Здравствуйте!
У нас в организации сейчас два практиканта. Практика производственная, не оплачиваемая (согласно договору с УО). Но ребята такие молодцы, что директор решил поощрить их труд. Не подскажете, каким образом, на каком основании практикантам можно оплатить "неоплачиваемую практику"? Ведь за время прохождения практики, за ними сохраняется стипендия, а если практика будет оплачиваемая - то стипендию им за время практики не выплатят. Может гражданско-правовой договор заключить или есть еще способы?

Здравствуйте!
Уважаемые форумчане, нужен дельный совет!
Предприятие (швейное производство) по договору с учреждением образования (лицей) приняло и по приказу (без зачисления в штат) допустило к производственному обучению учащегося этого учреждения образования.
Ситуация в том, что учащийся - девушка, и она беременна.
Подскажите, обязательно ли практиканту устанавливать сокращенное время или только по её просьбе, или же она должна проходить производственное обучение по графику работы предприятия? Обязательно ли график прохождения ее производственного обучения согласовывать с учреждением образования?
Нужно ли ее направлять на прохождение мед.комиссии?
Спасибо))

Добрый вечер! Думаю мой вопрос будет пользоваться популярностью пользователей форума., т.к. ситуация с работодателями и их непостоянством у большинства схожа.Вопрос в том что наши сотрудники работают на 2-х местах работы, т.е. на основном месте работы и по внешнему совместительству. Обе компании наши) Вопрос в том что есть желание поменять всё ролями., т.е. внешних совместителей превратить в основных, а из основных внешних совместителей. Как это правильно сделать при том, что... 1. Есть сотрудник который должен на основного месте работы превратиться во внешнего совместителя, при этом на месте где он совместитель стать основным. Неужели сделать это можно только в порядке увольнения?( Из чего следует, что я должна Уволить работника с основного места работы, потом Приказом о переводе сделать основным из внешнего совместителя, потом принять внешним совместителем в другую компанию...)???

В реестре 1/15465 (15.12.2014) Ребята, как вам темка для обсуждения? Это что-то новое или хорошо забытое старое!?

Здравстуйте! Подскажите, пожалуйста, когда оплачивается переработка часов? Если точнее - в мае я переработала 16 часов, а в июне 24. На работе кто-то из коллег сказал, что переработка оплачивается раз в квартал, а кто-то говорит, что платят сразу в зарплату... Кто прав?

[фото не показано]
[фото не показано]

Цитата:

Добрый день, уважаемые пользователи сайта. На одной организации наткнулась на такой приказ и контракт, мне сказали, что я придираюсь. Как вы считаете, хочу услышать Ваши коментарии.

Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо

День добрый! такой вопрос, на новом месте работы, где видимо мама-анархия, не велся учет военнообязанных. Куча людей уже давно с организации ушло, действующие лица ни про какой учет не знают, и по документам видно, что ни о каком уведомлении военкомов речи не шло. Что мне делать? Спустя годы уведомлять по старым сотрудникам? Или лучше забыть как страшный сон? Спасите... .

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. с 1 января 2016 года изменился налоговый кодекс в части того, что теперь отпуска дополнительные все из прибыли и оплачивается налог на прибыль (то есть эти суммы не включаются в состав затрат, не уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль; предприятие выплачивает данные отпуска за счет собственных средств,чистой прибыли).
По части зарплаты и т.п. бухгалтерия работает по приказам, предоставляемым кадровой службой. Теперь при увольнении и при наличии коменсации за неполный рабочий год у бухгалтерии появилась просьба расписывать, какое количество дней компенсации приходится на какие виды отпуска.
Например, работник принят 21.10.2015, уволен 17.02.2016. Продолжительность отпуска 28 согласно заключенному контракту:24 основной и 4 дополнительный поощрительный отпуск согласно подп. 2.5 Декрета № 29.
Компенсации подлежит 9 дней.
Бухгалтерия просит указать, что 8 из них основной отпуск и 1 поощрительный отпуск по ...

Добрый вечер! Подскажите, к нанимателю обратился гражданин, состоящий на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите населения как безработный и имеющий карточку свободного поиска места работы с вопросом имеется ли у вас вакансия бухгалтера. У нанимателя вакансии бухгалтера нет, но чтобы сделать отметку в карточке об отсутствии данной вакансии, наниматель запросил трудовую книжку и диплом, для того, чтобы убедиться что гражданин имеет право на нее претендовать (у нанимателя имелся ряд других вакансий). Правомерно ли поступил наниматель, запросив у гражданина документы? Обязан ли наниматель делать отметку в карточке свободного поиска места работы на те вакансии, которые он не размещал (не подавал в центр занятости).