В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Делопроизводство

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Уважаемые господа!

Необходим образец приказа о сроках выплаты заработной платы.
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 21 января 2017, 9:27
  • 144 ответа в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Подскажите как правильно заполнять журнал регистрации трудовых договоров (конграктов)

Добрый день!
Подскажите, пож, как правильно заполнять журнал регистрации трудовых договоров (контрактов)?
У нас до сих пор журнал велся в электронной базе. Проверка была-посоветовали завести в бумажном виде. Не знаю, зачем это надо, но пытаюсь завести.
Хочу выяснить:
1. Номер п/п - это номера трудовых договоров?
2. Дата окончания трудового договора - это годовой срок? Продление нужно указывать?
Я хочу внести уволенных сотрудников. Можно ли в графе "дата окончания трудового договора" прописать конечную дату окончания - т.е. дата увольнения.
Последнее сообщение от juliyavish написано 20 января 2017, 23:40
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Документальное оформление выхода из декрета

Подскажите, как правильно оформить выход из декретного отпуска, если работница вышла раньше его окончания...
Последнее сообщение от pipi88 написано 20 января 2017, 10:15
  • 68 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация

Уважаемые коллеги, поделитесь знаниями.
Есть ли стандартная форма аттестационного листа и протокола заседания комиссии?
Если есть – скиньте плиз на e-mail: ред. модератора
Последнее сообщение от m1958-8 написано 20 января 2017, 9:39
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю
Последнее сообщение от tatval1 написано 18 января 2017, 11:08
  • 220 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

Заявление о переводу работника с 1 ставки на 0,5

Добрый день!У нас работник работал по основному месту работы,но с 01.01.17 решили перевести его на 0,5 ставки и другая организация приняла его с 01.01.17 на ставку,я должна была его уволить и выплатить компенсацию,но этого не сделала,теперь хочу составить приказ о переводе сотрудника с 1 ставки на 0,5,как правильно ему написать заявление о переводе?помогите
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на другую должность работника

Подскажите, пжлст. Нужно ли заключать новый контракт при переводе на другую должность в пределах одной организации (был маркетолог, стал экономист)? И какие приказы нужны. Только о переводе? И запись в трудовую?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 января 2017, 15:17
  • 67 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Формулировка записи при переходе в категорию основных работников.

Специалист по продажам, работающий в нашей организации (ООО "Х") по совместительству, принял решение уволиться с предыдущего места работы (ЗАО "У") и придти к нам на полную ставку. Наша организация направила на его основное место работы письмо, подтверждающее нашу готовность принять его в порядке перевода. И еще я попросила, чтобы до записи об увольнении они в трудовой книжке сделали запись о том, что он был принят к нам по совместительству. Т.е. в настоящее время в его трудовой стоят записи: ООО "Х" Принят на работу по совместительству специалистом по продаже. ЗАО "У" Уволен с работы в порядке перевода в ООО "Х". Можно ли теперь в его трудовой сделать запись следующего содержания: "Переведен из разряда "совместители" в разряд "основные постоянные работники" в порядке перевода из ЗАО "У"? Но как-то звучит не очень хорошо "переведен... в порядке перевода". Может, стоит написать "Считать основным работником в связи с увольнением из ЗАО "У" в порядке перевода"? Помогите, пожалуйста, я как ...
Последнее сообщение от Александр написано 16 января 2017, 11:25
  • 108 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

ошибка в трудовой книжке

приведите, пожалуйста, пример исправления ошибки в трудовой книжке, как мы пишем: "запись №х недействительна", а дальше как? именно саму запись как исправить?
Последнее сообщение от mariyatab написано 11 января 2017, 18:11
  • 211 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Добрый день! Подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 11 января 2017, 15:36
  • 145 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (724) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Является ли изменение размера компенсации по результатам аттестации изменением существенных условий труда?



Бывали в вашей практике случаи, когда неподходящий по формальным требованиям кандидат, оказывался удачной находкой?




Приходилось ли Вам привлекать к ответственности уволенного работника?



Каким образом Ваша организация обеспечивает корпоративную мобильную связь работникам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники