Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?

Добрый вечер! Помогите разобраться. У нас работают продавцы и им устанавливаю разряд не наша вышестоящая организация, а другая и они получает свидетельство о присвоении разряда. Как правильно провести в документах. Это оформляется переводом или так: вносим запись в ТК об установлении квалификационного разряда, заключаем контракт или нужно работнику писать заявление о переводе?

Здравствуйте!Скажите, у кого-нибудь есть образец согласия работника на временный перевод на 3 месяца? Должность вакантна и мы хотим перевести временно работника. Мы можем это сделать?

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как будет правильно принять себя на работу, если предлагают согласно штатному расписанию должность ведущий специалист по кадрам, а у меня стаж 1 год. Штат на новой работе 350 и специалист один, образование высшее юридическое. Как правильно сделать? Нужно ли делать изменения в штатном расписании и принимать себя как специалист по кадрам???
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!

Здравствуйте. может кто-то сможет грамотно помочь. С 1 по 3 июня будет проходить отраслевая спартакиада, куда направляется работник. в положении о спартакиаде говорится, что направляющая организация несет расходы по: проезду участников к месту соревнований и обратно; питанию и проживанию; суточным;сохранению заработной платы. Как правильно оформить направление работника(командировкой или приказом по основной деятельности)? командировкой можно назвать с натяжкой, т.к. нахождение на спартакиаде не влияет на производительность предприятия. Но а если направляем просто приказом с оплатой вышеуказанных сумм, то что делать с субботой? человек же в свой выходной находится в другом городе. Специалисты вышестоящей организации проконсультировали отправлять по командировке. соответственно за субботу придет доплачивать или предоставлять день отдыха?????

Здравствуйте! Помогите расставить точки над "i". Прием на работу в оздоровительный лагерь педагогов (воспитателей), мед.работников (мед.сестра-диетолог) на период летней оздоровительной компании во время нахождения в трудовом отпуске по основному месту работы (или без сохр. з/пл по сем.-бытовым, но ни как не по инициативе нанимателя) происходил на 1,0 ед. в прежние годы. Но это чистой воды совместительство (значит 0,5 ед.) Начальник лагеря требует, что бы я оформляла работников на полную (вопреки ТК РБ), мотивируя, что все так оформляют и что воспитатели не будут работать за 0,5 ед. (зарплата у педагогов низкая, вот они и используют свой отпуск не для отдыха, а для работы у др.нанимателя) Оформить два тр.договора по совм. на 0,5ед. на одно рабочее место???? Помогите найти привязку к нормативной базе, что бы не идти н нарушения...
Моё понимание данной ситуации таково:
– Оздоровительный лагерь принадлежит другой организации, педагога принимают на работу по совместительству.

При этом ...

Добрый день всем. Появилась тема, к которой не знаю с какой стороны подойти. Возможно Вы уже сталкивались с этим вопросом или даже вплотную работаете. Итак, поступило письмицо с местного центра занятости (управления по труду)о недопущении не санкционированного местными органами власти увольнения работников без трудоустройства на новые рабочие места, за исключением увольнения по дискредитирующим обстоятельствам и повышения уровня з/п. У кого-нибудь уже были такие указания от местных органов власти? Как поступать с окончанием контракта?

имеет ли право на субсидию молодая семья при строительстве дома?

Добрый день, подскажите пожалуйста являются ли предпраздничными днями дни отработки и переноса - 29 апреля 2017, 6 мая 2017, 4 ноября 2017?