Доброе утро. Возник спор. У нас торговая организация. Ко дню работника торговли всем работникам была выплачена премия. Сейчас директор издает приказ о выплате премии работникам ко дню автомобилиста. Т.о. водители получают премию два раза (премия ко дню торговли и премию ко дню автомобилиста). Правомерно ли это?

Женщина вышла из декретного отпуска и хочет повысить свою категорию(юрисконсульт).По закону она освобождается от аттестации в течении года после выхода из декрета.Как повысить ей категорию???Она согласна пройти атестацию.ссылаясь на то что в законе прописанно что ей не запрещено проходить атестацию а она от нее освобождена.Те с ее согласия она может ее пройти

Женщина вышла из декретного отпуска и хочет повысить свою категорию(юрисконсульт).По закону она освобождается от аттестации в течении года после выхода из декрета.Как повысить ей категорию???Она согласна пройти атестацию.ссылаясь на то что в законе прописанно что ей не запрещено проходить атестацию а она от нее освобождена.Те с ее согласия она может ее пройти

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться досрочно по согласованию сторон в период уведомления о предстоящем сокращении штата и при этом получить 2-месячный средний заработок?

Добрый вечер! Думаю мой вопрос будет пользоваться популярностью пользователей форума., т.к. ситуация с работодателями и их непостоянством у большинства схожа.Вопрос в том что наши сотрудники работают на 2-х местах работы, т.е. на основном месте работы и по внешнему совместительству. Обе компании наши) Вопрос в том что есть желание поменять всё ролями., т.е. внешних совместителей превратить в основных, а из основных внешних совместителей. Как это правильно сделать при том, что... 1. Есть сотрудник который должен на основного месте работы превратиться во внешнего совместителя, при этом на месте где он совместитель стать основным. Неужели сделать это можно только в порядке увольнения?( Из чего следует, что я должна Уволить работника с основного места работы, потом Приказом о переводе сделать основным из внешнего совместителя, потом принять внешним совместителем в другую компанию...)???

здравствуйте!
подскажите, пожалуйста!
вообще не понятная ситуация, с которой никогда не сталкивалась!
у нас нет водителя на предприятии. Есть техник, который получает доплату за совмещение должности водителя! Но техник до нас работал везде водителем первого класса. Т.е. он водитель первого класса. У нас оформлен техником, по совмещению водитель! как правильно писать в приказе? "Установить доплату технику за совмещение должности водителя 1 класса?" или "Установить доплату технику за совмещение должности водителя?"
и должны ли мы ему устанавливать кроме доплаты за совмещение, ещё и доплату за классность?
очень надеюсь, что мне подробно и доходчиво объяснят!... буду ОЧЕНЬ благодарна за подробный ответ!!!

Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят на работу 02.05.2017 ,имеет право на отпуск 24 календарных дней основного отпуска + 1 к.д. по контракту.Рабочий год работника 02.05.2017-01.05.2018.
02.10.2017 переведен на другую профессию. К имеющемуся отпуску добавился доп. отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней.
Вопрос:Рабочий год для доп. отпуска за вредные условия труда с 02.05.2017-01.05.2018 или с 02.10.2017-01.10.2018
Работник идет в отпуск 01.03.2018 с основным отпуском и по контракту все понятно, а как быть с доп.отпуском за вредные условия труда,понимаю,что по количеству дней - 3 дня в любом случае, а за какой период ?

Приветствую дорогой форум!
Возник такой вопрос - могу ли я числиться в компании, куда взял распределение на 0.25 и параллельно работать в другой фирме на полный рабочий день?

В реестре 1/15465 (15.12.2014) Ребята, как вам темка для обсуждения? Это что-то новое или хорошо забытое старое!?