В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Юридические вопросы

работа на условиях совместительства,

Подскажите пожалуйста , может ли кладовщик, государственного предприятия быть индивидуальным предпринимателем, и заниматься розничной торговлей на рынке, тем товаром ,который находится у него на складе и который он себе же и выписывает?.
Последнее сообщение от Margo написано 10 января 2009, 14:31
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Неустойка за преждевременное расторжение арендатором договора аренды.

Уважаемые господа юристы, помогите... Арендодатель выставил огромный размер неустойки в случае преждевременного расторжения по инициативе арендатора. Имеет ли право арендодатель требовать неустойку от арендатора за преждевременное расторжение договора.
Последнее сообщение от Рина написано 9 января 2009, 14:34
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

исковое заявление

Добрый день!
Впервые пишу исковое завление.
Имело место увольнение по собственному желанию (предупреждение за 1 мес). в последний день заявления наниматель попросил не выходить,тк расчитать не мог. в итоге я не расчитана до сих пор. 17 декабря последний день, в который меня не было. с 18 ноября капает просрочка за задержку трудовой книжки ст 79. 24 ноября я пришла на работу и написала заявление на выдачу окончательного расчета и тк (п 1 ст 77 ТКРБ), следовательно по ст 78,77 ТКРБ тоже идет просрочка и с нанимателя взыскивается штраф в размере среднедневной зп. Так вот интересно, как считать сумму иска за просрочку - одну среднедневную зп за задержку окончательного расчета и труд книжки или же поскольку две разных статьи и сроки задержки тоже разные (т.к. в части окончательного расчета среднедневная только с 25 ноября начала начисляться)? У кого-нибудь есть примеры исковых заявлений и расчеты сумм иска по трудовым спорам? Заранее спасибо!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 7 января 2009, 21:48
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

алименты от неработующего отца

Подскажите, пожалуйста, если человек не работает официально, то как будут взыскивать алименты, слышала, что есть какой-то минимум по городу Минску, где можно посмотреть и сколько он оставляет, примерно. Спасибо.
Последнее сообщение от SERAFIM написано 6 января 2009, 17:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

РОЖДЕСТВО, Праздник в каждый дом!

Новый год встретили ростом валюты (это звучит лучше, чем падение бел.рубля)
Вопрос : чем порадует этот праздник или куда засунуть бел.рубли.?
Предположение событий за предстоящие выходные:
доллар 3000 бел.рубля (может и 3333,врядле, нуля тоже три :)
ставка рефинансирования - 14% (блин, наверно -1+4=3 :)
новая денежная единица за минусом 000 (валютой хочется назвать).
Главное было 3 дня предпринять какие-то шаги 1число(снять в банкомате долл)
5 и 6 числа(банковские дни, когда Вы могли сделать операции по счету)
(вариации с 1,5,6 на Ваше усмотрение, можно так 1+5+6=12=1+2=3 ;)
;) магия, чисел!!! Ждем понедельника 12 (1+2=3) Перепутали, Рождество с Троицей.
Простите за сарказм. С наступающим!!!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 6 января 2009, 14:22
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Ликвидация предприятия - с чего начать?

Уважаемые специалисты! Я понимаю, что данный форум должен отражать больше кадровые вопросы, но здесь замечено столько юристов и вообще опытных людей, что решила затронуть и тему ликвидации организации. Суть: В наличии имеем ООО. В штате директор и главбух (0,25 ставки). Так сложилось, что дебиторы волей-неволей парализовали работу фирмы, и взыскание очень крупных сумм с них уже невозможно, т.к. все банкроты (по всем оканчивют работу управляющие). У фирмы имеется небольшая кредиторская задолженность, которая с лихвой покрылась бы в случае взыскания дебиторки. Деятельность уже около года не ведется, только оплачивается незначительная арендная плата и зарплата. Решено ликвидироваться. Прочитано много нормативки, но все-равно как-то страшновато начинать. Подскажите, в какой последовательности (доступным языком) в данном случае начать, чтобы наиболее безболезненно "раскланяться" и прекратить деятельность, т.к. по слухам - процесс ликвидации очень длительный и сложный. Перепоручить процесс какой ...
Последнее сообщение от Stasya написано 5 января 2009, 15:53
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Упрощение для предприятий применяющих упрощённую систему налогообложения

Подписан Указ "О внесении изменений и дополнений в Указ от 09.03.2007 г. № 119"

С 01.01.09 года снижаются ставки налога при применении УСН: с 10 до 8% от выручки в случае, если не уплачивается НДС; с 8 до 6% от выручки в случае уплаты НДС; с 20 до 15% при использовании в качестве налоговой базы валового дохода.
Увеличены предельные размеры выручки с численностью: до 15 человек – до 1 млрд.рублей в год; до 100 человек – 3,5 млрд. рублей.
Средняя численность работников будет определяться в среднем за период с начала года по отчетный период включительно (нарастающим итогом).
Предусмотрены ежеквартальные сроки подачи налоговых деклараций (расчетов) и уплата налога.
Переход на упрощённую систему налогообложения станет возможным с начала любого квартала.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 4 января 2009, 15:45
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение водителя

Хотим уволить водителя (принят по трудовому договору на неопределенный срок) в связи с тем, что между водителем и фирмой заключен договор на аренду автомобиля и у данного договора заканчивается срок действия 31.12.08. Подскажите, можно ли уволить водителя 31.12. Если можно, то на какую статью ТК можно ссылаться при увольнении водителя?
Последнее сообщение от Федора написано 30 декабря 2008, 13:01
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение молодого специалиста

Здравствуйте. Меня попросили разместить здесь нижепредложенный вопрос, для того, уважаемые форумчане, чтобы вы смогли разъяснить сложившуюся ситуацию с точки зрения законодательства и правомерности действий нанимателей.
Моя просительница – молодой специалист – медсестра, попала по распределению в одну из Минских больниц. Она проработала там 4 месяца и теперь хотела бы расторгнуть свой трудовой договор, так как по ее мнению наниматель нарушает условия контракта, причем существенно, но она хотела бы удостовериться, что это нарушение является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работника.
В контракте указано: «время начала смены – 8.00(20.00)
время перерыва для отдыха и питания (прочерк)
время дополнительного перерыва (прочерк)
время окончания рабочей смены 20.00(8.00)
работа по сменам – 12 часов
Учетный период для суммированного рабочего времени – один календарный месяц» и т.д.
А теперь я приведу пример ее графика работы за ноябрь месяц:
5 ноября, 9 ноября ...
Последнее сообщение от Федора написано 30 декабря 2008, 9:57
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Алкотестер

Директор решил купить алкотестер и таким образом начать проверять работников, при чем выборочно, на предмет потребления алкоголя. А необходимость в этом есть, многие уж через чур втихаря пьют на отдаленных объектах структурных подразделений, расположенных в городе. Каждый раз туда не всегда доедешь. Еще не хочется сильного резонанса, так как если отправить пойманного в приемный покой (а город небольшой), то всяк может быть... А так словил - и держишь такого работника "на крючке". Кто подскажет - как на законодательном уровне закреплено такое желание директора ввести использование алкотестера, при чем не поголовное, а выборочно? Предприятие наше торговое, и, как Вы понимаете, структурные подразделения - различные магазины, кафе. Спасибо.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 29 декабря 2008, 12:46
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 682 683 684 685 686 687 688 689 691 692 693 694 695 696 697 698  ... След. → Последняя (704) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники