Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??

Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.

Помогите, пожалуйста. Что-то я запуталась.
Какая последовательность включения документов при формировании личного дела правильная?
1. -внутренняя опись документов личного дела;
-дополнение к личному листку по учету кадров;
-личный листок по учету кадров;
-автобиография;
-копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
-заявление о приеме на работу;
-копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).
или
2.внутренняя опись документов ЛД
заявоение о приеме на работу
направление или представление (если есть)
личный листок по учету кадров
автобиография или резюме
доки об образовании (копии, заверенные в установленном порядке)
копии приказов (распоряжений) о приеме, переводе, увольнении
трудовой договор (контракт)-если гос. служащий
дополнение к личному листку по учету кадров.


И ещё подскажите где проставлять на документах нумерацию (в правом нижнем углу ...

Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.

Подскажите пожалуйста каким образом оформляется внесение дополнений, изменений в должностные инструкции: какие документы необходимо издать, я так понимаю приказ, с которым необходимо ознакомить всех заинтересованных, а так же и с дополнениями необходимо ознакомить, что еще?

Друзья подскажите! Директор пойдет в отпуск, кто этот отпуск подписывает он сам или может его учредитель фирмы , или подписывается собранием , как оформить правильно и есть ли кие то дополнительные дни отпуска ему?

Добрый день.
В ОК обратился работник, у которого есть запись в трудовой книжке о лишении права заниматься опред.деятельностью, чтобы ему завели дубликат трудовой книжки без этой записи. В инструкции по ведению написано что:

Цитата:

66. При наличии в трудовой книжке работника записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, признанной недействительной, нанимателем, внесшим такую запись, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки производится отметка "Взамен выдан дубликат", а трудовая книжка возвращается владельцу.
67. Лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него, взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности в порядке, предусмотренном пунктом 66 настоящей Инструкции.

Запись о лишении права вносилась не нашей организацией. Какова процедура (может кто сталкивался ...

Пришла работать на фирму. Коснулось трудовых книже! Бааа! Кошмар!!

Ситуация: Бывший кадровик заводила работнику вкладыш к трудовой книжке, обложку заполнила, а запись о приеме на работу написала не на страницах 2-3, а на страницах 4-5 (то есть пропустила лист!). Является ли это нарушением? как исправить и что делать?

Спасибо за помощь

ПОМОГИТЕ!!! У меня есть аттестат об окончании ПТУ (89-91гг.), ксерокопия карточки Т-2 с последнего места работы (93-94гг.)(фамилию и должность не указывать кем подписано увольнение?), уволен в связи с уходом в СА (94-95гг.)трудовой стаж нарабатывал в местах не столь отталенных.Как грамотно оформить?Инструкцию читала, не помогло

Есть ли на сайте кто-нибудь, кто работает в сфере международных перевозок? Инструкции по поводу учета рабочего времени водителей-международников читаны-перечитаны, но как их реализовать на практике - непонятно. Люди находятся в рейсе по неделе и больше. В пути - как предписано - соблюдают режим труда и отдыха. Порой "паузы" в тахограммах объясняются пробками на дорогах, что проверить, само собой, невозможно. Иногда клиент не грузит по несколько дней, водитель просто слоняется и курит на солнышке. Наш бухгалтер решил проводить рейсы в табеле как КОМАНДИРОВКИ (хотя они, разумеется, отличаются от командировок как таковых). В результате мы имеем табель, в котором против некоторых фамилий - командировки либо явки, даже без выходных. Вопрос: правомерно ли называть рейсы командировками? Отмечать ли в табеле выходные, совпадающие с командировкой, как В или К? Предоставлять ли отгулы за сб-вс, пришедшиеся на рейс? Поделитесь опытом, коллеги!