Обсуждаем вопрос (448)
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
elona01081987
- 12 июня 2021, 9:22
Вредные условия труда
Добрый день!Прошла в организации сейчас аттестация рабочих мест.Я теперь работникам пишу уведомление и допсоглашение об изменении СУТ,т.е. уменьшении или отмене дополнительного отпуска за вред.условия труда.Скажите,помимо доп..отпуска мне нужно указывать,что доплата за вредность тоже уменьшится или нет.В контрактах эта доплата не прописана (я так понимаю,что это косяк).Хватит ли мне сослаться на доплату за вредность "согласно кол.договора"? Или мне не нужно в уведомоениях и доп.соглашениях указывать про доплату? Может кто скинуть образец используемого Вами контракта? Че-то я запуталась
Последнее сообщение от AndreyK написано 24 марта 2023, 15:32
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Yula
- 23 марта 2023, 16:47
Особые отметки в больничном листе
Здравствуйте, нужно ли при общем заболевании, делать отметку в больничном « молодой специалист» для данной категории?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 24 марта 2023, 13:44
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Yula
- 23 марта 2023, 17:13
Особые отметки в больничном листе
Здравствуйте, нужно ли при общем заболевании, делать отметку в больничном « молодой специалист» для данной категории?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 24 марта 2023, 13:43
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
tonya33
- 17 ноября 2022, 16:39
архив на предприятии
доброго дня ! в связи с введенными Новациями - в Законе «Об архивном деле и делопроизводстве» вытекает вопрос
1. есть ли нормы по введению количества штатных единиц архивариуса на предприятии (либо 1 ед. либо 0,25) ?
сейчас у нас 25 человек.
Спасибо !
1. есть ли нормы по введению количества штатных единиц архивариуса на предприятии (либо 1 ед. либо 0,25) ?
сейчас у нас 25 человек.
Спасибо !
Последнее сообщение от tonya33 написано 23 ноября 2022, 12:09
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Юлия
- 11 ноября 2022, 12:34
Отстранение от работы
Добрый день! Подскажите,в случае отстранения работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, путем уточнения подпункта 3.4 пункта 3 Декрета № 5 – до устранений,
1. Есть предельный срок отстранения?
2. Необходимо ли запрашивать объяснение от работника?
3. Есть минимальная сумма ущерба или максимальная, для отстранения?
4. Какие документы должны быть, в случае отстранения?
Интересно все по этой теме, судебная практика, комментарии, ваше мнение. Спасибо Всем, кто мимо не пройдёт)!
1. Есть предельный срок отстранения?
2. Необходимо ли запрашивать объяснение от работника?
3. Есть минимальная сумма ущерба или максимальная, для отстранения?
4. Какие документы должны быть, в случае отстранения?
Интересно все по этой теме, судебная практика, комментарии, ваше мнение. Спасибо Всем, кто мимо не пройдёт)!
Последнее сообщение от Сергей написано 11 ноября 2022, 13:30
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Bionda86
- 13 февраля 2014, 9:34
Наименование должности
Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо
Последнее сообщение от Сергей написано 30 сентября 2022, 16:47
- 68 ответов в теме
1 2 ... 7
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Darya
- 16 сентября 2022, 9:22
Протокол заседания комиссии по назначению пособия по временной нетрудоспособности
Добрый день, подскажите, в каких случаях нужно составлять протокол заседания комиссии по назначению пособия по временной нетрудоспособности?
Последнее сообщение от Сергей написано 16 сентября 2022, 11:58
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Скорпион-Бух
- 7 сентября 2022, 14:50
Подтверждение категории
Добрый день. Возможно здесь есть кадровики из медицины и кто уже проходил процедуру подтверждения квалификации медицинского персонала в соответствиис пост. МЗ 70 от 28.05.21г. Эту почетную миссию возложил директор на меня
. Поделитесь, пожалуйста, опытом сильно ли придираются в комиссии по аттестации к оформлению пакета документов.

- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
аля
- 19 июля 2016, 12:21
молодые специалисты
Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 июня 2022, 13:09
- 55 ответов в теме
1 2 ... 6
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Amelia
- 26 августа 2021, 21:43
Вопрос по оформлению приёма на работу
Здравствуйте, подскажите такой вопрос, работаю в отделе кадров недавно, наткнулась на такой момент, один работник ушел в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли человека, но оформили его просто по контракту, а не по срочному ТД,просто как отдельныую единицу, хотя в штате нет лишних единиц, просто когда основной работника в базе больничный оформляли, поставили галочку, что освободить ставку, как это теперь исправить, переделывать всё документы, в т.ч. и запись в ТК или внести задним числом изменения в штатное и добавить одну единицу? И нужно ли все это исправлять или уже оставить как есть?
Последнее сообщение от karinaze написано 4 мая 2022, 22:04
- 15 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить