В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Делопроизводство

Архив организации

Здравствуйте, работаю в саду делопроизводителем, сад открылся в 2012 году, архив не создан и нет номенклатуры дел. Как мне молодому специалисту наладить эту работу и с чего начать? Здесь и заявления родителей на питание со сроком хранения год и сего других документов, которые надо в порядок приводить... У меня шок, не знаю как быть! ПОМОГИТЕ!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 6 ноября 2017, 14:29
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Помогите заполнить труд. книжку-дубликат

ПОМОГИТЕ!!! *WALL* У меня есть аттестат об окончании ПТУ (89-91гг.), ксерокопия карточки Т-2 с последнего места работы (93-94гг.)(фамилию и должность не указывать кем подписано увольнение?), уволен в связи с уходом в СА (94-95гг.)трудовой стаж нарабатывал в местах не столь отталенных.Как грамотно оформить?Инструкцию читала, не помогло
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 4 ноября 2017, 12:27
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

контракты и трудовые договора

Добрый день! Подскажите, пож))) сколько хранятся трудовые договора работников в архиве? Спасибо!!!
Последнее сообщение от Ольга написано 3 ноября 2017, 13:16
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение личного листка и карточки формы Т-2

Слышала, что личный листок по учёту кадров должен заполнять принимаемый работник собственноручно. или можно данный листок заполнить кадровику в присутствии принимаемого работника. Кто должен заполнять личный листок по учёту кадров, дополнение к нему и карточку формы Т-2?
Последнее сообщение от hoguzipufe написано 2 ноября 2017, 11:39
  • 147 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

вызов в военкомат

Подскажите,пжл,как быть с повесткой в военкомат,например для прохождения медосмотра, или с повесткой в милицию или с вызовом на сесию сотрудникам, у которых есть данный документ? Сохраняется ли зр.плата за пропущенный день(посещение военкомата, согласно вызова),нужно ли оформлять отпуск без сохр.зр.платы,что в табеле ставить?
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!
Последнее сообщение от kate_privetvsem написано 31 октября 2017, 12:47
  • 46 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Формулировка записи при переходе в категорию основных работников.

Специалист по продажам, работающий в нашей организации (ООО "Х") по совместительству, принял решение уволиться с предыдущего места работы (ЗАО "У") и придти к нам на полную ставку. Наша организация направила на его основное место работы письмо, подтверждающее нашу готовность принять его в порядке перевода. И еще я попросила, чтобы до записи об увольнении они в трудовой книжке сделали запись о том, что он был принят к нам по совместительству. Т.е. в настоящее время в его трудовой стоят записи: ООО "Х" Принят на работу по совместительству специалистом по продаже. ЗАО "У" Уволен с работы в порядке перевода в ООО "Х". Можно ли теперь в его трудовой сделать запись следующего содержания: "Переведен из разряда "совместители" в разряд "основные постоянные работники" в порядке перевода из ЗАО "У"? Но как-то звучит не очень хорошо "переведен... в порядке перевода". Может, стоит написать "Считать основным работником в связи с увольнением из ЗАО "У" в порядке перевода"? Помогите, пожалуйста, я как ...
Последнее сообщение от klb-buryh написано 28 октября 2017, 14:34
  • 136 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 октября 2017, 12:54
  • 194 ответа в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ о денежной помощи молодому специалисту

Подскажите кто должен писать приказ о выплате денежной помощи молодому специалисту. В соответствии с п.25 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, уствержденного постановление Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих".
кто должен издавать такой приказ (эконосимт, бухгалтер, юрист или кто то другой)
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 октября 2017, 10:04
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Реквизит ВИЗА

Подскажите, пожалуйста, нужно ли на приказах и распоряжениях писать само слово Виза(ранее Визы)непосредственно перед подписями визирующих? Не могу найти нигде точную информацию, желательно со ссылкой на документ. Секретарь у нас в организации требует, чтобы писали, но ничем не подкрепляет свои слова.

Виза:
Юрисконсульт_____________________ А.Ю. Жигалко
Зам. директора по производству___________________ С.М.Товстик

Или просто ниже подписи руководителя пишем так:

Юрисконсульт_____________________ А.Ю. Жигалко
Зам. директора по производству___________________ С.М.Товстик
Последнее сообщение от Mika написано 26 октября 2017, 17:21
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Номенклатура дел

Здравствуйте!
Такая ситуация: наша организация работает совсем недавно. Докупенты по ОД, ЛС и кадрам уже есть, а номенклатуры дел ещё нет. Т.е. нужно разработать этот бланк (таблицу), с названиями видов документов и их кодами (индексами). Подскажите, пожалуйста, как это с самого начала делается, как разрабатывается и оформляется?
Зарание спасибо!
Последнее сообщение от Mika написано 24 октября 2017, 18:43
  • 59 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (729) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 82 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники