Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.

Здравстуйте! Подскажите, пожалуйста, когда оплачивается переработка часов? Если точнее - в мае я переработала 16 часов, а в июне 24. На работе кто-то из коллег сказал, что переработка оплачивается раз в квартал, а кто-то говорит, что платят сразу в зарплату... Кто прав?

В реестре 1/15465 (15.12.2014) Ребята, как вам темка для обсуждения? Это что-то новое или хорошо забытое старое!?

Добрый день. Помогите разобраться...На предприятии заключен с работником контракт, в котором предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня. При перезаключении контракта наниматель не предоставляет доп.отпуск в количестве двух дней, мотивируя это тем, что у работника "сменный график работы". Сменность работы заключается в нахождении на рабочем месте 8 часов в течении четырех дней с 9-18(13-14 обед) и пятый день с 12-21(14-15 обед). Можете разъяснить, что такое с точки зрения кадрового законодательства "смена"(в понимании обывателя-это работа "два через два" либо "день/ночь/ два выходных).спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Каким образом правильно оформить перевод работника с основного места работы с неполным временем (0,25 ставки) на работу по совместительству (тоже 0,25 ставки)? У работника появилась работа у другого нанимателя на полный рабочий день и принят он там с 16-го сентября!
1. Доп соглашение к контракту, что данная работа явл. работой по совместительсту + заявление о переводе + приказ о переводе + запись в трудовую книжку "Переведен на должность главного бухгалтера в качестве совместителя".
Т.е. можно ли оформить это переводом без увольнения? Нужно это сделать 16-м сентября - расчет при увольнении сделать уже не получится - вот и думаю переводом. Но не противоречит ли это законодательству? Могут ли быть санкции?
Помогите пожалуйста, нет кадровика в штате.

Добрый день. Нужен совет. Буду благодарна за помощь.
Когда увольняем внешнего совместителя (который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие сохр. в полном объёме), работающего на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки), выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Доброго времени суток. Скоро увольняем сотрудника, у которого большой электронный архив документов, который он наработал в нашей организации. К данному архиву часто обращаемся в связи с необходимостью выдачи клиентам копий некоторых документов. Верно ли я понимаю: архив принадлежит организации, а не сотруднику лично. На что можно ссылаться при требовании оставить архив? Может ли сотрудник быть уволен по статье при несогласии оставить архив?

Здравствуйте!
У нас в организации сейчас два практиканта. Практика производственная, не оплачиваемая (согласно договору с УО). Но ребята такие молодцы, что директор решил поощрить их труд. Не подскажете, каким образом, на каком основании практикантам можно оплатить "неоплачиваемую практику"? Ведь за время прохождения практики, за ними сохраняется стипендия, а если практика будет оплачиваемая - то стипендию им за время практики не выплатят. Может гражданско-правовой договор заключить или есть еще способы?

Здравствуйте!
Уважаемые форумчане, нужен дельный совет!
Предприятие (швейное производство) по договору с учреждением образования (лицей) приняло и по приказу (без зачисления в штат) допустило к производственному обучению учащегося этого учреждения образования.
Ситуация в том, что учащийся - девушка, и она беременна.
Подскажите, обязательно ли практиканту устанавливать сокращенное время или только по её просьбе, или же она должна проходить производственное обучение по графику работы предприятия? Обязательно ли график прохождения ее производственного обучения согласовывать с учреждением образования?
Нужно ли ее направлять на прохождение мед.комиссии?
Спасибо))

Добрый вечер! Думаю мой вопрос будет пользоваться популярностью пользователей форума., т.к. ситуация с работодателями и их непостоянством у большинства схожа.Вопрос в том что наши сотрудники работают на 2-х местах работы, т.е. на основном месте работы и по внешнему совместительству. Обе компании наши) Вопрос в том что есть желание поменять всё ролями., т.е. внешних совместителей превратить в основных, а из основных внешних совместителей. Как это правильно сделать при том, что... 1. Есть сотрудник который должен на основного месте работы превратиться во внешнего совместителя, при этом на месте где он совместитель стать основным. Неужели сделать это можно только в порядке увольнения?( Из чего следует, что я должна Уволить работника с основного места работы, потом Приказом о переводе сделать основным из внешнего совместителя, потом принять внешним совместителем в другую компанию...)???