В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Делопроизводство

Сдвиг рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Здравствуйте!!!
Огромная просьба дать дельный совет!!!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 29.05.2006 по 07.04.2009.
С 08.04.2009 вышла на работу из соц. отпуска.
С 05.10.2009 хочет взять трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
До соц. отпуска не был использован трудовой отпуск за период с 20.09.2004 по 19.09.2005 (28 календарных дней).
Возможно ли начать считать рабочий год с 08.04.2009 по 07.04.2010, к нему присоединить неиспользованный трудовой отпуск в количестве 28 календарн. дней?
Если "да", то при желании сотрудницы компенсировать часть старого отпуска, можно только компенсировать 7 календарн. дней (по новому ТК) или иначе?

И еще просьба учесть: с 08.04.2009 по 30.04.2009 сотрудница находилась в отпуске без сохранения з/ты (23 календарн. дня, т.е. на 9 к. дней сдвинется рабочий год).

За какой период работы будет правильно указать предоставление трудового отпуска в октябре текущего года?

Пожалуйста, откликнетесь!!!
Очень ...
Последнее сообщение от k.l.lena написано 18 ноября 2017, 10:42
  • 73 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнение к контракту

Добрый день. Подскажите мне пожалуйста как правильно прописать в дополнении к контракту о том, что у работника изменился отдел. У нас произошла небольшая реструктуризация бухгалтерии, слегка перемешали людей, но только на бумаге. Люди где сидели, там и сидят, что делали, то и продолжают делать. Поменялось только наименование отделов. Но т.к. в контракте прописан отдел, надо делать доп к нему. Вот и зависла, как правильно это прописать. Помогите пожалуйста.
Последнее сообщение от Светик написано 16 ноября 2017, 12:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

0,5 ставки или неполный рабочий день?

что является правильным??....при приёме по совместительству писать в заявлении: прошу принять по совместительству на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа? или на 0,5 ставки?...тогда в приказе: если написано в заявлении на 0.5 ставки можно ли написать: принять на неполный рабочий день, прододжительностью 4 часа и графиком работы начало..., конец..., без обеденного перерыва? (в договоре (контракте)соответственно на 0,5 или на неполный рабочий день?
Тот же вопрос если просто на 0,5...без совместительства....
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 ноября 2017, 15:53
  • 141 ответ в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Исправления в трудовой книжке

Когда делаются исправления в трудовой книжке на основании приказа, что пишется в самом приказе?
Последнее сообщение от nominaltechnodm написано 15 ноября 2017, 9:55
  • 178 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

журнал регистрации командировочных удостоверений

Подскажите, какие графы должен содержать журнал регистрации командировочных удостоверений.
Обязательно ли его вести если имеется журнал учета сотрудников выбывающих в командировки?
Последнее сообщение от Сергей написано 14 ноября 2017, 14:34
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция

Здраствуйте!Подскажите,пожайлуста,как составить должностную инструкцию специалиста по вопросам занятости.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 14 ноября 2017, 9:56
  • 77 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Графики сменности

Подскажите пожалуйста. Графики сменности делаются в конце года на следующий год. Но если вдруг один работник заболевает или отсутствует по определенным причинам, то у другого работника с его согласия меняется график сменности. Так вот вопросы: делаются ли приказы на изменение графика сменности? Кто должен делать эти приказы - кадры или отдел труда и заработной платы? Должен ли приказ на изменение графика сменности хранится в личном деле?
Последнее сообщение от arina.polyakova.1993 написано 12 ноября 2017, 12:56
  • 57 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска!

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.
Последнее сообщение от Chiardi написано 10 ноября 2017, 19:32
  • 100 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск директора

Сбросьте пож. образец приказа о предоставлении трудового отпуска директору
Последнее сообщение от nataliy.l написано 10 ноября 2017, 12:45
  • 55 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Архив организации

Здравствуйте, работаю в саду делопроизводителем, сад открылся в 2012 году, архив не создан и нет номенклатуры дел. Как мне молодому специалисту наладить эту работу и с чего начать? Здесь и заявления родителей на питание со сроком хранения год и сего других документов, которые надо в порядок приводить... У меня шок, не знаю как быть! ПОМОГИТЕ!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 6 ноября 2017, 14:29
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (729) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники