Здравствуйте,форумчане.Помогите с советом.Наша организация хочет взять на работу на время трудового отпуска основного работника внешнего совместителя на 1 ставку.можно ли взять его на целую ставку, если по основному месту работы он числится на 0.5 ставки

Уважаемые кадровики! В системе вычитала следующее:
Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон и его волеизъявление, как правило, отражается в заявлении. Соглашение в таком случае достигается путем проставления нанимателем на заявлении работника резолюции в случае его согласия на увольнение. Полагаем, что достижение соглашения сторон целесообразно именно в письменной форме, поскольку она фиксирует согласие сторон на увольнение с определенной даты, подтвержденное подписями сторон. Полагаем, что наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по рассматриваемому основанию осуществляется только с согласия обеих сторон. В этом случае работник может уволиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
[b]Если же с такой инициативой выступает наниматель, то она, как правило, может быть оформлена в виде предложения об увольнении ...

Добрый вечер! Помогите разобраться! Принимали работника продавцом без разряда. Затем ему присвоили разряд (организация присвоила, кот. проводит обучение, точно не помню). Есть свидетельство об установлении разряда.Какие наши дальше действия? Пишем приказ на установление 4 р. и потом он пишет заявление на перевод и делаем приказ на перевод?

Добрый день! Нужна Ваша помощь!

У нас работник работает на целую ставку и на 0,5 ставки по совместительству. Сейчас она хочет идти в отпуск. Получается так, что на целую ставку у нее есть 25 к/дней отпуска, а по совместительству только наработала 7 дней. По правилам нужно одновременно нужно отправлять работника в отпуск. И как быть теперь?

Добрый день. Образовалось несколько вопросов, а т.к. с кадрами я на Вы, то задам их тут.
Ситуация: Общество оказывает услуги населению (обучение). Работники будут приходить на работу только тогда, когда есть работа.
Оплата труда: минимальный оклад плюс фиксированная сумма за каждое занятие. Сумма за занятие зависит от вида самого занятия.
1. Какая это система оплаты труда? (я думаю, что повременная с комиссионными выплатами)
2. Как организовать учет рабочего времени? Табель, график? Как составить график, если заранее не известно как будет работать работник?
3. Что ставить в табеле?
4. Если не отработана нормальная норма рабочего времени, то что тогда?
5. Как отразить все это в контракте (особенно волнует рабочее время, время отдыха)?

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, нужно ли писать приказ на лишении премии? У нас постоянно пишут докладные с наказанием о лишении премии. Либо Наниматель сам может лишить премии без приказа? И лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Добрый день! Возник в организации следующий вопрос!: работник проживает в общежитии. С данным общежитием заключали договор о возмещении убытков. Организация не имеет претензий и оплачивает по счет-фактуре как и положено. Хотим с работника не взыскивать с заработной платы, а оплачивать именно САМИ (УЧРЕЖДЕНИЕ ) Каким образом оформить данное желание?? Может кто-то сталкивался с данной ситуацией? Возможно приказом оформить, либо какими-то иными документами. Очень прошу Вашего совета!

период работы с 01.10.2015 по 30.09.2016 отпуск положен 36 дней.но с 02.08.2016 ухожу в отпуск по беременности и родам. Соответственно рабочий период у меня будет с 01.10.2015 по 02.08.2016. Я могу взять отпуск на 36 дней? или мне положенно дней из расчёта того периода сколько я проработаю т.е. до 02.08.2016?

Всем здравствуйте. У меня вопрос : ребёнку 17, 5 лет. Год назад зарегистрировали его по месту жительства отца, хотя проживает с мамой по прежнему адресу. В детской поликлинике, где обслуживались по прежнему месту регистрации нам заявили , что теперь её поликлинника по новому месту регистрации. Ребёнок является инвалидом детства. До сих пор нам в обслуживании не отказывали, а сейчас отправляют в другую поликлиннику. Законно ли это, если ей нет ещё 18 лет? И ещё вопрос, где она будет обслуживаться, если поступит в ВУЗ в другой город до достижения возраста 18 лет?

Вообщем, устроиваюсь на работу на завод имени Казлова и мне дали бумажку *Приёмная записка* и в ней написано,что я получаю 5% к премии за контракт. Это нормально? И еще есть такая строчка *Тарифная ставка, оклад (в абсолютной величине = 0,7835 руб. 1 разряд иду как ученик ( временно). Вопрос это нормальный оклад? Зарплата у меня сдельная + я молодой специалист и на работу иду по напровлению из моего учереждения образования. Вопрос в чем... Меня не обманывают с цифрами?