Доброго дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Работник принёс в сентябре больничный по уходу за больным членом семьи (мальчик девяти лет). Я ввиду большого объема работы никогда не проверяю достоверность данных в том плане, что не сверяю имя ребенка, указанное в больничном, с данными, указанными в 1с). Оплатила ему больничный. Затем случайно выясняется,что это не его ребенок, у него вообще дочь, а на больничном он был с ребенком женщины, с которой сожительствует. При разговоре с ним было выяснено, что мать работает, а он на приеме у врача предупреждал, что ребенок не его, на что она ему ответила, что у неё нет оснований не выдавать ему больничный лист. И всё же. Сомневаюсь я теперь, правильно ли сделала, что оплатила БЛ. Во-первых, сама формулировка: "уход за больным членом семьи". Во-вторых, мать может ведь находиться в соц.отпуске по уходу за другим ребенком до 3х лет, т.е. являться получателем гос.пособия, и ввиду этого не иметь права на БЛ... или, например ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить правильно в данном вопросе!
Решили покрасить стены офиса (так как уже испачкались) из белого в белый. Исходя из договора аренды делаем это за свой счёт, плюс мы должны уведомить Арендодателя о данных работах. Нам сказали прислать письмо с визуализацией проекта ремонта. Расскажите пожалуйста какие документы мы и правда должны предоставить Арендодателю в этой ситуации, когда речь идёт о покраске стен из белого в белый.

Добрый день! подскажите куда можно обратиться, что бы узнать историю создания учреждения?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос.
На данный момент я нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. С 1 октября у меня больничный лист по беременности и родам. На работе попросили написать заявление о прерывании социального отпуска, так как я принесла больничный.
Нужно ли мне писать данное заявление и потеряю ли я пособие на ребёнка до 3х лет на время больничного?

Добрый вечер! Думаю мой вопрос будет пользоваться популярностью пользователей форума., т.к. ситуация с работодателями и их непостоянством у большинства схожа.Вопрос в том что наши сотрудники работают на 2-х местах работы, т.е. на основном месте работы и по внешнему совместительству. Обе компании наши) Вопрос в том что есть желание поменять всё ролями., т.е. внешних совместителей превратить в основных, а из основных внешних совместителей. Как это правильно сделать при том, что... 1. Есть сотрудник который должен на основного месте работы превратиться во внешнего совместителя, при этом на месте где он совместитель стать основным. Неужели сделать это можно только в порядке увольнения?( Из чего следует, что я должна Уволить работника с основного места работы, потом Приказом о переводе сделать основным из внешнего совместителя, потом принять внешним совместителем в другую компанию...)???

Здравствуйте. Нужна помощь В нашей организации заключали контракты сроком на 5 лет и указывали: сроком на 5 (пять) лет с 01 декабря 2014 года по 01 декабря 2019 года. Но ведь должно быть: сроком на 5 (пять) лет с 01 декабря 2014 года по 30 ноября 2019. Сейчас надо продлить, как правильно сделать? и 2-ой вопрос: если окончание контракта выпадает к примеру на 28 сентября( это суббота), то могу ли заключать новый контакт с 29 сентября (воскресенье)? Заранее благодарю за помощь!

Прошу помощи у более компетентных и опытных специалистов. Ситуация такая:
У Учителя нагрузка в 36 часов в неделю, это 1,8 ставки.
Так же учитель принят по совместительству руководителем образцового коллектива на 0.5 ставки.
Вопрос состоит в чем: Превышает ли данный работник количество ставок в одном учреждении?
Если да, какими нормативно-правовыми актами регулируется данный вопрос, касаемо деятельности учреждения дополнительного образования.
Я секретарь, мне дали 0,5 ставки испектора по кадрам и, как я понимаю, данный вопрос я тоже должна регулировать. Но мне не известно, на что мне опираться, с чем ознакомиться, чтобы понимать в этом и регулировать данный вопрос.
Очень прошу помощи по данной теме.

Подскажите пожалуйста как изменить разряд кондитера с 5 на 6, какими документами оформить и какой порядок действий... Какой нормативной руководствоваться....??

День добрый! такой вопрос, на новом месте работы, где видимо мама-анархия, не велся учет военнообязанных. Куча людей уже давно с организации ушло, действующие лица ни про какой учет не знают, и по документам видно, что ни о каком уведомлении военкомов речи не шло. Что мне делать? Спустя годы уведомлять по старым сотрудникам? Или лучше забыть как страшный сон? Спасите... .

Уважаемые коллеги!
Столкнулась с ситуацией, когда звонила на предыдущее место работы кандидата и получила положительный отзыв на работника. Приняли. Оказалось, так себе мастер да и выпить не прочь.
Вопрос: можно ли верить характеристикам с прошлого места работы? Как еще собрать информацию на кандидата? Соцсети. А если работник в возрасте и "старой закалки"?
Поделитесь, пожалуйста, вашими историями.
Пишу для информационно-аналитеческого портала. Прошу вашей помощи!!!