В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Делопроизводство

Трудовая книжка

Работник работал по договору подряда. Хотим взять на основное место работы. Но он говорит, что с последнего места работы ему не отдали трудовую книжку. Он там поругался и забирать не поедет, в суд тоже не будет подавать.
Как нам быть?
Мы можем завести на него новую трудовую? Или как правильно поступить?
Последнее сообщение от Danya написано 27 июля 2017, 15:07
  • 131 ответ в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на другую должность работника

Подскажите, пжлст. Нужно ли заключать новый контракт при переводе на другую должность в пределах одной организации (был маркетолог, стал экономист)? И какие приказы нужны. Только о переводе? И запись в трудовую?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 июля 2017, 12:53
  • 102 ответа в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ о поощрении

Подскажите, пожалуйста, несмышленому кадровику: что нужно писать в основании приказа о поощрении (премирование)? Должна ли это быть докладная записка или положение о премировании, или что-то еще? И должны ли быть ознакомлены с призом сотрудники, которые премируются? Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 26 июля 2017, 14:13
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта

Подскажите, пожалуйста, текст дополнительного соглашения на продление контракта
Последнее сообщение от annet написано 24 июля 2017, 10:12
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Документы по воинскому учёту.

Подскажите, как на организации требуется вести воинский учет.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 июля 2017, 19:34
  • 110 ответов в теме     1 2 ... 11
  • ++ ++ ++ ++ +-
  • Ответить

Не указан режим в листке нетрудоспособности

Добрый день, коллеги!

Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3 лет в связи с болезнью матери.
В Инструкции указано, что графы 17-19 и 23-25 в таком больничном не заполняются - и все верно, они тут пустые.
Однако, пусто и в графе "режим", но в Инструкции об этом ни слова нет.

Кто сталкивался с такими БЛ, должен ли быть указан режим?
Последнее сообщение от Сергей написано 21 июля 2017, 16:41
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Правила внуреннего трудового распорядка

Извиняюсь, но откровенно говоря "туплю не по-детски"....
Вопрос таков. Если в организации нет профсоюза, то ПВТР утверждаются нанимателем и потом с ними работники ознакамливаются под роспись (дапустим на отдельном листе таблица ознакомления)? Необходимо ли утверждать ПВТР приказом (по ОД я так понимаю) или достаточно грифа Утверждения? И если достаточно грифа утверждения, то как же быть с реквизитом "Дата" и "Регистрационный номер" (а если эти реквизиты всетаки нужны - то что в них писать - номер и дату приказа утверждения или номер и дату, взятые из какого-то журнала регистрации внутр документов)??? Во нагородила - ну помогите разобраться,а?

[document]
________________________
Код по ОКУД 0212607003

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ПРАВИЛА Наименование должности
...
Последнее сообщение от Сергей написано 20 июля 2017, 8:41
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение личной карточки Т-2 в графе отпуск

Добрый день, подскажите пожалуйста в организации имеются личные карточки Т-2 на бумажном носителе и в электронном виде, графы "Отпуска" заполняются только в электронном виде, нужно ли вносить эти сведения также и на бумажный носитель или достаточно будет электронного. Все остальные пункты личной карточки заполняются и корректируются и на бумажном носителе и в электронном виде.
Последнее сообщение от Александр написано 14 июля 2017, 15:29
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

личное дело работника

Скажите, пожалуйста, как правильно включать копии документов о повышении квалификации, которые получены после приема на работу, в личное дело: в хронологической последовательности после заявления о приеме и приказе о приеме или после копии диплома?
нужно ли в личное дело включать копии аттестатов соответствия работников?
Последнее сообщение от elma20 написано 14 июля 2017, 13:40
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в связи с переменой места жительства

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Вопрос касается увольнения в связи с переменой места жительства. Если мы работника принимаем с другой пропиской(например, работает в Минске, прописка в другом городе или районе) и он решил уволиться, написал заявление в связи с переменой места жительства. Будет ли это являться основанием? Просто сказали, что есть какой то указ, что если мы принимаем с другой пропиской, то это не будет являться основанием.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 13 июля 2017, 23:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (729) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники