Обсуждаем вопрос (449)
- Обсуждаем вопрос
- Автор: shumy1983
- 10 июня 2015, 15:31
Договор на транспортировку тепловой энергии
Добрый день,помогите разобраться. В связи со вступлением с 1.01.2015г. нового порядка субсидирования оказываемых населению жилищно-коммунальных услуг наша организация становится ведомственной организацией-поставщиком и получателем субсидии. Согласно инструкции организация жилищно-коммунального хозяйства должна заключить с нашей организацией договор на транспортировку тепловой энергии.Но ЖКХ пытается этот пункт в виде доп.соглашения добавить к основному договору по передаче тепловой энергии. Правомерно ли это и может быть есть образец договора на транспортировку тепловой энергии.
Последнее сообщение от SuperMari написано 11 июня 2015, 8:29
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор: olga-zima
- 9 июня 2015, 17:40
при расторжение трудового договора по инициативе работника с военнской службы можно ли востановится
при расторжение трудового договора по инициативе работника с военнской службы можно ли востановится
Последнее сообщение от Сергей написано 10 июня 2015, 15:13
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор: Анастасия
- 8 июня 2015, 11:01
Дубликат письма
Делали запрос в организацию на тех нормы, получили ответ и при переезде офиса его "благополучно" утеряли.Как правильно написать запрос в организацию, чтобы получить дубликат данного письма? Есть номер исходящего документа и даже его скан.Исполнитель просьбы выслать дубликат игнорит, поэтому нужен официальный запрос.Может кто сталкивался с подобной ситуацией?
Последнее сообщение от Oksanka написано 10 июня 2015, 11:25
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор: galyadenisenko
- 8 июня 2015, 16:47
Порядок назначения детского пособия
Сколько нужно проработать чтоб заработать на детское пособие и оплату всех больничных....Пример сотрудница проработала в одной организации 2 года...решила поменять место работы в связи с окончанием контракта...устраивается на новую работу и проходя медосмотр узнаёт о "интересном положении", что её может ожидать в дальнейшем?????
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 9 июня 2015, 9:20
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор: abramka
- 4 июня 2015, 0:03
как уволить работника,если вышестоящее руководство не поддерживает?
Здравствуйте! Помогите найти выход. Я работаю директором сельского дома культуры 9 месяцев, но все "нити" управления фактически находятся у моего начальника.Мне " в наследство" осталась работница, которая работает у меня худруком. в июле у нее заканчивается контракт. я сообщила начальнику что не буду продлевать(Она еще до меня испортила отношения со всем коллективом,т.к. директором работала ее мать и они обе позволяли себе и хамить и оскорблять и т.д.Работник она никакой и начальник мой на словах со мной согласен, но когда дело коснулось контракта - он сказал что если до этого не было выговоров и лишений , то у меня ничего не получится.Недавно случилось такая ситуация : я была в командировке на 2 дня и человек, который был оставлен вместо меня приказом, составил 2 служебные записки о том, что в первый день худрук отсутствовала 4 часа, на другой день пришла раньше рабочего времени, а потом ушла, якобы отработав свои часы и сообщила что поставила меня в известность.В моем понимании - это ...
Последнее сообщение от abramka написано 4 июня 2015, 13:30
- 14 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор: 3sytkinesply
- 4 февраля 2015, 12:31
какую должность выбрать?
Добрый день. Я устраиваюсь в ЧТПУП. Предприятие только что созданное, в штате есть директор, который также является учредителем. В будущем, возможно, появится бухгалтер ( пока обязанности бухгалтера возложены на самого директора). И есть я, нанимаюсь как личный помощник руководителя. Такой должности в ЕКТС я не нашла. Подскажите, какую должность лучше оформить? Директор сказал выбирай, что нравится. Естественно со своей стороны хотелось бы в трудовую книжку вписать более престижную должность. Надеюсь на Вашу помощь
Последнее сообщение от ustinka написано 2 июня 2015, 12:07
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор: Виктория
- 31 мая 2015, 13:26
как сдать жилье?
Здравствуйте! помогите,пожалуйста,разобраться.Новичок в том деле.
Мы ОАО (колхоз), имеется у нас ЖПКИ (жилое помещение коммерческого использования).Мы полностью принадлежим райисполкому, отдел культуры хочет использовать этот дом (ЖПКИ) для сельской библиотеки.В соответствии с Указом №150 им недв.им-во предоставляется в безвозмездное пользование. я так понимаю, будет договор безмозмездного пользования,но они будут обязаны платить за коммунальные услуги,или как?Может есть примерный договор? как оформить правильно? Помоги,пожалуйста.Заранее благодарна!
Мы ОАО (колхоз), имеется у нас ЖПКИ (жилое помещение коммерческого использования).Мы полностью принадлежим райисполкому, отдел культуры хочет использовать этот дом (ЖПКИ) для сельской библиотеки.В соответствии с Указом №150 им недв.им-во предоставляется в безвозмездное пользование. я так понимаю, будет договор безмозмездного пользования,но они будут обязаны платить за коммунальные услуги,или как?Может есть примерный договор? как оформить правильно? Помоги,пожалуйста.Заранее благодарна!
