В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Делопроизводство

Личные дела сотрудников

Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.
Последнее сообщение от dmvarnashov написано 20 апреля 2020, 10:47
  • 196 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка без командировочного удостоверения

Добрый день! Направляем работника в командировку, издаем приказ, выдаем командировочное удостоверение. Работник забыл отметить командировочное удостоверение ( у нас на предприятии командировочные обязательны). Какие наши действия? Обязаны ли выдавать суточные?
Последнее сообщение от Сергей написано 16 апреля 2020, 10:45
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Правильное оформление приказа

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как сформулировать правильно приказ, в котором руководители структурных подразделений должны сами готовить приказы по основной деятельности и отвечать за них по своим направлениям, а кадровик должен их регистрировать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 апреля 2020, 17:00
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на контракт с трудового договора

Помогите пожалуйста,разобраться.
Ситуация такая.
Работник работает вместо декретницы,по срочному трудовому договору.Его хотят перевести на контракт.
Какие документы необходимо оформить,приказ,запись в трудовой?
И как правильно перевесьти работника,если по трудовому договору у него было 24 дня отпуска,а теперь 29 к.дней?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 10 апреля 2020, 15:56
  • 89 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Пропущена запись в трудовой книжке

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
У работника внесена запись о приеме на работу, затем запись о переводе на другую должность. Между этими двумя записями надо внести сведения об переименовании предприятия. (было МП, стало ООО)
Последнее сообщение от m1958-8 написано 9 апреля 2020, 13:19
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Уважаемые форумчане! Помогите грамотно создать приказ. Директор попросил издать приказ о том, что всех сотрудников на один месяц перевести на 0,5 ставки (в связи с эпидемиологической ситуацией в стране), будем работать не 8, а 4 часа. Какие статьи можно указать и вообще, грамотно написать в приказе текст? Заранее спасибо за отзыв.
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 апреля 2020, 10:50
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязательно ли кадровые приказы визировать юристом и когда этого не требуется

Добрый день!

У меня вопрос взаимодействия кадровой и юридической службы.

Насколько я знаю, Инструкцией по делопроизводству предусмотрено, что приказы должны обязательно визироваться юристом.

Поделитесь опытом, как это организованно в ваших организациях. И все же, все ли приказы кадровые должны визироваться или достаточно только сложных случаев.

И как вообще у вас взаимодействуют кадры и юристы.

Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 6 апреля 2020, 8:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Испытательный срок и больничный

Подскажите. 1. Как правильно оформить уведомление о прекращении испытательного срока. Может у кого есть форма? 2. Если человек на больничном и уже прошёл месяц, он на испытательном сроке,должен ли по требованию администрации показывать больничный каждый месяц, и какой период времени мы можем ждать его с больничного. Я имею ввиду, например он будет год на больничном, а что с испытательным сроком. Какие правомерные действия должны быть
Последнее сообщение от Сергей написано 3 апреля 2020, 12:46
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Переименование должности

Изменилось штатное:
1. Был "машинист по стирке белья" - стал "машинист по стирке спецодежды". Переименование? Как оформить?
2. Был "инспектор по кадрам" - стал "юрисконсульт". Перевод?

Какова процедура оформления в обоих случаях?
Последнее сообщение от написано 2 апреля 2020, 2:55
  • 111 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Докладная записка

Подскажите такой вопрос.
Я руководитель группы бух.учета (напр. мат ценностей), наш гл.бухгалтер затребовал от мена ответ на пришедшую докладную записку на одного из бухгалтеров моей группы. В какой форме, каким документом я одолжена ей ответить?
Последнее сообщение от Зязюлечка написано 31 марта 2020, 14:18
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (738) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники