В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

Отнесение за счет прибыли

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может есть у кого образец приказа об отнесении выплаты штрафа физ лица за счет прибыли организации???
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

совместительство на период больничного

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если у нас на работе один работник работает за другого на период больничного и написал заявление на совместительство ( был составлен приказ ) .Тот работник который на больничном вчера позвонил и сказал что ему один больничный закрыли, а на следующий день открывают другой у другого врача. Вопрос в том, надо ли тому кто на совместительстве писать еще одно заявление на совместительство или первый приказ автоматически продляется? Заранее извиняюсь если вопрос задан сумбурно. Спасибо!
Последнее сообщение от Модератор написано 8 марта 2016, 15:21
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Тема закрыта

Молдованин и разрешение

Молдаванин работает в организации (разрешение на занятие трудовой деятельностью и контракт до 27 февраля). Документы на получение нового разрешения поданы 23 февраля (срок получения 15 дней). Надо ли увольнять его 27 февраля или он может быть в "подвешенном состоянии" пока не получим новое разрешение на занятие трудовой деятельностью?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 4 марта 2016, 9:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Плата за теплообменник

Здравствуйте. Я член ТСЖ . Недавно в нашем доме заменили теплообменник. Узнали о его замене когда надо было платить потому всех оповестили, что включат замену в жировку. После как оказалось надо покупать еще один. Ни собрания о том как будем платить, ни письма в исполком о возможной дотации не было сделано, просто все включили в жировку сказав что это текущий ремонт и деньги, хотя бы частично, из кан. ремонта брать нельзя, мол исполком не разрешает. Есть ли в этом всем нарушения и должна ли я платить?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

как правильно оформить каменщика, который хочет еще и на 0,25 ставки работать водителем газ

Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить работника, если такое возможно без ошибок и нарушений. Работник , Семашко. Работает по договору подряда- каменщиком, мастер участка хочет оформить его на 0,5 или 0,25 ставки водителем газели. Водительское удостоверение категории В у Семашко имеется, в трудовой имеется так же запись машиниста-тракториста. Основное время работы у него с 8 до 17(каменщика).как правильно оформить, как будет распределяться его время водителя, какая категория? Экономист объяснил что с 8 до 17 его нельзя поставить так как в это время он работает каменщиком, только в другое время или на 0,5 ставки каменщиком и 0,5 ставки водителем! работник не согласен
Последнее сообщение от Big_Repa написано 12 февраля 2016, 10:15
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

запись в трудовой

Уважаемые коллеги, подскажите, может я что-то пропустила в трудовом законодательстве. У дочери в трудовой книжке запись: переведена на должность юрисконсульта на 0,5 ставки и на должность специалиста по закупкам на 0,5 ставки по контракту. Не могу понять где основная должность. Сколько часов ей вообще положено работать при такой записи. Пишется ли в трудовую 0,5 ставки? Получается две основные должности, по ним заключены контракты на 0,5 ставки. Спасибо.
Последнее сообщение от Oksanka написано 25 января 2016, 12:44
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Срок контракта и увольнение в связи с истечением срока

Работник принят на работу по контракту с 17.12.2014 на один год (с 17.12.2014 по 16.12.2015). За месяц до окончания срока контракта Наниматель письменно уведомил работника о том, что он будет уволен по истечению срока контракта 16.12.2015. При подготовке приказа об увольнении выяснилось, что сам контракт предусматривает срок действия с 17.12.2014 по 17.12.2015 (описка работника, который печатал контракт). Наниматель, учитывая то, что срок контракта определяется самим контрактом, уволил работника 17.12.2015 (как указано в контракте), ознакомил работника с приказом и выдал ему трудовую книжку. Однако, работник заявил, что у него был последний рабочий день 16.12.2015, как указано в уведомлении о непродлении контракта и увольнение его 17.12.2015 незаконно. Свои претензии работник внес в книгу замечаний и предложений. Уважаемые коллеги, давайте обсудим данную ситуацию.
Последнее сообщение от Наталья написано 21 января 2016, 10:04
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Сверка в РВК.Нужен совет

Здравствуйте.Нужен совет:в декабре заболел человек,приняли на замену другого,по глупости не подала данные на нового в РВК о приеме,т.к. думали,что он буквально на неделю-полторы,но основному работнику сделали серьезную операцию и человек,которые его заменяет работает до сих пор.через пару дней будет сверка.я ломаю голову и не знаю как лучше поступить.заполнить на него карточку и придти с ней,но у меня нет исходящего о приеме,т.е сведения я не подавала.или же ничего не заполнять и не упоминать этого человека?
буду благодарна за советы
Последнее сообщение от Александр написано 20 января 2016, 10:37
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

запись в трудовую совместительство при реорганизации

Сотрудник является основным работником и работником по внутреннему совместительству. профессии разные. в трудовую записано 2 должности. Произошла реорганизация предприятия. сделаны соответствующие записи в трудовой, о реорганизации в форме преобразования и запись о продлении трудовых отношений с сотрудником по основной должности. как прописать совместительство? продление трудовых точно так же?
Последнее сообщение от Сергей написано 12 января 2016, 15:27
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудоустройство на другую работу

Здравсвуйте!!!! У меня такой вопрос! Я по специальности фельдшер(лечебное дело),мой стаж непрерывной работы 17 лет.В 18.10.15 года я уволился по собственному желанию по соглашению сторон,по своей инициативе.Мне сказали,что если я не найду работу в течении 6 месяцев со дня увольнения,то стаж мой прервётся и меня уже никто не возьмёт на работу.Категория у меня 1( присвоена 22.04.2011г),учёба у меня заканчивается через 2 года (1 раз в 5 лет нужно проходить,последняя 21.12.2012).В данный момент в январе 2016 я хочу пройти переподготовку на базе медицинского образования по спец массажист(длится 3 месяца учёбы),курсы официальные. У меня вопрос, действительно ли по истечению 6 месяцев со дня увольнения я уже не смогу устроиться фельдшером ,по моей основной специальности, и мне откажут в найме,или сколько должно пройти времени,когда меня уже могут не взять на работу,если я не работал по своей профессии и скажется ли это ( что я не работал) если я захочу устроиться на работу по моей новой специализации ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (44) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники