В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

Вредные условия труда

Добрый день!Прошла в организации сейчас аттестация рабочих мест.Я теперь работникам пишу уведомление и допсоглашение об изменении СУТ,т.е. уменьшении или отмене дополнительного отпуска за вред.условия труда.Скажите,помимо доп..отпуска мне нужно указывать,что доплата за вредность тоже уменьшится или нет.В контрактах эта доплата не прописана (я так понимаю,что это косяк).Хватит ли мне сослаться на доплату за вредность "согласно кол.договора"? Или мне не нужно в уведомоениях и доп.соглашениях указывать про доплату? Может кто скинуть образец используемого Вами контракта? Че-то я запуталась
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

молодые специалисты

Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Последнее сообщение от Chiardi написано 10 июня 2021, 11:28
  • 53 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата за военные сборы.

Подскажите пожайлуста, оплачиваются ли выходные на военных сборах, если работник работал вахтовым методом и на момент военных сборов у него по графику выходные.
Последнее сообщение от cherepaha00 написано 21 мая 2021, 11:52
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо
Последнее сообщение от tanya_temka написано 12 апреля 2021, 11:57
  • 66 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанные лица

Подскажите,кто проводил воспитательную и профилактическую работу с обязанными лицами? Нам ставят в вину недостаток такой работы, что привело обязанные лица совершать прогулы. Это как вообще? Теперь мы должны написать ответ на представление, подскажите как грамотно и корректно ответить?
Последнее сообщение от написано 15 марта 2021, 15:39
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Принятие на работу без трудовой книжки

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 января 2021, 16:01
  • 67 ответов в теме     1 2 ... 7
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Договор подряда с физическим лицом

Уважаемые кадровики! По итогам проверки нашей организации сделали замечание о том, что предмет договора подряда необходимо указывать в развернутом виде. У нас написано: выполнение погрузочно - разгрузочных работ в магазине "Ромашка" г.Минск, ул.Ленина, 100. По словам проверяющих надо указывать все манипуляции, которые совершает подрядчик при погрузочно-разгрузочных работах, перечень товара, автомобиль с которого и на который грузится товар. Обоснованно ли это замечание? Ваше мнение.
Последнее сообщение от kYsya написано 8 октября 2020, 23:15
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Идеологическая работа

Добрый вечер!Возможно не по теме на данном форуме,но надежда на помощь у меня осталась только от Вас!В организации никогда на должном уровне не велась идеологическая работа,а теперь на меня, как на кадровика,возложили эти обязанности.Близится конец когда,РИК просит к концу года предоставить отчет о сделаной за год работе,а я даже понятия не имею как он должен выглядеть.Может кто поможет и подскажет как и с чего начинать?Как выглядит отчет,как выглядят протоколы комиссий по борьбе с пьянством и т.д.Буду очень благодарна за любую помощь
Последнее сообщение от elona01081987 написано 7 октября 2020, 22:19
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Должность ведущий специалист по кадрам - требования

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как будет правильно принять себя на работу, если предлагают согласно штатному расписанию должность ведущий специалист по кадрам, а у меня стаж 1 год. Штат на новой работе 350 и специалист один, образование высшее юридическое. Как правильно сделать? Нужно ли делать изменения в штатном расписании и принимать себя как специалист по кадрам???
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!
Последнее сообщение от Сергей написано 30 апреля 2020, 8:56
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Место работы - ОСНОВНОЕ ли?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2020 г. № 1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40» внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. Согласно пункту 4 этой Инструкции:
Цитата:
Трудовые книжки заполняются нанимателем (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
В статье 26 Трудового кодекса по-прежнему
Цитата:
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: …2) трудовую книжку, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ впервые поступающего на работу и СОВМЕСТИТЕЛЕЙ; …Прием на работу без указанных документов не допускается.
РАНЬШЕ работник, который уже был трудоустроен где-то по основному месту работы, НЕ МОГ предъявить другому нанимателю свою трудовую ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 12 марта 2020, 16:12
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (44) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Сколько времени вам необходимо для оценки резюме?




Как вы относитесь к резюме, которые не совпадают требованиям вакансии?




Читаете ли вы сопроводительные письма к резюме?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 119 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники