В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

как сдать жилье?

Здравствуйте! помогите,пожалуйста,разобраться.Новичок в том деле.
Мы ОАО (колхоз), имеется у нас ЖПКИ (жилое помещение коммерческого использования).Мы полностью принадлежим райисполкому, отдел культуры хочет использовать этот дом (ЖПКИ) для сельской библиотеки.В соответствии с Указом №150 им недв.им-во предоставляется в безвозмездное пользование. я так понимаю, будет договор безмозмездного пользования,но они будут обязаны платить за коммунальные услуги,или как?Может есть примерный договор? как оформить правильно? Помоги,пожалуйста.Заранее благодарна!
Последнее сообщение от Виктория написано 1 июня 2015, 12:54
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

СРОЧНО!!! расчет трудового отпуска

Здравствуйте, помогите, очень нужно:
работник принят 19.06.2014 на контракт (25 дн. труд. отп), с 30.06.2014 по 15.04.2015 работал на трудовом договоре(24 дн. труд отп.), с 16.04.2015 переведен на контракт (25 дн. труд. отп.),получаем рабочий период 19.06.2014 - 18.06.2015 делим его на части для порционального расчета:
19.06.2014 - 29.06.2014 = 11 дн/29,7= 0
30.06.2014 - 15.04.2015 = 290 дн/29,7 = 9,7= 10 мес = 20 дней отпуска
16.04.2015 - 18.06.2015 = 64 дн /29,7= 2,1= 2 мес = 4 дня отпуска
в этом периоде его работы брал за свой счет с 06.12.2014 по 28.12.2014 и будет брать еще с 15.05.2015 по 02.06.2015 (исключать нужно 28 дней)исключаем и получаем рабочий период с 19.06.2014 по 16.07.2015,а дальше у меня загвоздка в том что работник 30.06.2015 будет увольняться и в промежутке между 03.06.2015 и 30.06.2015 работник хочет забрать весь трудовой отпуск что ему положен и 30.06.2015 последним днем отпуска уволиться, так как рассчитать сколько же ему дней положено то я запуталась!!!
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 мая 2015, 12:59
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли пройти медосмотр без бланка работодателя.

Такой вопрос, дорогие знатоки, информации конкретной так нигде и не нашёл в сети. Вопрос таков:
Могу ли я пройти медосмотр без специального бланка, который даёт работодатель при устройстве на работу? Вот например захочу я переустроится, но бегать сначала за бланком, а потом в поликлинику думаю не каждый захочет, хочется вот придти на собеседование, и если тебя готовы взять на работу, что бы сразу уже при себе был лист медосмотра, и тебе остатётся только им его показать, или так нельзя, и работодатель обязательно должен дать свой бланк с печатью и всем прочим?
Если как-то можно без бланка работодателя, то подскажите как лучше это сделать, скачивать уже готовый бланк откуда-то или в поликлинике могут дать?
Просто устроился на новую работу и вот вдруг подумал об этом, можно ли так делать, было бы очень удобно на мой взгляд.
Последнее сообщение от Зеркало написано 26 мая 2015, 10:22
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Исправление ошибок в МЭФ результаты аттестации

Коллеги!!! Нужна помощь! У меня впервые (до этого 3 успешно прошли) отклонена Аттестация в МЭФ (комментарий: По аттестации 2008 года загружаются только карты по профессиям, предусмотренным Списками №1 и №2, перечень на пенсию и приказ.Все!!!), как внести данные изменения в МЭФ, сталкиваюсь впервые! Может кто-нибудь подскажет!!?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

работа в Белоруси для переселенцев из Донбасса Украина

как сейчас с работой в Белоруссии требуются ли водители категории С и сколько платят может быть есть предложения по работе если с жильем для семьи было бы замечательно
Последнее сообщение от Аллегра" написано 19 мая 2015, 6:52
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Подлежит ли компенсация при увольнении?

Работник ушел в отпуск на 14 дней с 5.05.2015. 5 мая было шесть месяцев как он работает. отпуск по 19 мая, так как 9 мая не включается. собирается увольняться последним днем отпуска. подлежит ли ему компенсация за 2 недели?то есть за пол года с 05.12.2014-04.05.2015 он ушел в отпуск с 5 мая (с 5 мая пошел 7 месяц). Ему же за это время что он в отпуске полагается еще отпуск? с 5 мая по 19 мая две недели, что засчитывается как месяц. 29,7/12=2,475=2,5=3 дня или же (29,7/12*7)-14=3,325=3 дня Правильны ли рассуждения, а то запутались???
Последнее сообщение от Big_Repa написано 15 мая 2015, 8:06
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

дополнения (изменения) в должностной инструкции

здравствуйте! Вопрос такой, может ли предприятие внести изменение в должностную инструкцию водителя автомобиля, расширив список моих обязанностей. В частности обязать получения груза с подписью документов на него и материальной ответственности за груз. Хотят навязать лишнюю работу без доплаты!!!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение по суду

Здравствуйте!Пишет простой рабочий(строитель).Настолько невыносимо стало работать в своей организации(очень большие задержки зарплаты,наплевательское отношение к рабочему персоналу,как будто на пару веков назад вернулись,постоянный обман с расценками).Так вот такой вопрос:Работаю на контракте,хочу по суду в связи с нарушением контракта(задержка зарплаты)забрать свои деньги.Говорят что при увольнении по суду в трудовой книжке ставится пометка мол уволен по статье такой-то.В строительстве около десятка лет,много чего умею,просто хочется выбить честно заработанные деньги(вполне могут кинуть)но и так называемую черную метку в трудовую книжку не охота получать.Как относятся к этой пометке при найме на работу менеджер по персоналу или директор ведь я уволился со старой работы "по-плохому" подумают что могу и с ними так.Подскажите кто что знает или слышал?
Последнее сообщение от stas.orlov2 написано 13 мая 2015, 19:33
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Свободный от работы день ст.265 ТК РБ

Подскажите пожайлуста, если работник берет свободный день в понедельник по заявлению и 20 апреля 2015 года переносится на 25 апреля, должны ли мы предоставить день 25, ведь эта неделя была не полная, т.к. 21.04.2015 -праздничный день.
Последнее сообщение от Big_Repa написано 8 мая 2015, 10:36
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как отменить исполнение возложенных обязанностей?

На период болезни сотрудника возложили его обязанности на другого сотрудника (без освобождения от выполнения основной работы)и установили ему доплату. Сейчас нашли человека, которого хотим принять на работу на время болезни основного сотрудника. Как правильно отменить исполнение возложенных обязанностей? Совсем запуталась, помогите!!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 6 мая 2015, 9:25
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 28  ... След. → Последняя (44) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники