В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

Договор на транспортировку тепловой энергии

Добрый день,помогите разобраться. В связи со вступлением с 1.01.2015г. нового порядка субсидирования оказываемых населению жилищно-коммунальных услуг наша организация становится ведомственной организацией-поставщиком и получателем субсидии. Согласно инструкции организация жилищно-коммунального хозяйства должна заключить с нашей организацией договор на транспортировку тепловой энергии.Но ЖКХ пытается этот пункт в виде доп.соглашения добавить к основному договору по передаче тепловой энергии. Правомерно ли это и может быть есть образец договора на транспортировку тепловой энергии.
Последнее сообщение от SuperMari написано 11 июня 2015, 8:29
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

при расторжение трудового договора по инициативе работника с военнской службы можно ли востановится

при расторжение трудового договора по инициативе работника с военнской службы можно ли востановится
Последнее сообщение от Сергей написано 10 июня 2015, 15:13
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дубликат письма

Делали запрос в организацию на тех нормы, получили ответ и при переезде офиса его "благополучно" утеряли.Как правильно написать запрос в организацию, чтобы получить дубликат данного письма? Есть номер исходящего документа и даже его скан.Исполнитель просьбы выслать дубликат игнорит, поэтому нужен официальный запрос.Может кто сталкивался с подобной ситуацией?
Последнее сообщение от Oksanka написано 10 июня 2015, 11:25
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Порядок назначения детского пособия

Сколько нужно проработать чтоб заработать на детское пособие и оплату всех больничных....Пример сотрудница проработала в одной организации 2 года...решила поменять место работы в связи с окончанием контракта...устраивается на новую работу и проходя медосмотр узнаёт о "интересном положении", что её может ожидать в дальнейшем?????
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 9 июня 2015, 9:20
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

как уволить работника,если вышестоящее руководство не поддерживает?

Здравствуйте! Помогите найти выход. Я работаю директором сельского дома культуры 9 месяцев, но все "нити" управления фактически находятся у моего начальника.Мне " в наследство" осталась работница, которая работает у меня худруком. в июле у нее заканчивается контракт. я сообщила начальнику что не буду продлевать(Она еще до меня испортила отношения со всем коллективом,т.к. директором работала ее мать и они обе позволяли себе и хамить и оскорблять и т.д.Работник она никакой и начальник мой на словах со мной согласен, но когда дело коснулось контракта - он сказал что если до этого не было выговоров и лишений , то у меня ничего не получится.Недавно случилось такая ситуация : я была в командировке на 2 дня и человек, который был оставлен вместо меня приказом, составил 2 служебные записки о том, что в первый день худрук отсутствовала 4 часа, на другой день пришла раньше рабочего времени, а потом ушла, якобы отработав свои часы и сообщила что поставила меня в известность.В моем понимании - это ...
Последнее сообщение от abramka написано 4 июня 2015, 13:30
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

какую должность выбрать?

Добрый день. Я устраиваюсь в ЧТПУП. Предприятие только что созданное, в штате есть директор, который также является учредителем. В будущем, возможно, появится бухгалтер ( пока обязанности бухгалтера возложены на самого директора). И есть я, нанимаюсь как личный помощник руководителя. Такой должности в ЕКТС я не нашла. Подскажите, какую должность лучше оформить? Директор сказал выбирай, что нравится. Естественно со своей стороны хотелось бы в трудовую книжку вписать более престижную должность. Надеюсь на Вашу помощь
Последнее сообщение от ustinka написано 2 июня 2015, 12:07
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

как сдать жилье?

Здравствуйте! помогите,пожалуйста,разобраться.Новичок в том деле.
Мы ОАО (колхоз), имеется у нас ЖПКИ (жилое помещение коммерческого использования).Мы полностью принадлежим райисполкому, отдел культуры хочет использовать этот дом (ЖПКИ) для сельской библиотеки.В соответствии с Указом №150 им недв.им-во предоставляется в безвозмездное пользование. я так понимаю, будет договор безмозмездного пользования,но они будут обязаны платить за коммунальные услуги,или как?Может есть примерный договор? как оформить правильно? Помоги,пожалуйста.Заранее благодарна!
Последнее сообщение от Виктория написано 1 июня 2015, 12:54
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

СРОЧНО!!! расчет трудового отпуска

Здравствуйте, помогите, очень нужно:
работник принят 19.06.2014 на контракт (25 дн. труд. отп), с 30.06.2014 по 15.04.2015 работал на трудовом договоре(24 дн. труд отп.), с 16.04.2015 переведен на контракт (25 дн. труд. отп.),получаем рабочий период 19.06.2014 - 18.06.2015 делим его на части для порционального расчета:
19.06.2014 - 29.06.2014 = 11 дн/29,7= 0
30.06.2014 - 15.04.2015 = 290 дн/29,7 = 9,7= 10 мес = 20 дней отпуска
16.04.2015 - 18.06.2015 = 64 дн /29,7= 2,1= 2 мес = 4 дня отпуска
в этом периоде его работы брал за свой счет с 06.12.2014 по 28.12.2014 и будет брать еще с 15.05.2015 по 02.06.2015 (исключать нужно 28 дней)исключаем и получаем рабочий период с 19.06.2014 по 16.07.2015,а дальше у меня загвоздка в том что работник 30.06.2015 будет увольняться и в промежутке между 03.06.2015 и 30.06.2015 работник хочет забрать весь трудовой отпуск что ему положен и 30.06.2015 последним днем отпуска уволиться, так как рассчитать сколько же ему дней положено то я запуталась!!!
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 мая 2015, 12:59
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли пройти медосмотр без бланка работодателя.

Такой вопрос, дорогие знатоки, информации конкретной так нигде и не нашёл в сети. Вопрос таков:
Могу ли я пройти медосмотр без специального бланка, который даёт работодатель при устройстве на работу? Вот например захочу я переустроится, но бегать сначала за бланком, а потом в поликлинику думаю не каждый захочет, хочется вот придти на собеседование, и если тебя готовы взять на работу, что бы сразу уже при себе был лист медосмотра, и тебе остатётся только им его показать, или так нельзя, и работодатель обязательно должен дать свой бланк с печатью и всем прочим?
Если как-то можно без бланка работодателя, то подскажите как лучше это сделать, скачивать уже готовый бланк откуда-то или в поликлинике могут дать?
Просто устроился на новую работу и вот вдруг подумал об этом, можно ли так делать, было бы очень удобно на мой взгляд.
Последнее сообщение от Зеркало написано 26 мая 2015, 10:22
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Исправление ошибок в МЭФ результаты аттестации

Коллеги!!! Нужна помощь! У меня впервые (до этого 3 успешно прошли) отклонена Аттестация в МЭФ (комментарий: По аттестации 2008 года загружаются только карты по профессиям, предусмотренным Списками №1 и №2, перечень на пенсию и приказ.Все!!!), как внести данные изменения в МЭФ, сталкиваюсь впервые! Может кто-нибудь подскажет!!?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29  ... След. → Последняя (45) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники