Уважаемые форумчане! Помогите грамотно создать приказ. Директор попросил издать приказ о том, что всех сотрудников на один месяц перевести на 0,5 ставки (в связи с эпидемиологической ситуацией в стране), будем работать не 8, а 4 часа. Какие статьи можно указать и вообще, грамотно написать в приказе текст? Заранее спасибо за отзыв.

Добрый день!

У меня вопрос взаимодействия кадровой и юридической службы.

Насколько я знаю, Инструкцией по делопроизводству предусмотрено, что приказы должны обязательно визироваться юристом.

Поделитесь опытом, как это организованно в ваших организациях. И все же, все ли приказы кадровые должны визироваться или достаточно только сложных случаев.

И как вообще у вас взаимодействуют кадры и юристы.

Заранее спасибо.

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.

Когда делаются исправления в трудовой книжке на основании приказа, что пишется в самом приказе?

Подскажите. 1. Как правильно оформить уведомление о прекращении испытательного срока. Может у кого есть форма? 2. Если человек на больничном и уже прошёл месяц, он на испытательном сроке,должен ли по требованию администрации показывать больничный каждый месяц, и какой период времени мы можем ждать его с больничного. Я имею ввиду, например он будет год на больничном, а что с испытательным сроком. Какие правомерные действия должны быть

Изменилось штатное:
1. Был "машинист по стирке белья" - стал "машинист по стирке спецодежды". Переименование? Как оформить?
2. Был "инспектор по кадрам" - стал "юрисконсульт". Перевод?

Какова процедура оформления в обоих случаях?

Подскажите такой вопрос.
Я руководитель группы бух.учета (напр. мат ценностей), наш гл.бухгалтер затребовал от мена ответ на пришедшую докладную записку на одного из бухгалтеров моей группы. В какой форме, каким документом я одолжена ей ответить?

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.

Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста!
На каких именно документах организация может ставить печать "копия верна", например, можем ли мы снимать копию с распорядительного документа вышестоящей организации и ставить печать "копия верна", и если есть какой-нибудь НПА регулирующий этот вопрос...
Спасибо заранее !

Подскажите, пожалуйста, нужно ли визировать приказ о переносе рабочих дней юристу? И если нужно, "ознакамливаться" юристу тоже нужно? Масло масляное получается) И что дает "ВИЗА"? В приказе указано:контроль за исполнением приказа возложить на юрисконсульта. Этого недостаточно? Виза нужна в данном случае. Я в этом ничего не понимаю, а заниматься приходится... Очень прошу, помогите разобраться!