Обсуждаем вопрос (435)
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
simecvetik.by
- 5 января 2014, 17:17
Принятие на работу без трудовой книжки
Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 января 2021, 16:01
- 67 ответов в теме
1 2 ... 7
-
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
baranavti
- 7 октября 2020, 12:36
Договор подряда с физическим лицом
Уважаемые кадровики! По итогам проверки нашей организации сделали замечание о том, что предмет договора подряда необходимо указывать в развернутом виде. У нас написано: выполнение погрузочно - разгрузочных работ в магазине "Ромашка" г.Минск, ул.Ленина, 100. По словам проверяющих надо указывать все манипуляции, которые совершает подрядчик при погрузочно-разгрузочных работах, перечень товара, автомобиль с которого и на который грузится товар. Обоснованно ли это замечание? Ваше мнение.
Последнее сообщение от kYsya написано 8 октября 2020, 23:15
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
elona01081987
- 6 октября 2020, 22:32
Идеологическая работа
Добрый вечер!Возможно не по теме на данном форуме,но надежда на помощь у меня осталась только от Вас!В организации никогда на должном уровне не велась идеологическая работа,а теперь на меня, как на кадровика,возложили эти обязанности.Близится конец когда,РИК просит к концу года предоставить отчет о сделаной за год работе,а я даже понятия не имею как он должен выглядеть.Может кто поможет и подскажет как и с чего начинать?Как выглядит отчет,как выглядят протоколы комиссий по борьбе с пьянством и т.д.Буду очень благодарна за любую помощь
Последнее сообщение от elona01081987 написано 7 октября 2020, 22:19
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
аля
- 19 июля 2016, 12:21
молодые специалисты
Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Последнее сообщение от buh92 написано 21 июля 2020, 10:47
- 45 ответов в теме
1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
_-_yana_-_
- 1 июля 2017, 20:04
Должность ведущий специалист по кадрам - требования
Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как будет правильно принять себя на работу, если предлагают согласно штатному расписанию должность ведущий специалист по кадрам, а у меня стаж 1 год. Штат на новой работе 350 и специалист один, образование высшее юридическое. Как правильно сделать? Нужно ли делать изменения в штатном расписании и принимать себя как специалист по кадрам???
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!
Последнее сообщение от Сергей написано 30 апреля 2020, 8:56
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Ольга Николаевна
- 6 марта 2020, 19:59
Место работы - ОСНОВНОЕ ли?
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2020 г. № 1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40» внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. Согласно пункту 4 этой Инструкции:
В статье 26 Трудового кодекса по-прежнемуЦитата:Трудовые книжки заполняются нанимателем (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
РАНЬШЕ работник, который уже был трудоустроен где-то по основному месту работы, НЕ МОГ предъявить другому нанимателю свою трудовую ...Цитата:При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: …2) трудовую книжку, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ впервые поступающего на работу и СОВМЕСТИТЕЛЕЙ; …Прием на работу без указанных документов не допускается.

Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 12 марта 2020, 16:12
- 10 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Gella_Dark
- 5 марта 2020, 10:24
Удержание стоимости выданного работнику имущества из заработной платы.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.
Водителю по акту приема-передачи был выдан планшет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности есть.
Придя на работу водитель положил рюкзак с планшетом на пол кабины автомобиля. При погрузке в кузове обвалилась полка, пролилось много воды и, со слов водителя, затекла в кабину и все что было на полу намокло. Планшет работать перестал. Водитель никому из администрации о выходе из строя планшета не сообщал. Об этой ситуации в офисе стало известно спустя неделю, по предварительным данным спустя такое время планшет ремонту не подлежит.
Как работодателю поступить правильно? Удерживать нужно полную стоимость устройства или с учетом амортизации?
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.
Водителю по акту приема-передачи был выдан планшет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности есть.
Придя на работу водитель положил рюкзак с планшетом на пол кабины автомобиля. При погрузке в кузове обвалилась полка, пролилось много воды и, со слов водителя, затекла в кабину и все что было на полу намокло. Планшет работать перестал. Водитель никому из администрации о выходе из строя планшета не сообщал. Об этой ситуации в офисе стало известно спустя неделю, по предварительным данным спустя такое время планшет ремонту не подлежит.
Как работодателю поступить правильно? Удерживать нужно полную стоимость устройства или с учетом амортизации?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 марта 2020, 10:34
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
nika
- 8 февраля 2016, 13:57
Рекомендации с предыдущих мест работы
Решила получить письменные рекомендации от своих бывших нанимателей.
Дело в том, что двое моих директоров уже уволились с тех мест, где мы вместе работали.
Как быть в таком случае? Может ли кто-то другой дать письменную характеристику? И вообще как это делается? Надо писать заявление? Куда идти? Спасибо : )
Дело в том, что двое моих директоров уже уволились с тех мест, где мы вместе работали.
Как быть в таком случае? Может ли кто-то другой дать письменную характеристику? И вообще как это делается? Надо писать заявление? Куда идти? Спасибо : )
Последнее сообщение от OLA написано 4 марта 2020, 11:04
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Джул
- 23 февраля 2017, 16:50
сменный график работы
Добрый день. Помогите разобраться...На предприятии заключен с работником контракт, в котором предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня. При перезаключении контракта наниматель не предоставляет доп.отпуск в количестве двух дней, мотивируя это тем, что у работника "сменный график работы". Сменность работы заключается в нахождении на рабочем месте 8 часов в течении четырех дней с 9-18(13-14 обед) и пятый день с 12-21(14-15 обед). Можете разъяснить, что такое с точки зрения кадрового законодательства "смена"(в понимании обывателя-это работа "два через два" либо "день/ночь/ два выходных).спасибо.
Последнее сообщение от написано 4 марта 2020, 8:22
- 19 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Bionda86
- 13 февраля 2014, 9:34
Наименование должности
Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо
Последнее сообщение от Tatianka написано 3 марта 2020, 10:32
- 65 ответов в теме
1 2 ... 7
-
Оценок нет
- Ответить