Последнее сообщение от Виктория написано 1 июня 2015, 12:54
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор: viktory
- 7 мая 2015, 12:46
СРОЧНО!!! расчет трудового отпуска
Здравствуйте, помогите, очень нужно:
работник принят 19.06.2014 на контракт (25 дн. труд. отп), с 30.06.2014 по 15.04.2015 работал на трудовом договоре(24 дн. труд отп.), с 16.04.2015 переведен на контракт (25 дн. труд. отп.),получаем рабочий период 19.06.2014 - 18.06.2015 делим его на части для порционального расчета:
19.06.2014 - 29.06.2014 = 11 дн/29,7= 0
30.06.2014 - 15.04.2015 = 290 дн/29,7 = 9,7= 10 мес = 20 дней отпуска
16.04.2015 - 18.06.2015 = 64 дн /29,7= 2,1= 2 мес = 4 дня отпуска
в этом периоде его работы брал за свой счет с 06.12.2014 по 28.12.2014 и будет брать еще с 15.05.2015 по 02.06.2015 (исключать нужно 28 дней)исключаем и получаем рабочий период с 19.06.2014 по 16.07.2015,а дальше у меня загвоздка в том что работник 30.06.2015 будет увольняться и в промежутке между 03.06.2015 и 30.06.2015 работник хочет забрать весь трудовой отпуск что ему положен и 30.06.2015 последним днем отпуска уволиться, так как рассчитать сколько же ему дней положено то я запуталась!!!
работник принят 19.06.2014 на контракт (25 дн. труд. отп), с 30.06.2014 по 15.04.2015 работал на трудовом договоре(24 дн. труд отп.), с 16.04.2015 переведен на контракт (25 дн. труд. отп.),получаем рабочий период 19.06.2014 - 18.06.2015 делим его на части для порционального расчета:
19.06.2014 - 29.06.2014 = 11 дн/29,7= 0
30.06.2014 - 15.04.2015 = 290 дн/29,7 = 9,7= 10 мес = 20 дней отпуска
16.04.2015 - 18.06.2015 = 64 дн /29,7= 2,1= 2 мес = 4 дня отпуска
в этом периоде его работы брал за свой счет с 06.12.2014 по 28.12.2014 и будет брать еще с 15.05.2015 по 02.06.2015 (исключать нужно 28 дней)исключаем и получаем рабочий период с 19.06.2014 по 16.07.2015,а дальше у меня загвоздка в том что работник 30.06.2015 будет увольняться и в промежутке между 03.06.2015 и 30.06.2015 работник хочет забрать весь трудовой отпуск что ему положен и 30.06.2015 последним днем отпуска уволиться, так как рассчитать сколько же ему дней положено то я запуталась!!!
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 мая 2015, 12:59
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор: den_homchi
- 25 мая 2015, 3:47
Можно ли пройти медосмотр без бланка работодателя.
Такой вопрос, дорогие знатоки, информации конкретной так нигде и не нашёл в сети. Вопрос таков:
Могу ли я пройти медосмотр без специального бланка, который даёт работодатель при устройстве на работу? Вот например захочу я переустроится, но бегать сначала за бланком, а потом в поликлинику думаю не каждый захочет, хочется вот придти на собеседование, и если тебя готовы взять на работу, что бы сразу уже при себе был лист медосмотра, и тебе остатётся только им его показать, или так нельзя, и работодатель обязательно должен дать свой бланк с печатью и всем прочим?
Если как-то можно без бланка работодателя, то подскажите как лучше это сделать, скачивать уже готовый бланк откуда-то или в поликлинике могут дать?
Просто устроился на новую работу и вот вдруг подумал об этом, можно ли так делать, было бы очень удобно на мой взгляд.
Могу ли я пройти медосмотр без специального бланка, который даёт работодатель при устройстве на работу? Вот например захочу я переустроится, но бегать сначала за бланком, а потом в поликлинику думаю не каждый захочет, хочется вот придти на собеседование, и если тебя готовы взять на работу, что бы сразу уже при себе был лист медосмотра, и тебе остатётся только им его показать, или так нельзя, и работодатель обязательно должен дать свой бланк с печатью и всем прочим?
Если как-то можно без бланка работодателя, то подскажите как лучше это сделать, скачивать уже готовый бланк откуда-то или в поликлинике могут дать?
Просто устроился на новую работу и вот вдруг подумал об этом, можно ли так делать, было бы очень удобно на мой взгляд.
Последнее сообщение от Зеркало написано 26 мая 2015, 10:22
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор: mila
- 19 мая 2015, 13:57
Исправление ошибок в МЭФ результаты аттестации
Коллеги!!! Нужна помощь! У меня впервые (до этого 3 успешно прошли) отклонена Аттестация в МЭФ (комментарий: По аттестации 2008 года загружаются только карты по профессиям, предусмотренным Списками №1 и №2, перечень на пенсию и приказ.Все!!!), как внести данные изменения в МЭФ, сталкиваюсь впервые! Может кто-нибудь подскажет!!?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить