Скажите что можно считать рабочим временем в командировке и жилым помещением . Меня отправили в служебную командировку в минск с как бы так сказать с моим местом работы то есть - работаю спасатель пожарный на бжд на пожарном поезде а в командировку я как работник который должен следить за оборудованием пожарного поезда который отправили на ремонт на минский вагоно ремонтный завод. То есть работники завода в течении рабочей смены вагон ремонтируют а я смотрю что бы они не трогали и не поломали или похитили чего из оборудования самого Пож поезда начальник предлагает все время командировки проживать на территории завода в самом пожарном поезде то есть находится там сутками примерно неделю а то и две но мне оформляется командировка и выплачиваются суточные поскольку для расчетов наших графиков используют производственный календарь при 6 дневной рабочей недели то часы в табель начальник ставит только 7 часов день должны ли мне предоставить гостиницу после рабочего дня или я должен оставаться ...

Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.

Доброго времени суток. Скоро увольняем сотрудника, у которого большой электронный архив документов, который он наработал в нашей организации. К данному архиву часто обращаемся в связи с необходимостью выдачи клиентам копий некоторых документов. Верно ли я понимаю: архив принадлежит организации, а не сотруднику лично. На что можно ссылаться при требовании оставить архив? Может ли сотрудник быть уволен по статье при несогласии оставить архив?

Ситуация: Иванова работает на время отсутствия осн. работника, находящегося в соц. отпуске по уходу за ребенком по СТД, который оканчивается 20.01.2016. Какой алгоритм действий, если мы хотим заключить с ней СТД на время отсутствия другого основного работника. Верно ли:
-заявление Ивановой о переводе на СТД на период отсутствия.
-заключение нового СТД???

Ребенку исполнилось 18 лет (папа платил на ребенка алименты). Сейчас ребенок поступил в универ. на бюджет. Будет ли папа продолжать платить алименты???

Добрый день!
Помогите разобраться с вопросом. Наниматель хочет перевести на 0,5 ставки, будет ли это отражено в трудовой книжке? Ведь тут все пишут, что перевода на 0,5 ставки нет, а только на неполный рабочий день. т.к. Одновременно обратившись в другую фирму, при приеме на работу на полную ставку, просят прописать в заявлении: "как основную работу", а также просят предоставить трудовую книжку.
Следовательно, могут ли при переводе на пол ставки, отдать на руки трудовую?

Добрый день. Помогите разобраться...На предприятии заключен с работником контракт, в котором предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня. При перезаключении контракта наниматель не предоставляет доп.отпуск в количестве двух дней, мотивируя это тем, что у работника "сменный график работы". Сменность работы заключается в нахождении на рабочем месте 8 часов в течении четырех дней с 9-18(13-14 обед) и пятый день с 12-21(14-15 обед). Можете разъяснить, что такое с точки зрения кадрового законодательства "смена"(в понимании обывателя-это работа "два через два" либо "день/ночь/ два выходных).спасибо.

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?

Добрый вечер! Помогите разобраться. У нас работают продавцы и им устанавливаю разряд не наша вышестоящая организация, а другая и они получает свидетельство о присвоении разряда. Как правильно провести в документах. Это оформляется переводом или так: вносим запись в ТК об установлении квалификационного разряда, заключаем контракт или нужно работнику писать заявление о переводе?