В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск

Добрый день, прошу помощи совсем запуталась, нужно определить рабочий год работнику, в отпуск уходит на 29 с 19.01.18 по 16.02.18,с 20.02.2017 по ???? (20.02.2017г устроился)
Последнее сообщение от Натка написано 16 января 2018, 14:50
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Неустойка

Подскажите как обосновать период взыскания неустойки если на настоящее время обязательство не могут быть выполнены, потому что их выполнело 3 лицо по договору.Я так понимаю периодом будет считаться период от просрочки до момента не выполнения обязательств в натуре?
Цитата:
Последнее сообщение от Artur написано 13 января 2018, 21:39
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата больничного

Здравствуйте! Такой вопрос. Работник (пенсионер) пошел на больничный с внучкой, как ему будет оплачиваться данный больничный? Спасибо!
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 4 декабря 2017, 15:05
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр работнику

Добрый день форумчане, коллеги!
Помогите разобраться с одним очень щепетильным вопросом. Перерыла интернет но ничего путного не нашла. Может кто то уже сталкивался с такого рода проблемой, помогите если знаете.
Мы принимаем человека в штат на должность "региональный представитель".
Нужно ли этому человеку проходить медосмотр если, 1-работник будет летать на самолетах в командировки по всему миру, 2-водить служебный автомобиль. Автомобиль будет закреплен за этим человеком.
Заранее спасибо всем за ответы.
Последнее сообщение от Galant написано 19 ноября 2017, 20:48
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перезаключение срочно трудового договора

Ситуация: Иванова работает на время отсутствия осн. работника, находящегося в соц. отпуске по уходу за ребенком по СТД, который оканчивается 20.01.2016. Какой алгоритм действий, если мы хотим заключить с ней СТД на время отсутствия другого основного работника. Верно ли:
-заявление Ивановой о переводе на СТД на период отсутствия.
-заключение нового СТД???
Последнее сообщение от katerina.s написано 15 ноября 2017, 13:57
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

продолжаем обсуждать оформление трудовых отношений с руководителями

"При увольнении работника по согласованию сторон ему в день увольнения не была выплачена заработная плата.
По иску работника о взыскании заработной платы решением суда определено к взысканию: сумма невыплаченной заработной платы и сумма среднего заработка за задержку расчета при увольнении, рассчитанная на день вынесения решения суда.
Фактическое взыскание с нанимателя невыплаченной заработной платы, определенной судом, т.е. окончательная фактическая выплата заработной платы произведена работнику спустя несколько месяцев после решения суда.
Правомерно ли на основании ст. 78 ТК дополнительным исковым заявлением взыскание с нанимателя среднего заработка за задержку расчета при увольнении, скорректированного и рассчитанного с даты вынесения решения суда на дату фактической выплаты заработной платы?"

Были высказаны следующие мнения:
Н.Б. Египцева, экономист:
«Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя ...
Последнее сообщение от miss.solnyshkov19 написано 6 ноября 2017, 9:05
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Предпраздничный день

Добрый день, подскажите пожалуйста являются ли предпраздничными днями дни отработки и переноса - 29 апреля 2017, 6 мая 2017, 4 ноября 2017?
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 26 октября 2017, 13:35
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Переработка часов

Здравстуйте! Подскажите, пожалуйста, когда оплачивается переработка часов? Если точнее - в мае я переработала 16 часов, а в июне 24. На работе кто-то из коллег сказал, что переработка оплачивается раз в квартал, а кто-то говорит, что платят сразу в зарплату... Кто прав?
Последнее сообщение от viktes написано 12 октября 2017, 12:11
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение категории, смена должности

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Добрый день!
Пару дней назад была аттестационная комиссия, все члены комиссии за присвоение мне 1 категории (на данный момент 2 кат). Сегодня дали вот такое заявление на подпись. На сколько я смогла разобраться в сути вопроса, присвоение категории - это не смена должности, т.е. перевода, а соответственно перезаключения контракта не должно быть. Поэтому появилось пару вопросов:
1. Должна ли я вообще писать такое заявление?
2. Если должна, но не согласна с формулировкой. Присвоение категории - это не изменение должности. Какой может быть другой текст этого заявления? (если оно все-таки нужно!)
3. Если я не пишу его, какие могут быть последствия: просто не присвоят категорию или же имеют право расторгнуть существующий контракт? И должна ли я писать что-то типа "не согласна"
4. В какой момент пишется это заявление? Аттестация была, все члены комиссии за. Далее мне должны были дать (пока не дали, вместо этого заявление дали вот это написать) расписаться в приказе, потом доп соглашение ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (40) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники