Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе. Я работаю инспектором по кадрам на 0,5 ставки и оператором ЭВМ на 0,5 ставки. Меня приняли на 2 контракта: один по основной работе(инспектор по кадрам), второй - по совместительству оператором. Хотя можно было все в одном контракте прописать. И я не пойму, почему по совместительству? Вопрос стоит в зарплате.Есть ли разница относительно зарплаты? Может она у меня была бы больше, если бы меня приняли на один контракт как по основной работе?

Добрый день. Работает обязанное лицо, не вышла на работу 4 дня. Эти дни она обязана отработать. Мы привлекли ее к работе в выходные дни. Бухгалтерия отказывается оплачивать эти выходные дни в двойном размере, так как эта отработка прогулов, будет оплачивать как обыкновенные рабочие дни. У кого есть такие случаи, подскажите пожалуйста как правильно.

Подскажите пожалуйста! При приеме на работу нужно ли указывать образование? От образования зависит квалификационный разряд. Если не указывать, то как об этом оповещать бухгалтерию? Спасибо.

Подскажите пожалуйста, какие есть еще варианты. Установлен суммированный учет рабочего времени. Хотят установить график работы три недели работают без выходных, неделя выходных. Работники согласны. Только по законодательству после шести рабочих дней должен быть выходной. И вахтовый режим не подходит. Можно ли так работать при согласии работников?

Очень нужна помощь!!!
Трех комнатная квартира разделена по суду. Мне принадлежат 2 комнаты, которые я приватизировала год назад. Нанематель второй доли, у которого 1 комната, свою часть не приватизировал. Недавно он умер, в комнате ни кто больше не прописан.
Имею ли я право присоеденить эту часть к всоей доли и приватизировать? Если да то на основании какой статьи?
Или же только выкупить могу?
( моя часть приватизированна с рассрочкой на 40 лет)

Добрый день. Может ли работница, находящаяся в соц.отуске по уходу за ребенком не выходя на работу пойти в трудовой отпуск? До 19.11.15 находилась в отпуске по беременности и родам, с 19.11.2015 по 3.12.2015 хочет оформить отпуск по уходу за ребенком, далее его хочет прервать с 4.12.15 по 24.12.15 и пойти в трудовой отпуск, с 25.12.15 снова в социальный. согласно 168 ТК РБ Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Графика отпусков на данную работницу нет. Так может ли пойти в трудовой отпуск находясь в социальном отпуске? хочет получить пособие на ребенка 100% за ноябрь -декабрь 2015, мотивируя тем, что трудовой отпуск считает как выход на работу(185 ст.)Правильно ли?

Несет ли ответственность кадровик за то что у работника предприятия истек срок действия паспорта???И сам работник не меняет паспорт ,что с этим делать?

Всем, здравствуйте! Скажите кто знает, а если мы решили присвоить инженеру звание "ведущего" надо проводить аттестацию на присвоение категории или нет? и может ли у него тарифный разряд только на 1 ниже чем у главного бухгалтера?

Здравствуйте! Я инвалид 3-й группы с детства по зрению. Работаю сторожем в отделе Департамента охраны. У нас смены по 11 или по 15 часов, конкретно у меня в основном всегда самые продолжительные смены по 15 часов, а с 1-го октября будут по 17 часов. Мы сторожим магазины, делаем обходы каждый час, один такой обход это 1900 метров, за смену выходит порядка 23 километров))) Так вот в чем собственно вопрос, очень часто бывает, что кто-то уходит на больничный, либо по каким-то другим причинам не хватает часов и начальник меняет график, добавляет несколько смен, получается немалая переработка, бывали случаи когда именно у меня получалась переработка более 120 часов за полгода. Я читал ТК, и ст. 120 гласит, что инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Но как выглядит это все в действительности, это должно быть письменное согласие? Просто почти всегда мне, как одному из самых молодых работников достается почти всегда самая большая переработка, начальник, который ...

Добрый день коллеги. У работницы, которая находится в соц. отпуске по уходу за ребенком, 5.01.2016 заканчивается максимальный срок контракта. Наниматель не заключает с ней новый контракт. Можем ли заключить трудовой договор, и как при этом сохранить все гарантии по контракту? Трудовой отпуск был 29 дней, если на трудовом договоре то будет 24? Что делать с окладом?