйста образец приказа о повышении тарифной ставки 1 разряда (что-то не могу найти ни где).

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.

Подскажите, пожалуйста, с чего начать в данном случае: с сотрудницей был заключен контракт, она вышла замуж, соответственно изменились фамилия и данные паспорта. Что мне нужно сделать - доп.соглашение к контракту или на основании ее заявления издать приказ, где указать о данных изменениях?

Здравствуйте!

Олечка работает на полную ставку по основному месту работы по улице Притыцкого . Теперь ее хотят перевести по другому адресу (директор наш снял еще один офис). Фирма одна и та же.
Но! По улице Притыцкого оставить Олечку на 0,5 ставки в ее же должности и сделать по совместительству
А на пл.Бангалор так же оформить Олечку на 0,5 ставки, но уже по основному месту работы и на другую должность.

Если кто понял, помогите разобраться, как правильно сделать перевод или увольнение/ принятие. Как лучше и правильно поступить?

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.

Подскажите,пжл,как быть с повесткой в военкомат,например для прохождения медосмотра, или с повесткой в милицию или с вызовом на сесию сотрудникам, у которых есть данный документ? Сохраняется ли зр.плата за пропущенный день(посещение военкомата, согласно вызова),нужно ли оформлять отпуск без сохр.зр.платы,что в табеле ставить?
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!

Я являюсь учредителем и директором ЧУП. Хочу остаться в своей фирме на 0.5 ставки, а в другой фирме быть на полную ставку. Понимаю, что этот вопрос обсуждался неоднократно. Но меня интересует оформление. Мои действия:
1. Приказом увольняю и вывожу штатную единицу диретора.
2. Ввожу в штат 0.5 ед. директора на след. день.
3. Заключаю трудовой договор, где указываю, что я совместитель. Или мне вообще как учредителю договор не нужен...???
4. Что делать с ПУ?
5. Нужно ли делать расчет неиспользованного отпуска и вообще производить расчет?
Может, что упустила, подскажите, что здесь неверно...

НАРОД, кто, что делал с ПВТР. Вносили изм.+допы? или утверждали новые? хотя разницы нет!!!!!. Может кто-нибудь поделится ПВТР с изм. в ТК РБ с 25.07.2014
Спасибо.