В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

Смерть сотрудника

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник с 01.04.2016 по 15.04.2016 находился в отпуске за свой счет. Прошел слух, что сотрудник умер 10.04.2016. До сих пор никаких документов не получено. Скажите, правильно ли будет написать в адрес сотрудника уведомление о том, что он не явился на работу 18 и 19.04.2016. А там ждать ответа или как?
Последнее сообщение от Александр написано 14 сентября 2016, 12:34
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли возложить должностные обязанности на заместителя начальника участка

Добрый день. Такой вопрос, можно ли возложить на заместителя начальника участка должностные обязанности в связи с трудовым отпуском начальника участка? И у заместителя и у начальника участка одинаковые должностные инструкции. На какую статью ссылаться. Возможно ли вообще данное возложение, так как по сути заместитель и есть заменяющий его во время отсутствия. Может без возложения?
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник не согласен продлевать трудовые отношения

Добрый день. Работник получил уведомление о продлении срока трудового контракта на 1 год. Он написал что не согласен на продление контракта по состоянию здоровья. Правильнее будет ему сейчас написать заявление прошу уволить по соглашению сторон?
Последнее сообщение от albinaaart написано 25 августа 2016, 13:02
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Денежная компенсация при увольнении молодого специалиста

Добрый вечер. Молодой специалист проработал 2 недели, денежная компенсация полагается?
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

Здравствуйте,форумчане.Помогите с советом.Наша организация хочет взять на работу на время трудового отпуска основного работника внешнего совместителя на 1 ставку.можно ли взять его на целую ставку, если по основному месту работы он числится на 0.5 ставки
Последнее сообщение от Сергей написано 23 августа 2016, 15:18
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по соглашению сторон

Уважаемые кадровики! В системе вычитала следующее:
Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон и его волеизъявление, как правило, отражается в заявлении. Соглашение в таком случае достигается путем проставления нанимателем на заявлении работника резолюции в случае его согласия на увольнение. Полагаем, что достижение соглашения сторон целесообразно именно в письменной форме, поскольку она фиксирует согласие сторон на увольнение с определенной даты, подтвержденное подписями сторон. Полагаем, что наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по рассматриваемому основанию осуществляется только с согласия обеих сторон. В этом случае работник может уволиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
[b]Если же с такой инициативой выступает наниматель, то она, как правило, может быть оформлена в виде предложения об увольнении ...
Последнее сообщение от Сергей написано 23 августа 2016, 9:49
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение разряда

Добрый вечер! Помогите разобраться! Принимали работника продавцом без разряда. Затем ему присвоили разряд (организация присвоила, кот. проводит обучение, точно не помню). Есть свидетельство об установлении разряда.Какие наши дальше действия? Пишем приказ на установление 4 р. и потом он пишет заявление на перевод и делаем приказ на перевод?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Добрый день! Нужна Ваша помощь!

У нас работник работает на целую ставку и на 0,5 ставки по совместительству. Сейчас она хочет идти в отпуск. Получается так, что на целую ставку у нее есть 25 к/дней отпуска, а по совместительству только наработала 7 дней. По правилам нужно одновременно нужно отправлять работника в отпуск. И как быть теперь?
Последнее сообщение от Сергей написано 8 августа 2016, 10:13
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

рабочее время и система оплаты труда

Добрый день. Образовалось несколько вопросов, а т.к. с кадрами я на Вы, то задам их тут.
Ситуация: Общество оказывает услуги населению (обучение). Работники будут приходить на работу только тогда, когда есть работа.
Оплата труда: минимальный оклад плюс фиксированная сумма за каждое занятие. Сумма за занятие зависит от вида самого занятия.
1. Какая это система оплаты труда? (я думаю, что повременная с комиссионными выплатами)
2. Как организовать учет рабочего времени? Табель, график? Как составить график, если заранее не известно как будет работать работник?
3. Что ставить в табеле?
4. Если не отработана нормальная норма рабочего времени, то что тогда?
5. Как отразить все это в контракте (особенно волнует рабочее время, время отдыха)?
Последнее сообщение от Сергей написано 4 августа 2016, 14:08
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Лишение премии

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, нужно ли писать приказ на лишении премии? У нас постоянно пишут докладные с наказанием о лишении премии. Либо Наниматель сам может лишить премии без приказа? И лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
Последнее сообщение от Сергей написано 4 августа 2016, 8:57
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (44) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Обладаете ли вы эмпатией?




Считаете ли вы себя креативным?




Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление и как его можно применять в HR?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники