Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.

Здравствуйте, подскажите такой вопрос, работаю в отделе кадров недавно, наткнулась на такой момент, один работник ушел в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли человека, но оформили его просто по контракту, а не по срочному ТД,просто как отдельныую единицу, хотя в штате нет лишних единиц, просто когда основной работника в базе больничный оформляли, поставили галочку, что освободить ставку, как это теперь исправить, переделывать всё документы, в т.ч. и запись в ТК или внести задним числом изменения в штатное и добавить одну единицу? И нужно ли все это исправлять или уже оставить как есть?

Решила получить письменные рекомендации от своих бывших нанимателей.
Дело в том, что двое моих директоров уже уволились с тех мест, где мы вместе работали.
Как быть в таком случае? Может ли кто-то другой дать письменную характеристику? И вообще как это делается? Надо писать заявление? Куда идти? Спасибо : )

Подскажите,кто проводил воспитательную и профилактическую работу с обязанными лицами? Нам ставят в вину недостаток такой работы, что привело обязанные лица совершать прогулы. Это как вообще? Теперь мы должны написать ответ на представление, подскажите как грамотно и корректно ответить?

Здравствуйте. Нужна помощь В нашей организации заключали контракты сроком на 5 лет и указывали: сроком на 5 (пять) лет с 01 декабря 2014 года по 01 декабря 2019 года. Но ведь должно быть: сроком на 5 (пять) лет с 01 декабря 2014 года по 30 ноября 2019. Сейчас надо продлить, как правильно сделать? и 2-ой вопрос: если окончание контракта выпадает к примеру на 28 сентября( это суббота), то могу ли заключать новый контакт с 29 сентября (воскресенье)? Заранее благодарю за помощь!

Добрый день!
с 15.11.2021 вступает в силу Закон о защите персональных данных.
Хотелось бы поинтересоваться как коллеги готовятся к предстоящим изменениям в кадровом делопроизводстве (какие ЛНПА разрабатывают, приказы с перечнем сотрудников, имеющих допуск к определенным сведениям и прочее).
Поделитесь также полезными ссылками на открытые источники на данную тематику.
Также хотела спросить был ли опыт приема сотрудников с ID-картами? Приобретали считыватели?

Уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, если человек работает на 1.5 ставки, то сколько у него должно быть перерывов на обед в течение рабочего дня (с 7.00 до 20.00) и где об этом можно почитать?? Только к ТК не отсылайте- скажите своими словами, а дальше я пойму "ЧЕГО" читать) Огромное спасибо за помощь.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, кто подписывает Приказ о дисциплинарном взыскании с руководителя?

Добрый день. Уважаемые кадровики, подскажите как правильно сделать. Уволился срочно глав бух, хотим приказов возложить его обязанности на зам.глав.буха. Как правильно это сделать и нужно ли в принципе? И как поступить с доплатами: указывать это в приказе или нет, или зам.глав.буха доплата не полагается?

Добрый день!Прошла в организации сейчас аттестация рабочих мест.Я теперь работникам пишу уведомление и допсоглашение об изменении СУТ,т.е. уменьшении или отмене дополнительного отпуска за вред.условия труда.Скажите,помимо доп..отпуска мне нужно указывать,что доплата за вредность тоже уменьшится или нет.В контрактах эта доплата не прописана (я так понимаю,что это косяк).Хватит ли мне сослаться на доплату за вредность "согласно кол.договора"? Или мне не нужно в уведомоениях и доп.соглашениях указывать про доплату? Может кто скинуть образец используемого Вами контракта? Че-то я запуталась